质量体系文件试题（人事类）

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1、质量体系试题（人事类）一、单项选择题：（每题2分，共计50分）1、行政人事部整理审核本部及各项目增编方案，于双月几日前撰写呈批报告经地区物业公司负责人审核、地区公司主要负责人审核同意后，报物业管理中心、人力资源中心审核，再报董事局主席审批（）A、15日B、10日C、5日D、20日2、受降职处分的员工，（）内不得恢复或晋升职务；A、3个月B、5个月C、6个月D、一年3、员工个人（不含集团统招大学生）申请调动，须在现单位工作满几年（）A、1年B、2年C、3年D、5年4、劳动合同文本保管期限为员工离职之日起几年（）A、1年B、2年C、3年D、4年5、人事专员原则上每月几日前将上月人

2、事档案移交本单位档案管理员保管（）A、20日B、15日C、10日D、5日6、各地区物业公司按月建立社会保险台帐，每月多少日前将当月社会保险台账报物业管理中心备案（）A、30日B、25日C、27日D、15日7、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过多少个月（）A、6个月B、3个月C、12个月D、24个月8、行政人事部按月建立公积金台帐，每月多少日前报物业管理中心备案（）A、30日B、25日C、27日D、15日9、原始考勤资料须按月分类归档保存且最少保存期限为几年（）A、1年B、2年C、3年D、5年11、综合管理部每月几日前收集审核各部门排班表报物业服务中心负

3、责人审批后，递交复印件至各部门负责人，原件交由考勤员保管（）A、15日B、20日C、25日D、26日12、人事专员须协同相关部门安装摄像头覆盖打卡区域，图像可辨清打卡人脸部，监控录像至少保存多久（）A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月13、考勤员每月几日前将地区物业公司员工考勤统计报地区物业公司负责人审批后，报薪资员核算工资（）A、3日B、4日C、5日D、8日14、综合管理部每月多少日前汇总审批的《员工违规违纪处罚单》至行政人事部，行政人事部统计汇总并发文,作为人事变动及薪资核算等的依据（）A、25日B、20日C、30日D、15日15、客服前台、客服收费、楼宇管理员、收费

4、员上岗培训课时不少于几个工作日（）A、3个B、5个C、7个D、8个16、上岗培训必须在员工入职、转岗、调动等工作变动的几个工作日内完成（以员工实际到岗时间计算），上岗引导人须对培训结果负责（）A、5个B、7个C、8个D、10个17、违反考勤管理规定，迟到、早退的，每次考核多少元（）A、100B、200C、50D、15018、以下不属于口头批评处罚的是（）A、在工作时间拨打与工作无关的电话或与他人闲聊的B、当班期间，未按要求使用文明服务用语的C、未经同意，穿着制服外出或在园区消费的D、未能及时传达、执行公司下发文件的19、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理（）A、扣

5、罚当月15天的薪资额B、扣罚当月全部薪资额C、按擅自离职程序处理D、按开除程序处理20、行政人事部负责社会保险缴交方案的（）,负责物业公司本部员工社会保险缴交及实施管理，（）、（）物业服务中心员工社会保险缴交及实施管理（）A、执行，指导、管理B、制定，指导、监督C、制定，指导、管理D、执行，指导、监督21、原则上每次查阅/借用人事档案时间不得超过几个小时。借阅人不得复制、抄录、拍摄档案内容（）A、1个B、2个C、3个D、5个22、员工在公司连续工作满多少年的，经地区公司负责人审批同意，可订立无固定期限劳动合同（）A、10年B、5年C、15年D、20年23、竞聘岗位紧缺且竞聘报

6、名人数不足几人，可采取择优选拔方式进行（）A、2人B、3人C、4人D、5人24.晋升资格中叙述不正确的是A.已转正员工B.中层及以上干部在集团物业系统干部考评待改进名单中C.符合晋升岗位基本任职条件D.六个月内无降职处分，六个月内无重大违规违纪记录25.试用期满3个月.4个月.5个月的新入职员工转正比例分别占满3个月.4个月.5个月新员工总人数的、、。（）A.30%.30%.20%B.30%.20%.30%C.20%.30%.30%D.20%.20%.40%二、判断题：（每题2分，共计50分）1、地区物业公司本部员工、物业服务中心主管及以上员工必须配置EMS账号（R）2、本科

7、学历人员：进行学信网学历鉴定，2008年前毕业的待面试通过后要求其到当地髙教厅进行学历鉴定（W）3、面试中条件不符合基本任职条件但条件优异者、离职再入职者，均须经人力资源中心审核汇总后报董事局主席同意后执行（R）4、地区物业公司人事专员每季度更新《地区物业公司定岗定编执行情况表》，经行政人事部经理审核后，报地区物业公司负责人审阅（W）5、本科学历、主管及以上管理人员新入职员工需提供上一家公司的离职证明（R）6、人事专员负责在新员工入职3个月内与员工签订劳动合同（W）7、如员工不愿意签订且沟通无效，人事专