管理人才应具备的素质

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1、管理人才应具备的素质一、管理者应具备的条件♦合作精神。能赢得人们的合作，愿与其他人一起工作，对人不是压服，而是感服和说服。♦决策才能。根据事实而非想象进行决策，具有高瞻远瞩的能力。♦组织能力。发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力。♦精于授权。能大权独揽，小权分散，抓住大事，把小事分给部属。♦善于应变。权益通达，伺机进取，不抱残守缺，不墨守成规。♦敢于负责。对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度责任心。♦敢于求新。对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改进企业面貌、创新局面的雄心和信心。♦尊重他人

2、。重视和采纳他人意见，不武断狂妄。♦品德超群。品德为社会人士和企业职工所敬仰。二、经理人应具备的条件♦必须具有努力工作的习惯；♦必须能在错综复杂的问题中区别主次，并能适应问题的变化；♦必须具有高效率应付大量工作的能力，同吋要具有独特的见解;♦必须具有产生最佳效果的指挥才能；♦必须愿意为了集体利益而放弃个人利益；♦必须能够运用语言、文字充分地表达自己的意图；♦必须能够控制自己，不人云弈云，因而能在复杂的情况下，作出正确的决策；♦必须具有坚强的毅力和持之以恒的精神；对待问题不是单纯地等出现了再去解决，而

3、是耍把问题消灭在萌芽状态，提出的见解要具有建设性和创造性；♦同下级必须和互认识与了解，同时，还要妥善处理同下级Z间的关系；♦必须具有献身于事业的精神，切忌任何夸夸其谈，还要致力于管理和组织工作；♦必须依靠牢固的个人威信作为工作的基础。领导人员的素质标准一、思想品质方面♦政治思想成熟，具有热爱祖国和民族的品质；♦能够捍卫真理，敢于同不良风气做斗争；♦有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，实事求是，持之以恒；♦具有民主作风，能够尊重下属，具有与他人合作的精神，能宽以待人，严于律已;♦能够遵纪守法，

4、知法、懂法、守法，以身作则，服从组织，能审时度势。二、文化知识方面♦具备政治法律知识；♦具备经济学和管理学方面的知识；♦具备社会学和心理学方面的知识；♦具备工程技术及其他相关方面的专业知识。三、智力方面成功的领导者需要具有较高的智力及一定智商水平。即观察、分析、思维、想象、注意、判断、综合、创造等多方面的智力水平。四、情商方面♦在情绪是上成熟的，他们既不是颓废者，也不是工作狂；♦面对工作中的压力，能泰然处之，他们自信，并能以平静和真诚的方式指挥下属；♦具有宽容的品格，面对下属工作中出现的问题，能利用

5、此来帮助他们吸取教训，而不是追求责任；♦懂得人生的价值和意义，他们了解自己，知道自己需要什么、应该做什么、如何达到目的；♦他们乐于为口己选定具有挑战性的任务和冃标，同时又善于采取切合实际的策略；♦能正确地处理工作和生活、事业与家庭方面的问题。五、激励动力方面♦熟知和成功地运用团体动力学方面的知识去解决团队方面的问题；♦口我实现的愿望强烈，有很强的口信心和口我激励的能力；♦经常把解决重大难题看成是一种挑战和证明自己能力的机会；♦勇于承担责任和风险，勇敢面对现实，绝不回避和逃避问题。六、管理技能方面♦宽

6、广的事业和长远的眼光以及工作的灵活性；♦攻势型的创业和决策精神；♦善于运用新的理念去影响下属员工的行为；♦努力工作，有清楚的管理冃标和方针；♦决策民主，集思广益，乐于听取各方面的意见；♦公正无私，赏罚分明，能充分地调动和发挥员工的积极性；♦有突出的个性和言必行的工作作风，并能建立起良好的人际关