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时间:2019-03-25
《[生活]关于管理机关事业人员请假、公休假和考勤制度的》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、崇三委〔2010)53号崇三府〔2010)64号中共三星镇委员会、三星镇人民政府关于加强各类假期管理,严格考勤制度的实施意见(试行)机关各部门、各事业单位:为进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作制度,转变工作作风,增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性,提高工作质量和工作效率,结合本镇的实际情况,特制定本实施意见(试行)。一、各类假期规定严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的,在请假前,事先持书面请假条办理相关请假手续,经批准后执行。4、病假。在办理病假手续时,及时向部
2、门负责人说明有关情况,事后应有相关医院病假证明,由领导审核,交党群办备案。(1)不限工作年限,病假2个月以内,发基本工资;(1)T作年限不满10年,第3个月起发基本工资90%,第7个月起发基本工资70%0(2)工作年限满10年及以上,6个月内,发基本工资,第7个月起发基本工资80%o机关基本工资:职务工资、级别工资、生活补贴。事业基本工资:岗位工资、薪级工资、职岗津贴、医保补贴、生活补贴。2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续,由领导负责审批,交党群办备案。(1)婚假:本人符合法定年龄结婚,假期3天,晚
3、婚假期10天(男满25周岁初婚、女满23周岁初婚)。(2)丧假:直系亲属(父母、配偶、子女)死亡假期3天;岳父、母,公、婆死亡假期3天。(3)探亲假:探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年,与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母:每年1次20天;两年一次45天。已婚工作人员探望父母:四年1次,20天。探望配偶:每年1次,30天;两年1次60天。探亲假期间发基本工资、物价补贴、保留工资等,不包括奖金。(4)产假:产前假:妊娠七个月以上,本人有困难,工作许可,经本人申请颔导批准假期2个半月休假
4、期间发本人基本工资的80%。单胎顺产产假90天(产前15天,产后75天);难产多胎,增加产假15天。晚育(女24足岁以上)女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。享受生育生活津贴。(期间停发工资,待生育津贴结算后,不足工资收入的给予补差)(1)哺乳假:女职工生育后有困难,工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6个半月,期间发本人基本工资80%03、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理,在这些假期外办理私事的,须提出书面申请,经分管领导批准后按事假处理。否则,作旷工处理,扣发基本工资。(
5、1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天,发基本工资。(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天,超过天数发基本工资70%(按天计算)。(3)全年累计事假超过30天,超过天数发基本工资50%0(4)全年累计事假超过60天,超过天数扣发本人基本工资。4、公休假。按国家和本市的有关规定,根据工作具体情况,并考虑本人意愿,统筹安排年休假。公休假应于当年使用,休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报,并报领导同意后送党群办备案。确因工作需要当年不能休假者,经本人同意,可按应休未休的年休假天数,日工资收入的3
6、00%支付年休假工资报酬。(1)T作满1年不满10年,享受年休假5天;工作满10年不满20年,享受年休假40天;工作满20年,享受年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。(3)有下列情形之一,不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的;第二、累计工作满1年不满10年的工作人员,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的工作人员,请病假累计4个月以上的
7、。二.审批权限工作人员除病假外因特殊情况需要请假的,应当提前1-2天提出书面申请。请假1-2天的由所在科室部门负责人审批;请假3-4天的由分管领导审批;请假5天以上的由主要领导审批。班子成员、机关事业各部门正、副请假,党群口由党委主要领导审批,政府口由政府主要领导审批。并按月将审批后的相关书面材料交党群办备案。三、考勤要求仁全体工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,做到不迟到不早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。2、机关事业各科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录,以科室为单位每月汇总一次,由分管领
8、导签字后按月交镇党群办备案,并进行集中公示。3、因公外出不能及时作出考勤的,需向领导说明情况,并及时补办有关考勤记录手续。!1!加强领导,严格管理为切实规范执行各类假期规定,加强镇机关事业单位工作人员的假期管理,进一步完善考勤考核等制度,部门和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批
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