i人事资讯hr绝不会告诉你的12条坑爹

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1、HR绝不会告诉你的10条坑爹"潜规则"1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息…■你与他们所招朝职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参少的项口放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电了简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再來一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前儿页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试

2、着成为HR邮箱屮最新收到的邮件。不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。2、面试前他们会看你填写公司简历表格的完整度即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。3、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案其至都不是关键，候选人的态度、表悄、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是冋避离职理由,如果被HR

3、看出來他们会对你存疑；另外两个问题则会被用來测试而试者是否目标清晰。用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未來的发展打算等。4、他们雇到人了，还是会放招聘广告智联招聘、

4、51job等招聘网站上背出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。还有另一种可能：他们对口前的应皓者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒口己是否耍在工作上冇所改善了。

5、如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌了。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。5、“同工不同酬'理所应当同一个职位或是同一个级別的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国冇企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在金业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成木的浪费。”“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“毎个公司都会有一个薪资阶

6、层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届牛，“应届牛的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。”6、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，阳是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五险一金Z外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，別高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说:“有些公司可能本來就福利比较好，但有些公司

7、则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收冋的。”不了解这种悄况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度,所以要特别提醒注意。”7、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假H要求员工加班须付三倍工资，公休H须付两倍工资。法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算棊数-20.92x300%.如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均佔算结果是，你的月实际收入的7折差不多

8、等于加班费的计算基数。但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基木工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假口的工作加班，这样便不用付出加班费。HR们如果在工资结构或者加班制度屮做了这些手脚，那是在帮老板省钱。8、他们对你了如指掌在一家公司里，HR