干部选拔任用管理制度

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1、XX厂规章制度发布通知XX规章〔2016〕第29号《XX厂干部选拔任用管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长：2016年3月25日规章制度控制表制度名称XX厂干部选拔任用管理办法制度编号CPIMDCFRD-03-14-2016-03版本签发日期下次评估起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订本次修订的主要内容对制度格式进行了规范。解释部门人力资源部实施及完人事管理善执行人XX厂干部选拔任用管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立符合企业发展战略的科学规范的干部选拔任用管理制度，形成富有生机与活力的选人、

2、用人机制和干部激励机制，建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的干部队伍，根据《中电投蒙东能源集团有限责任公司领导干部选拔任用管理办法》有关精神，结合我厂实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于全厂中层干部的选拔、任用和管理。第三条管理的基本原则：（-）坚持党管干部的原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则；（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则（五）坚持民主集中制的原则；（六）坚持依法操作、规范办事的原则。第二章选拔任用条件及任职资格第四条中层干部人选应具备的基本条件:（-）具备良好的政治素质，坚持正确的政治方向，具有

3、履行职责所需要的理论及政策水平，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题，认真调查研究，具有唯物辨证的思想方法和工作方法。（二）解放思想，实事求是，一切从实际出发，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，在工作中勇于创新，善于开拓，富有实绩。（三）努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，具有工作的大局意识和整体意识，能够代表大多数职工群众的根本利益。（四）刻苦学习、勤奋敬业、有强烈的事业心和责任感,具有较丰富的实践经验，不断加强自主知识积累，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）模范遵

4、守法纪，正确行使权力和承担责任、义务,保证清正廉洁，自觉拒腐防变，以身作则，艰苦朴素，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，能自觉接受党和群众的批评和监督。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己意见不同的同志一道工作。（七）年富力强，身体和精力能满足工作的要求。第五条中层干部人选应具备以下资格（-）拟选拔任用的副科级干部人选，一般应当具有三年以上管理或班组长及上岗位工作经历，中级及以上专业技术职务。首次聘任年龄应在45（女40）周岁以下，但距离法定退休年龄在5年以内者不再聘任。（二）拟选拔任用的正科级干部人选，一般应当具

5、有在下一级岗位任职两年（试用期满后一年）的工作经历，中级及以上专业技术职务。（三）拟任人选一般应具有大学专科及以上文化程度。拟在党群组织任职的中层干部人选，应同时符合党群组织的有关章程及相关规定要求。（五）选拔任用中层干部应当逐级提拔，提拔的干部一般应在后备干部队伍中产生。特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以破格提拔。第三章推荐第六条选拔任用中层干部应当按着规定的要求和程序推荐产生人选。推荐的形式有组织推荐和民主推荐。第七条组织推荐的人选要经过领导班子集体研究确定。第八条民主推荐主要包括无记名投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果将作为干部推荐的重要依据，得不到

6、多数人拥护的不能提拔，同时要防止简单的以票取人。推荐工作由人力资源部负责组织实施。第九条以个人名义向组织推荐干部人选，应负责任地写出推荐材料并署名，由人力资源部负责受理。第十条民主推荐工作的人员构成：（—）领导班子成员；（二）中层管理人员；（三）职工代表或职工代表组长；视职位推荐需要，其他应参加的有关人员。第十一条推荐工作程序如下:（-）制定民主推荐工作方案；（二）召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出相关要求，组织到会人员填写民主推荐票；（三）个别谈话，听取有关人员推荐意见；统计汇总推荐意见，报厂党政主要领导，研究确定考察对象。第四章考察第十二条对

7、已确定的考察对象，由人力资源部负责组织考察。干部考察是选准用好干部的关键环节，依据选拔任用条件，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面情况，特别是工作实绩的考察，运用考察结果进行综合评价。第十三条列入中层干部考察人选范围的，必须符合本规定第二章“选拔任用条件”的要求，同时参照不同职务岗位的特殊任职条件，坚持群众路线，充分发扬民主，客观、公正、准确、全面地了解和反映考察对象的现实表现。第十四条中层干部人选的考察程序：（一）拟定考察方案。（二）与考察对象所在单位的主要领导就考察方案沟通情况。（三）实施考察。主要采取民主测评、个别谈话、实地了解、查询资料、专项调查等方法，广