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时间:2019-03-25
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1、管理学基础期末试题B卷一.判断题(正确的用T,错误的用F,每题1分,共20分)1.组织变革的阻力是消极的,应予以杜绝。()2.事业部制的优点之一是高层权力比较分散。()3.环境变化剧烈时,组织结构弹性应该大一些。()4.因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。()5.综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。()6.马斯洛认为:任何人对各层次的需要满足都是相对的,如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。()7.每个人都有一些基本的需要,但不同的人,其基木需要的内容不同。()&没有需要动机的员工,其行为是无法激励的。()9.双因素理论认为,消除了人们工作
2、中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。()10.保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。()11.控制过程一般可以分为三个步骤:a.衡量实际绩效;b.将绩效与标准进行比较;c.采取行动来纠正偏差。()12.计划与控制相互依存,没有计划就没有控制。()13.只要控制工作做得好,完全可以防止管理失误。()14.反馈控制最大的缺点是,在管理者实施纠偏措施之前,偏差已经产生,损失已经造成,对工作没有任何意义,所以我们没有必要进行反馈控制。()15.严格的控制,会使实际工作过程缺乏灵活性,极大地限制人的工作的积极性。()16.战略管理是制定和实施战略的一系列管理决策与行动。(
3、)17.采用目标集中型战略的企业,不是特殊的差异化或特殊的成本领先企业。()18.一体化发展型战略是集中资源提高一种产品的市场地位。()19.成长性指标,主要是反映企业的经营能力和扩张能力。()20.安全性指标,主要反映企业的短期偿债能力和长期偿债能力。()二•单选题(每题1分,共20分)1下述关于授权的论断中正确的是()。A.授权不必授责B.书面授权才具效力C.授权必须通过职位进行D.授权是授权者的一种个人行为2.在一个集体内,由各个成员按其分工各负其责,彼此之间无隶属关系,属于()A集权B授权C分工D分权3.当代管理机构变革的一大趋势是()A管理层次复杂化B组织结构扁平化
4、C管理幅度日益减少D锥型结构更受欢迎4.组织屮较低管理层次作出决策的数目或频度越大,则分权程度()A.越低B.不变C.越高D.不一定5.某集团公司为了更好地开展业务,制定了重组计划,在该计划中针对全国六大地区设立了地区经销办事处,每个办事处都有电脑直接与中央数据库连网,这意味着公司今后朝什么方向发展OA集权化B分权化C部门化D多元化2.有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了()。A.提高自己的领导能力B.运用现代的办公设施C.过分集权的弊端和分权的重要性D.锻炼身体的重要性3.根据权变理论,领导是否有效取决于()。A.稳定的领导行为B.领导者
5、的品质权威C.领导者能否适应其所处的具体环境D.是专制型领导还是民主型领导8.紺要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是()。A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要C.自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要9.在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为()应成为首选的主张。A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力B.从关心员工
6、需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作C.表扬先进员工,树立学习榜样D.批评后进员工,促使其增强工作责任心10.比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()。A.自我实现与自尊需要B.社交需要与安全需要C.生理需要与安全需要D.自尊与社交需要11.企业是依法设立的从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、自负盈亏的一种盈利性的()A经济组织B政治组织C文化组织D工作组织12.按照企业财产组织方式划分,有独资企业、合伙企业和()。A公司企业B工业企业C商业企业D建筑企业13.按照企业所有制形式
7、划分,有全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业(包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业)和()。A独资企业B合伙企业C私营企业D商业企业14.企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度的总和是指()A企业制度B企业文化C企业组织D企业资源15.某公司经过几年发展之后,在战略方面有很多经验和教训。所以,决定全面分析公司内外坏境,制定一个系统的公司战略;在公司识别的如下竞争优势或劣势中,哪个不属于优、劣势的范畴。()A.公司高层管理者之间团结;凝聚力强B.经济增长速度加快,大幅度提高了对公
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