选调生政策解读与应试准备

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1、选调生政策解读与应试准备(2011-12-08)一、选调生工作的基本情况我们通常所说的选调生，就是从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼。2009年以前，选调生工作由学生工作部门主抓，组织部门配合，作为学生工作的一部分，纳入大学生就业工作范畴。从2010年开始，选调生工作作为选拔和培养后备干部队伍建设的重要组成部分，改由组织部门负责。(-)选调生工作的发展概况。选调生工作始于上世纪六十年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批髙等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始(

2、“文革”期间中断)。1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中提出:“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委，每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来。”根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断，直至1999年走上

3、正轨、形成制度。我省选调生工作和全国大体同步。1999年，根据全国组织工作会议精神，省委组织部会同原省人事厅、省教委制定了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的实施意见》，决定自1999年起，每年选调50名左右应届优秀大学毕业生到基层工作。2000年2月，省委组织部转发了中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养教育和管理工作。（二）选调生队伍的发展状况。十年来，选调生的队伍规模不断壮大，从开始每年选调50名

4、左右到目前每年400名左右，1999年至2011年共选调了2000多名应届优秀大学毕业生。选调生的学历层次不断提高，1999年至2006年主要选调本科生，2007年后逐步加大了研究生的选拔比例，2010年选调的研究生，占当年选调总数的20.3%o选调生的专业结构不断优化，近年来在兼顾各类学科专业的基础上，适当面向我省经济社会发展急需的紧缺专业倾斜，选调了一大批财政金融、会计审计、国际经济与贸易、土木工程、机械工程、城市规划、环境工程等紧缺专业人才，有效缓解了我省经济社会发展急需人才和上级党政机关选拔高素质工作人员的紧张状况。选调生的社会影响不断扩大，全省各地和省

5、、市、县、乡四级都有选调生，选调生有的成为基层领导班子成员，有的成为上级党政机关的业务骨干，受到了社会各界的广泛关注。二、选调生工作的意义选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长延。（一）选调应届优秀大学毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强各级领导班子后备干部队伍建设的一项基础工作。党的十七大提出了"加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”的重大任务。十七届四中全会指出，要培养造就大批年轻干部，“鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”2009年

6、2月，中共中央印发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，指出要“切实抓好后备干部的源头和基础工作。着眼未来10年乃至更长时期领导干部的战略储备，进一步做好选调生工作和选派高校毕业生到村（社区）任职工作，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关……努力形成来自基层和生产一线的后备干部选拔培养机制。”中组部出台的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》特别强调，要“加强年轻干部的源头建设……进一步改进和完善选调生制度，做好选调生工作与公务员录用、选聘高校毕业生到村（社区）任职等工作的政策衔接。努力建立来自基层一线的年轻干部培养链。

7、”。从中央和省委关于培养选拔年轻干部的新思想、新要求可以看出，选调生工作是我们党培养选拔年轻干部工作的重要组成部分，是党政领导班子后备干部队伍建设的源头和基础，是建立来自基层一线的年轻干部培养链的重要环节。我省十多年的选调工作实践证明，选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼，有利于他们增强对党的感情和党的意识，增强为党的事业奋斗终生的历史使命感和政治责任感；有利于他们了解国情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系；有利于他们在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、增才干，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，成为德

8、才兼备的领导人才。据统计