[教学设计]人力资源管理历年真题及答案

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1、234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。2.关于人力资源特性说法错误的是（D）A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容冇（B）A.绩效指标和薪酬等级B.工作描

2、述和工作规范C.绩效指标和工作规范D•工作描述和薪酬等级5•朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学木科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（C）A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件6•人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（D）A.教育培训规划B.职业生涯规划C.绩效管理规划D.员工晋升规划7•人力资源规划制定的主要依据是（D）A.市场人力资源的变量B.纽织内的核心竞争力C.组织的战略I3标利外部环境D.ai织的

3、战略目标和纟II织内人员的状况8•编制招募广告内容的主要依据是（D）A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书9•招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注总、兴趣和欲望以外，还有（C）A•简洁B.丰富C.行动D.灵活10•人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（D）A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性C.相对稳定性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性门•某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员索质测评类型是（B）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评（考

4、核熨测评）13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（B）A.信度B.效度C.峰度D.偏度15•关于员工工作绩效和工作能力提髙的计划是（D）A.职业设计计划B.职业发展计划C.绩效设计计划D.绩效改进计划16•能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（B）A•标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资17.衡量工作价值的典型方法是（D）A.行为评价B.心理评价C.态度评价D.工作评价18•小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（B

5、）A•学习评佔B.反应评估（柯式模式中的一-级测评）C.行为评估D.成果评估19•为了增进小张和小李的和互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为（C）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法20.人力资源部门根据焊•接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类屈于（B）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训21•根据霍兰徳人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为（B

6、）A.企业型B.研究型C.艺术型D.社会型22孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是（C）A.协助孙惠做出自己的职业规划B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D.将组织的基木理念和文化观念传达给孙惠24.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的（A）A.1%B.3%0.5%D.7%25•中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美徳融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、-•视同仁”的金业文化。这种金业文化形式属于（C）A.企业哲学B.企业目标C.企业道德D•企业制度2

7、8•老赵为了培训新员工小陈，不得不新停了部分本职工作，给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的（B）A.实支成本B.机会成本C.直接成本D.不可控成木二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.运用访谈法需要把握的原则有（）A.椁重原则B.隐蔽原则C.互动原则D.详尽原则E倾听原则34•下列与舒尔茨有关的选项有（ADE）A.美国经济学家B.英国经济学家C.《理想国》的作者D.“人力资本之父”E《人

8、力资木投资》的作者35•企业支付的人力资源保障成木包括（ABCDE）A•劳动事故保障成木B.退休养老保障成木C.健康保障成木D.住房保障成木E.失业保障成木三、简答