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1、新产品研发分制考核方案为了适应公司“分制”考核，为以后的统一管理、考核、奖惩提供统一尺度，本部门逐步进行细化考核，现提出以下初步松架与方案。将部门内工作按不同的性质分为：研发、试验、生产、现场安装、现场维护、零活六类,A、研发类按照项1=1进行考核，考核内容包括：研发课题难易程度、研发周期长短、研发成果达到的功效及市场价值，根据以上内容的不同给予不同的分制1、绘制图纸，设计的图纸按照图纸的数量与复杂程度定制分数2、审验图纸，根据图纸数蜃定制分数3、修改图纸，根据修改的复杂程度定制分数4、制定加工工艺，根据制定加工工艺的
2、数量定制分数B、试验类，因此类需要的辅助工时比较多，考核内容根据：试验工具、试验设备、试验环境等具休指标，给予一定的分制，单一的新产品分制要高些，因为需要准备的工时及相关工作要多，批量的、已定型的产品按照屮等工作能力的标准制定标准工时，进行分制考核。1、卧式计量罐（3500分），加工中间轴一件（150分），固定盘2件（50*2=100分），滚动套2件（50*2=100分）,霍尔存放筒一•件（200分），储水筒一件（300分），端盖2件（150*2=300分），筛管一件（200分）,定位螺栓4件（4*100=400分），
3、联接螺栓2件（2*100=200分）,焊接翻斗、中间轴、固定盘（150分）,整改孔的位置铳床加工2件（100*2=200分）,组装、调试（200分），焊接管线、底座（400分），打压试验（300分），试验流量（10次100分）,打磨悍口、刷漆（200分），2、不同流量多次试验（10次100分，记录准确、按照要求试验）C、生产类，批量的、已定型的产品按中等工作能力的标准制定标准工时，单一件、复杂件、试验件区别对待给了一定的准备工时，按照加工难易制定工时。1、600翻斗总成（共计1390分）,包括焊接翻斗底座一套（150分
4、），加工中间轴（15（）分），加工固定套2件（50分*2=100分），磁铁座1件（30分），霍尔存放筒1件（300分）,限位铝垫4件（30*4=120分）,翻斗底座钻孔4■①16、6-06（100分）,焊接翻斗与中间轴、固定盘一套（150分），焊接磁铁座一件（50分），车四氟球套2件（20*2=40分），安装、调试合格（20（）分）。2、600翻斗吊装底座一套（650分）,划线、下料（100分）,折弯框架（100分）,焊接框架（200分），焊接螺纹板（100分），打磨焊口（50分）,刷漆（100分）3、焊接600双层外
5、接管线一套（810分），下料（100分），定型（100分），点焊（80分）,焊接（300分）,打压（100分）,打磨焊口（50分）,刷漆（80分）4、800翻斗总成（共计1590分），包括焊接翻斗底座一套（200分），加工中间轴（200分）,加工固定套2件（50分*2=100分），磁铁座1件（30分）,霍尔存放筒1件（300分），限位铝垫4件（30*4=120分），翻斗底座钻孔4-①16、6-06（150分）,焊接翻斗与中间轴、固定盘一套（200分），焊接磁铁座一件（50分），车四氟球套2件（20*2=40分），安装、
6、调试合格（200分）。5、800翻斗吊装底座一套（650分）,划线、下料（100分）,折弯框架（100分）,焊接框架（200分），焊接螺纹板（100分），打磨焊口（50分），刷漆（100分）6、焊接800双层外接管线一套（980分）,下料（100分）,定型（200分），点焊（80分）,焊接（350分），打压（100分），打磨焊口（50分），刷漆（100分）7、1000翻斗总成（共计2120分），包括焊接翻斗底座一套（280分），加工中间轴（300分），加工固定套2件（100分*2=200分），磁铁座1件（30分），霍尔
7、存放筒1件（300分）,限位铝垫4件（30*4=120分）,翻斗底座钻孔4416、6-06（200分），焊接翻斗与中间轴、固定盘一套（300分），焊接磁铁座一件（50分），车四氟球套2件（20*2=40分），安装、调试合格（30（）分）。8、1000翻斗吊装底座一套（1050分），划线、下料（100分）,折弯框架（200分）,焊接框架（300分）,焊接螺纹板（200分），打磨焊口（100分）,刷漆（150分）9、焊接1000双层外接管线一套（1300分），下料（100分）,定型（300分），点焊（200分），焊接（40
8、0分），打压（100分），打磨焊口（100分），刷漆（100分）10、制作仪表箱（470分），制作霍尔传感器（50分），制作温度传感器（50分），标定压力传感器（6（）分），防水盒钻孔（30分），试验线路板（50分），安装霍尔、压力传感器、温度传感器（8（）分），安装仪表箱（1（）（）分），下翻斗霍尔线路走线（5（）分）。11、井
