中级会计职称《财务管理》强化提高：利润分配管理

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1、中级会计职称《财务管理》强化提高：利润分配管理会计职称考试《中级财务管理》第六章收益与分配管理　　知识点七：利润分配管理  　　一、股利政策与企业价值　　股利政策是指在法律允许的范围内，企业是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利的方针及对策。　　股利政策的最终目标是使公司价值最大化。股利往往可以向市场传递一些信息，股利的发放多寡、是否稳定、是否增长等，往往是大多数投资者推测公司经营状况、发展前景优劣的依据。因此，股利政策关系到公司在市场上、在投资者中间的形象，成功的股利政策有利于提高公司的市场价值。　　（一）股利分配

2、理论　　1.股利无关论（MM理论）　　（1）假设条件：　　该理论是建立在完全资本市场理论之上的，包括如下假设　　①市场具有强式效率；　　②不存在任何公司或个人所得税；　　③不存在任何筹资费用（包括发行费用和各种交易费用）；　　④公司的投资决策与股利决策彼此独立（公司的股利政策不影响投资决策）　　（2）基本观点：　　在满足以上假设条件的基础上，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，投资者不关心公司股利的分配。公司市场价值的高低，是由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定，而与公司的利润分配政策无关。　　

3、2.股利相关论主要观点　各种观点主要内容　“手中鸟”理论　用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性，并且投资风险随着时间的推移将进一步加大。投资者更喜欢现金股利，而不愿意将收益留存于公司。认为公司的股利政策与公司的股票价格是密切相关的，即当公司支付较高的股利时，股票价格会随之上升，所以公司应保持较高的股利支付政策。　信号传递理论　认为在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。一般来讲，预期未来盈利能力强的公司，往往愿意通过相对较高的股利支付水平把自己同

4、预期盈利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者。　所得税差异理论　认为由于普遍存在的税率的差异及纳税时间的差异，资本利得收入比股利收入更有助于实现收益最大化目标，企业应当采用低股利政策　代理理论　股利政策相当于协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制，股利的支付能够有效地降低代理成本。高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时增加了外部融资成本最优的股利政策应当使代理成本和外部融资成本之和最小。　　　（二）股利政策　　1.剩余股利政策　　（1）理论依据　　股利无关论（MM理论）——记住这个结论　　（2）本政策的观点

5、　　公司生产经营所获得的净收益首先应满足公司的权益资金需求（由目标资本结构决定的资本预算中权益资本的数额），如果还有剩余，则派发股利；如果没有剩余，则不派发股利。　　剩余股利政策下公司按如下步骤确定其股利分配额：　　①设定目标资本结构，在此资本结构下，公司加权平均资本成本达到最低；　　②确定公司的最佳资本预算；　　③根据公司的目标资本结构预计资金需求中所需增加的权益资本数额；　　④最大限度地使用留存收益来满足资金需求中所需增加的权益资本数额；　　⑤留存收益满足公司权益资本增加需求后，若还有剩余再用来发放股利。　　（3）优

6、点　　留存收益优先保证再投资的需要，有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。　　（4）缺点　　股利发放额会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动；不利于投资者安排收入与支出；不利于公司树立良好的形象。　　（5）适用范围　　一般适用于公司初创阶段。　　2.固定或稳定增长的股利政策　　（1）本政策的观点　　公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或是在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。公司只有在确信未来盈余不会发生逆转时才会宣布实施固定或稳定增长的股利政策。　　（2）优点　　①稳定的股利向

7、市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。　　②稳定的股利额有助于投资者安排股利收入和支出，有利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股东。　　③稳定的股利政策可能会不符合剩余股利理论，但考虑到股票市场会受多种因素影响（包括股东的心理状态和其他要求），为了将股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低股利或股利增长率更为有利。　　（3）缺点　　①股利的支付与企业的盈利相脱节，可能会导致企业资金紧缺，财务状况恶化。　　②在企

8、业无利可分的情况下，若依然实施固定或稳定增长的股利政策，也是违反《公司法》的行为。　　（4）适用范围　　通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业，且很难被长期采用。　　3.固定股利支付率政策　　（1）本政策的观点　　公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。股利支付率一经确定，一般不得随意变更。　　（2）