2009年学生学年论文选题刘嫦娥

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1、2009级学生学年论文选题1、控制国有企业雇员流失的措施研究2、企业绩效管理研究3、农村人力资源开发的措施研究4、解决企业员工冲突的措施研究5、工作分析研究的新进展6、企业绩效的指标体系研究7、人力资源经理绩效评定体系的构建8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究9、我国人力资源经理职业化对策研究10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究11、企业员工工作压力的影响因素研究12、组织公民行为（OCB）对企业绩效影响的研究13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施15、基于胜任特征模型的职业牛涯规划研究16、人力资源经理胜任

2、特征模型的探讨17、高校教师胜任特征模型的探讨18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究19、基于胜任特征模型的培训与开发研究20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨24、高绩效工作系统实施条件探讨25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究26、人力资源管理的发展趋势:状况、作用及职业化精神28、绩效管理体系优化设计29、人力资源从业人员投资无形资产的问题探讨30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究31、高等教育课堂绩效评价

3、指标体系探讨32、服务行业的高绩效工作系统研究33、胜任力模型在企业招聘中的应用34、基于胜任力模型的人才甄选体系的构建35、XX公司胜任力模型构建36、素质测评技术在企业招聘中的应用37、新员工入职期望及其激励问题的实证研究38、新员工心理契约管理研究39、员工主动离职管理的对策研究40、家族式企业人力资源管理问题及其对策41、员工绩效考核指标体系的构建一一以XX公司为例42、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响43、新《劳动合同法》对企业招聘的影响44、绩效管理在团队中的有效运作研究45、企业文化与企业核心竞争力的关系研究46、跨文化冲突管理研究47、宽带薪

4、酬设计及其问题规避研究48、论员工的绩效管理49、企业薪酬体系与管理研究50、激励性薪酬体系的设计研究51、股权激励制度设计研究52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究53、论员工薪酬管理54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析55、国有企业激励性薪酬制度的构建56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响57、《新劳动法》的完善对企业发展的影响58、建立民营企业三方协商机制的研究59、建立有效的社会保障机制的研究60、社会保障基金运营监管的研究61、我国公务员薪酬运行机制的研究62、人事测评技术在人才选拨中的应用63、人力资本存量与屮国行业工资差异的研究64、

5、老年人人力资本合理开发的研究65、工作分析对绩效管理的影响66、人力资源参与企业收益分配67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究69、社会资本视角下农村企业的人力资源开发70、我国家族企业人力资源管理创新探讨71、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析72、议企业并购屮人力资源风险及其防范73、企业人力资源外包策略74、商业创意人才培养模式研究75、现有人才培养模式的特点、问题及对策研究（经管类、理工类、文法类）76、应用型人才培养模式的构建及其创新实验区建设研究；77、国内外著名大学人才培养模式的比较研究与实践；

6、78、大学生创业能力培养的研究与实践；79、大学生自主学习能力培养的研究与实践；80、人才培养和产学研合作教育模式探索与实践。81、工作场所无礼行为的内容结构探讨82、工作场所无礼行为的对策研究83、工作场所无礼行为对工作结果的影响研究84、工作场所无礼行为对员工身体健康的影响研究85、工作场所偏差行为研究86、农村人力资本开发研究87、国有企业激励性薪酬制度的构建88、国有企业人才流失的现状研究89、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析90、激励性薪酬体系的设计研究91、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析92、控制国有企业雇员流失的措施研究93、论员工薪酬管理9

7、4、中小企业人力资源外包的风险及对策研究95、从人力资源观向人力资本观的转变的条件分析96、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示97、中小企业人力资源外包的风险及对策研究98、中小企业人力资源外包的风险及对策研究99、《新劳动法》的完善对企业发展的影响100、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析101、企业员工薪酬管理102、跨文化冲突管理研究103、论企业并购屮人力资源风险及其防范104、绩效管理体系优化设计105、中小企业人力资源外包的风险及对策研究106、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究107、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究108、中小企业人