招聘网站个人用户与企业会员注册协议

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1、个人用户与企业会员注册协议一、总则1、个人用户与企业在注册之前,应当仔细阅读本协议,并同意遵守本协议后方可成为注册个人用户会员或金业会员。一旦注册成功,则个人用户与金业和广进快聘网之间自动形成协议关系,个人用户与企业应当受本协议的约束。个人用户与企业在使用产品或服务时,应当同意接受相关I■办议后方能使用。2、本协议则可由广进快聘网随时更新,个人用户与企业应当及时关注并同意木站不承担通知义务。本站的通知、公告、声明或其它类似内容是本协议的一部分。二、服务内容1、广进快聘网提供的具体服务内容出本站根据实际情况提

2、供。2、木站仅提供相关的网络服务,除此之外与相关网络服务有关的设备(如个人电脑、手机、及其他与接入互联网或移动网有关的装置)及所需的费用(如为接入互联网而支付的电话费及上网费、为使用移动网而支付的手机费)均应由用户与企业口行负担。三、个人用户与企业会员的权利义务(-)个人用户1、在完成“广进快聘网”注册程序后您将成为“广进快聘网”合法用户,享受“广进快聘网”提供的服务,同时个人用户需保证具有相应的民事行为能力,并在完全同意本协议的情形下完成注册。2、个人用户承诺在“广进快聘网”发布的简历或信息均符合国家有关

3、法律法规规定,并保证其真实性、完整性、准确性,不侵害任何第三方的权利。3、个人用户承诺使用“广进快聘网”仅用于身求职目的,不得从事任何其他活动,不得发布除自身简历和相关信息外的其他资料。4、个人用户对在“广进快聘网”上得到、浏览的任何信息(包押i但不限于本网站发布的招聘、求职信息、简丿力资料等)仅可做自身求职使用,不得用于英它商业或非商业目的。5、个人用户在本网站注册成功后需对帐号及密码的使用及安全承担全部责任。个人用户不得将帐号转借他人使用,应对以其帐号进行的所有活动承担责任。6、个人用户应对使用“广进快

4、聘网”的一切行为承担责任,如因个人用户行为给其他第三方或“广进快聘网”造成任何损失的,应承担赔偿责任。7、个人用户在“广进快聘网”实施了违法行为,导致第三方投诉(包括但不限于第三方以发函等形式指控“广进快聘网”侵权,捉起诉讼、仲裁,或使“广进快聘网”面临相关主管机关的审杳或质询),“广进快聘网”有权先暂停个人用户的使用。个人用户应在收到通知后,以自己名义出面与第三方协商、应诉或接受相关主管机关审查或质询,承担所有费用,并赔偿因此给“广进快聘网”造成的全部损失。(―)企业会员1、注册企业必须确保系依照中华人民

5、共和国法律法规设立的合法组织,并具有在屮华人民共和国境内进行雇员招聘的主体资格。如没有前述主体资格,“广进快聘网”有权拒绝企业的注册或注销您的账户,且因此造成的损失由您自行承担。2、在注册时,企业应当按照法律法规耍求或注册页而的捉示准确捉供相关信息,并在后续使用过程中及时更新您的资料,以保证信息的真实性、准确性和可靠性。如果因企业提供的注册资料不合法、不真实、不准确、不详尽的,企业需自行承担因此引起的相应责任及后果。3、注册企业在成为“广进快聘网”正式会员后,允许在一段特定的时间内在本网站发布招聘信息或广告

6、信息,但不得发布任何与木网站求职、招聘目的不适Z信息。4、已注册金业有权进入“广进快聘网”数据库进行职位查询,但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。企业须独口对登记在“广进快聘网”上及其他链接页而上的内容的正确性负责。“广进快聘•网”保留对注册企业资料进行修改的权力。5、企业在本网站注册成功后需对帐号及密码的使用及安全承担全部责任。企业不得将帐号转借他人使用,企业应对以其帐号进行的所有活动承担责任。6、企业应对使用“广进快聘网”的一切行为承担责任,如因企业行为给其他第三方或“广进快聘网”造成任何损失

7、的,应承担赔偿责任。7、企业会员在“广进快聘网”实施了违法行为,导致第三方投诉(包括但不限于第三方以发函等形式指控“广进快聘网”侵权,提起诉讼、仲裁,或使“广进快聘网”面临相关主管机关的审查或质询),“广进快聘网”有权先暂停企业的使用。企业应在收到通知后,以口己名义出面与第三方协商、应诉或接受相关主管机关审查或质询,承担所冇费用,并赔偿因此给“广进快聘网”造成的全部损失。四、“广进快聘网”的权利义务1、“广进快聘网”应为个人用户与企业提供优质的服务,并接受个人用户与企业的监督及合理建议。2、个人用户或金业在

8、“广进快聘网”发布的信息如有违反法律规定,木协议约定或“广进快聘网”认为属于不适合发布的信息的,“广进快聘网”有权进行修改、删除。3、个人用户或企业同意因网络原因、“广进快聘网”进行网络调整、正常的系统维护升级等造成的本网站无法正常访问,“广进快聘网”不承担任何责任。4、“广进快聘网”网站(包括但不限于网站上的所有工具、应用、功能等)作为“广进快聘网”为个人用户或企业提供信息的平台,个人用户或企业同意并保证使用以

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