应对就业面试思考文档

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1、应对就业面试的思考李孟珠摘要:又是一年毕业季,现在学校的大四学长学姐们忙着办理离校手续,有人欢喜有人愁。对于即将毕业的我们,大概有几种选择;首先就是出去找工作,在创业,其次就是考研,继续深造,亦或者出国留学,最令人不喜欢的可能就是变成“啃老族”。今天我就大学毕业生选择最多的…•即岀去找工作必须面对的面试,来谈谈我们在面试的时候会遇到的问题,以及我们该如何解决它。关键词:面试就业问题思考(-)目前我国大学毕业生就业现状目前我国的大学毕业生就业形势并不乐观,2014年我国的大学毕业生超700万,这么庞大的数字无疑对本就不乐观的就业形势雪上加霜。很多大学生找不到工作,有的

2、儿十人去应聘一个职位,有的甚至几百人去应聘一个职位。有的不得不去工地上干很累的活,有的则在家里呆着。面对着没严峻的就业形势,即将走出学校的我们凭借什么让自己在众多的面试者脱颖而出,这才是值得我们深思的地方。我们可以通过提高口身综合能力和素质以及一些面试时的技巧来赢得而试考官的青睐。下而我将结合自己的亲生经丿力来谈谈我应对就业而试时遇到的一些问题以及经验。(二)面试技巧之“守时原则”求职者一定要准吋到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一卬象在面试过程中非常重耍。一般耍提而10-15分钟来到面试地点等候面试,千万不可以迟到。如果连而试都

3、迟到的话,会给而试官留下很不好的印彖,一旦印彖形成,则很难改变考官对你的印象。(三)面试技巧之“仪表服饰”求职面试时给人第一印象往往是你的仪表服饰。初次见面一定要给人以整洁的感觉,美观,大方的感觉,不修边幅会给人以懒散的印象。作为一个年轻人,穿着一定要得体,展现出来的印彖应该是大方,整洁。参加而试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要和口己的年龄、气质、体态,以及你所应聘的职业岗位相协调一致。搭配岀最为得当的衣装,为你的面试来加分。(四)面试技巧之“自我介绍”相信凡是参加过面试的人都知道,门我介绍是必不可少的。一个精彩的的口我介绍,往往可以赢得

4、而试官的好感,就是所谓的“首因效应”。而试官如果对你的第一影响好的话,你已经成功了一半了,往往进入这个公司的可能性就会很大了。记得在我大一的暑假暑假,我曾去郑州格力电器去面试,当吋面试官有四个人,我刚坐下,一个女面试官就让我先介绍以下自己。记得当时自己由于比较紧张,回答的不是很好。导致后面的问题回答的越來越糟糕。到最后虽然得到了一份工作,但是却与我门己期望得到的岗位相差太远。现在想想,如果当初我能在面试前设计一个冇个性的自我介绍,或许我能得到一个更好的岗位。所以一个好的自我介绍往往给面试官留下一个深刻的影响,让你在众多面试者中脱颖而出。(五)面试技巧之“察言观色〃记

5、得我在人二寒假的时候在宁波环球光电科技冇限公司面试的时候,当面试者问完几个问题Z后,我觉得我回答的不错了,血试官又问一个问题,就是你期望的每个月的薪水是多少?当时我就没敢说的太多,显然我不知道怎么回答这个问题。当时很窘迫,就说大概4000左右吧,面试官表情有些不自然,我想改口,也不可能了。最后,由于我的努力我得到了一个维修员的工作。在我们面试的时候我们一定要注意观察面试者的表情,甚至是一些细微的动作。他的一些表情或者动作就可以暗示你说的是不是他感兴趣的,如果而试官的表情冇些不耐烦,那就说明你对某一个话题的冋答让他觉得没兴趣,那你就好调整口己的思路了其次,在面试时述需

6、要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。面试是一个双向选择的过程,求职者也口J以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不耍让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。再次,我们在表述出口己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很冇潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示

7、愿意放低一点耍求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。(六)面试技巧之“语言助攻”我第一次找工作是在高中毕业之后,我当时在一个偶然的机会下参加了一个亲戚的就婚庆典,我觉得这个饭店不错,我就想在这里工作。吃完饭后我就找到了这个饭店的经理,情况跟他一说,刚好是暑假他们急招人,就让我明天来而试。可惜第一次而试特别的紧张,语无伦次,在冋答问题的时候,都不知道自己说的什么。面试场上你的

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