项目部年度重点工作任务计划书

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1、项目部年度重点工作任务计划书XX年工作总结和XX年工作计划一、XX年工作总结年新开工程14个，自施合同额总计万元，新开工程建筑面积总计万平米，个项目的印章申请工作均已完成，完成率100%,详见下表。年新开的14个项目中除项目之外，其余个项目均与公司签订《项目目标责任书》，完成率93%,但有部分项目签订时间超出限定时限。3.新开项目的《项目策划书》及《项目实施计划书》编制完成情况见下表，《项目策划书》编制率71%,《项目实施计划书》编制率93%,均未达到集团公司编制率100%的指标要求，详见下表。4•新开项目的风险抵押金执行情况见下表，XX年风险抵押金总体缴纳情况较差，足额缴纳率仅为31%,

2、远低于集团底线缴纳率100%要求。年针对在施项目共开展3次综合检查，配合集团完成1次履约品质检查:XX年4月中旬开展项目复工检查，共计检查17个项目，检查后已下达检查总结,并组织了检查情况通报分析会;XX年7月下旬开展二季度履约检查，共计检查11个项目，检查后进行了排名公示，得分80分以上项目6个，得分80分以下项目5个，并根据《在施项目季度履约履约考核办法》进行了奖罚。XX年10月下旬开展三季度履约检查，共计检查11个项目，检查后进行了排名公示，得分80分以上项目仅有3个,得分70-80分之间项目5个，得分70分以下项目3个，总体结果较二季度检查有所下降。XX年6月底配合集团公司完成“工

3、程履约品质检查”,区域公司共计受检项目16个，其中绥中佳兆业项目位列所在检查组后五名,已被集团公司列为重点关注项目oXX年8月底区域公司年中会上，对二季度检查和集团履约品质检查进行了总结分析。年4月份开始，每月对各项目部的项目管理类报表完成情况进行公示，目前上报率已由初期的80%左右，提升至100%,但报表的真实性及项目对报表的重视程度依然不足，导致无法根据报表对项目进度计划进行严格把控。年完工收尾项目4个，完工面积万平米，详见下表。年12月结合集团项管部工作安排，完成对所有在施的37个项目部的客户满意度调查工作，其中调查结果为“很满意”项目16个,占比43%,“满意”项目20个，占比54

4、%,“一般”项目1个，占比3%。9•结合原《项目工期监控管理指导意见》对8个在施项目发出工期监控预警通知书并监督其进行整改、纠偏，预警项目及整改措施落实情况详见下表。10•结合集团公司所下发，对接集团公司项目管理与安全部相关负责人进行投诉事件的销项工作。XX年度项目管理部共处理在施项目自身履约问题投诉事件5起，详见下表。11•结合《人员调配管理办法》文件要求，协调大项目部人员之间调配17人，社会招聘人员20人。同时，按照《项目后延期管理办法》文件要求，对铁岭星悦南岸项目，沈阳文化艺术中心等项目的后延期及超出后延期人员做出合理调配。12.项目管理部于印发，文件确定了临建设施标准化箱式房运行模

5、式，推进步骤，标准化综合服务中心已按标准制作出样品。13•截至XX年12月份，劳务分包资源库已储备结构劳务分包队伍资源109支，其中二季度增补资源18支，三季度增补资源19支，增加率20%以上；XX年度共使用劳务分包队伍89支，使用率达82%。14.项目管理部分别于6月份和11月份组织两次在施项目所用劳务分包队伍的过程综合考评，考评覆盖率达100%,其中，6月份参加考评劳务分包队伍51支，达到优秀标准的9支，占17%；11月份参加考评劳务分包队伍81支，达到优秀标准的13支，占16%,可见随着区域公司规模的不断扩大，劳务分包资源需求也日益增加，在扩充劳务分包资源的同时，仍需考虑劳务分包队伍

6、的综合素质。15.项目管理部9月份组织对在施项目劳务分包合同签订情况作了排查，排查发现区域公司项目分包未正常履行合同签订手续的现象较严重,为项目后期履约带来极大隐患,其中,先进场后签劳务分包合同有36支劳务分包队伍；先进场未签劳务分包合同有29支劳务分包队伍。随着区域公司后期的帮扶、警告及督促，截至12月份，所有先进场未签合同的分包均已完成整改。16.通过项目每月上报的《劳务履约和劳务费用支付表》监控项目劳务管控情况，同时通过下半年组织项目开展的三个阶段劳务纠纷隐患排查摸底项目劳务稳定现状，并于12月份实现各项目劳务维稳领导小组全覆盖，确保区域公司劳务维稳工作高效开展。17.本年度区域公司

7、共发生两起有集团公司介入的劳务纠纷事件：分别是事件、上访政府事件”发函件至集团公司。上述两起事件，经区域公司立即釆取措施、积极协调后得以解决，未给企业带来不良影响。18•跟随区域公司改革步伐，项目管理部牵头于XX月12月对《大项目部管理办法》和《风险抵押经管理办法》进行了修订，并于XX年12月15日正式下发施行，原相关制度废止。此外，整合了原《项目工期监控指导意见》的《项目工期管理实施细则》已基本成型，添加了劳务实名制相