健康体检管理中心应关注心理体检

《健康体检管理中心应关注心理体检》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、体检软件领导者，健康管理先行者杏林七贤体检管理软件:http://www.china-tijian.com/健康体检管理中心应关注心理体检摘要：随着经济社会的发展进步,人们生活水平的不断提高,人们对健康的认识越来越深刻,对健康的关注和需求也越来越高,健康体检越来越受到社会和政府的普遍关注和重视。作者：刘广华(济南军区青岛第二疗养院,266071)；刊名：中国疗养医学2012年21卷04期369-370页英文期刊名：CHINESEJOURNALOFCONVALESCENTMEDICINE关键词：健康管理体检中心心理体检MeSH主题词：组织和管理(Org

2、anizationandAdministration)分类号：R194.3随着经济社会的发展进步，人们生活水平的不断提高，人们对健康的认识越来越深刻，对健康的关注和需求也越来越高，健康体检越来越受到社会和政府的普遍关注和重视Ⅲ。自从WHO1947年提出第一个对健康多维度的定义“健康是一种身体上、精神上和社会适应上的完好状态，而不仅是没有疾病”以来，有专家指出，真正的健康不仅是躯体健康还包括心理健康。心理体检可以防患于未然，能够未病先防是发达国家重视心理体检的重要原因。心理体检不仅是一种健康行为，更是未来健康体检保健的发展方向。作为健康体检管理中心应充

3、分了解心理体检的意义、作用、方法、内容及注意事项，积极倡导心理体检工作的开展。1心理体检的意义现代社会每个人都有精神压力，都存在或多或少的心理情绪问题，心理体检适合所有参加健康体检的人。通过心理体检能够更好地了解体检者的心理状态，早期发现潜在的心理情绪障碍和影响心理健康的危险因素，筛查出易感人群，及早干预与诊疗，防止心理问题演变成严重的心理疾病，防止严重的心理危机出现，帮助体检者不断改善生活质量，不断提升心理健康素质。2心理体检的作用心理体检可以诊断体检者目前的心理健康和工作压力状况，为其调整心理状态和缓解工作压力提供可靠依据。能够有效评估体检者的人

4、格特征、行为倾向、智力及能力倾向，评估个体在学习或能力上的差异，评估儿童心理发展阶段。心理体检结果可以为选拔人才提供可靠、客观、科学的依据，可以为升学、就业、咨询提供参考，帮助了解体检者的能力倾向和人格特征，确定最适合的专业或职业，作出最好的人生选择。3心理体检的方法心理体检与身体检查一样，都是用数据来说明体检者的健康状态，不同的是心理体检是应用专业的心理测评软件让体检者做一系列的测试题目，通过专业统计分析得出心理健康与否的结论。4心理体检的内容据了解，目前心理体检普遍采用国家公认的量表对体检者进行问答式测试。测试分为智力类、个性人格类、情绪类、亚健

5、康状况类、婚姻家庭类及生活满意度等测试类型，每一类别下都有多个不同的量表可供选择，心理医生会根据不同体检者及个体需求选择不同的心理量表体检。体检软件领导者，健康管理先行者杏林七贤体检管理软件:http://www.china-tijian.com/4．1人格测验是指采用标准化的工具对参加体检人员现在的人格作出质和量的描述，并对未来行为作出预期。常用于心理诊断、咨询和心理治疗、司法鉴定、人事选拔以及人格研究诸多方面。4．2心理状态测验心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平。例如一个人在一定时间里是积极向上还是悲观失望，是紧张、激动还是轻松冷静等。通过心

6、理状态测验，可以对参加体检人员的心理健康水平进行评估，并且可以进行心理疾病的筛查以及辅助诊断。4．3情绪认知测验情绪测验一般用来对参加体检人员的情绪状态进行评估，了解其主观情绪体验和感受，推断其心情、气质、性格和性情状态。认知测验严格上应称为认知能力测验，是指从认知的角度对部分能力进行测验的称呼，因此认知能力测验是能力测验的一个子集。4．4人际关系测验人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的心理上的联系。一般来说，人际关系的建立与发展会对人们的心理产生影响，从另一个角度来看，人际关系的状况也反映着一个人心理健康的发展水平。人际关系测验可了解参加

7、体检人员的人际交往能力、沟通能力和合群性。4．5婚恋家庭测验恋爱和婚姻是人生的重要内容，拥有和谐幸福的恋爱和婚姻生活才能拥有幸福的人生。婚恋家庭测验可以从多个角度对参加体检人员的婚恋及家庭状况进行评估，量化家庭功能、婚娴质量、爱情匹配度等因素。4．6社会行为测试社会行为测试通过对参加体检人员的可观察的外显行为进行测试，从而对其行为方式、适应能力、意志力作出评估和推断，并能对一些不良行为，如饮酒、吸烟问题进行评定。4．7职业测试一个心理健康的人才能够最大限度地发挥自己的潜能，积极主动地融人事业环境中，在职业生涯中取得成绩，获得肯定，享受快乐和成就。职业

8、测试可以评估员工的职业适应能力、职业倦怠、快乐指数、逆商指数，对于员工职业生涯的成就有着较好的预测效度和指导