成功人士12素质

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1、1、成功HR的十二个基本素质史蒂夫。尼兰博士是-位资深的企业心理学家，拥有几I•年人才评佔与培训方面的经验。他认为，成功者应冇十二个基本素质。他说：“拥冇这样素质的人，无论接受什么工作都会干得很岀色，就是因为他们具有成功者的这十二项核心因素。”成功者的十二项核心因素是：1、目标明确——为口己确立了具体而现实的个人目标，然后再一步步地着手去实现这些冃标。2、有组织能力——能够以一种明智、有效的方式追求他的目标。不会因关注不必要的细节而偏离正轨。3、勇于进取——不艮艰难险阻勇于克服困难去实现目标，不用让人赴着或者逼着才会前进一步。不会坐在那里等待事态发展。4、有智慧——有能力解决难题

2、，足智多谋并反应机敏，并且作出的决定是明智的。5、建立良好的人际关系——能够建立起良好持久的人际关系，善于进行I才I队合作，善于协调不同部门、不同职能机构Z间的关心系。6、沟通的能力——能够有效地将口己的信息传达给对方。不光凭嘴说，更重要的是在听者的头脑和心灵深处形成共鸣。7、领导才能——充满信心，坚毅果断，能够领导并且激励其他人为一个共同的目标而努力工作，能够成功地代表团队的利益，敢于捍卫各种他们认为值得坚持的想法。8、热爱工作——喜爱他们的工作，做事极为专注。不仅是口己对工作充满热情，还能将这种热情散播开来，影响其他的人。9、有闯劲——旦定下一个目标，就有不达目的势不摆休的精

3、神，排除万难也要取得满意的成绩。10、敢于面对挫折——遇到挫折后能够迅速恢复，不会一蹶不振，经得起风雨。充满信心、坚忍不拔的人，不会因为一时的挫折就灰心丧气、放弃追求。11.不断充实自我——有意识地不断学习，不断提高做事效率，不断寻找办法，取得最大的成绩。12、安心工作。2、请学会淘汰你的上司企业需要人才，人才需要平台，但现实是总有许多激情在离职时冷却，总是有许多无奈在离职时感怀，职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间从林法则、狐狸信条、穿山甲哲学等方法和理念备受关注。在企业里生存，基层可以按部就班、高层拥有独厚资源，所以说生存空间最为艰难、最需技巧当属金业的屮层经理人

4、。他们更多面临的是如何与上司相处，如何取得老板信任和青睐而获取更大提升和发展空间的问题。相似的困惑，迥然的结局情景1：“你以为上司都为人正直，光明磊落吗？”当年的下属现任某大型民金营销总监的A君在酒吧里这么反问我的吋候，我还真没有办法回答，我不想简单的去迎合他，因此更期待他的下文。原来A君的上司副总裁是工程师出身，对营销的感悟口然比他指导机械维修、设备改造要弱势的多。但自从A君空降以来，副总对英各种工作都染指和参与，似乎每件事情都和A君观点不一致，因此企业错失了很多商机。面对老板的责备，A君还不好把实情完全和盘托出。因为有次他刚对老板稍做暗示就被老板打断了，随之被要求多互相沟通。

5、他知道副总来厂工作已经10年多了，是不折不扌II的元老资深人物，轻易不能碰他。同时A君逐渐发现，副总是个十分贪婪的人，所有的营销部的采购都要由他定夺和执行,而且价格都偏高，同时也从不忘记在采购批准报告上让A君签上名字。在老板嗔怪的询问下,副总俨然是个监督者，常检讨自己无法做到更加精细，目光自然乂落到A君身上。诸如此类事情让A君十分痛苦，但他又不甘心就此退出，败在这个小人身上，于是他准备出手背水一战，主动出击。不久公司营销部设备招标冰柜的采购，A君以局外身份暗暗摸清了价格和操作内幕。设备进来后，下屈不断报告设备质量冇问题，同时公司内部迅速流传一个消息：副总裁贪污四十万冋扣，老板要把

6、他送进监狱。一切尽在掌握屮，没有等老板责问原因，A君把准备近2年的资料和近期的事故详情一举上报老板，并做了七个小时的长谈，压抑许久的话也一吐为快。经过老板的多方调查和员工的举证，副总裁很快就被免职了，A君顺理成章的成了副总裁。A君娓娓道来他的故事，似乎很是意高自满，最后酒醉分手时他还不忘记告诉我他总结出的哲理：一味的顺从、忍让和以徳报怨，那是迂腐和窝囊的表现，遇到不合格的上司，与其被气走或挤走出局，不如果断勇敢的出手，让上司出局！情景2：深夜突然接到B君打来的电话，让我睡意全无Z后，他的故事更让我沉重和不安！B君在某民企任职市场部副经理半年多了，与上司市场部的老大一直不和谐，矛盾

7、越积越深。平素里，他对B君精心撰写的报告都痛批的一文不值，然后改头换面成了他的专利，给B君完成工作的时间越来越短，然后吹毛求疵。至于批评B君循规蹈矩、没有创新更是常有的事情。B君很珍惜这个岗位，遇到这种事情，总是默默承受，希望能感化上司，对自己的刻薄能减轻一点。其实他也知道上司为何不喜欢他。上司常常动员下属轮流请他去酒吧喝酒蹦迪，或者酒后一起找个地方小赌几把。但B君家里条件不好，弟弟正在上大学，他没有那个条件，所以慢慢的上司就讨灰他了！期间他也曾想过和上司的上司营销总监谈谈，毕竟