干部成长感恩谁讨论活动心得体会

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1、干部成长感恩谁讨论活动心得休会不知何口开始，每每于干部晋职Z后，总有些“获喜”者以金钱和精神等方式“答谢''相关领导。此种司空见惯的现象在教育实践活动中被纠治时，有人却抱着灰色心态：感恩是人之常情。不由想起一个感恩“传奇''：1948年，我的一位老领导才16岁，因父母双亡流浪他乡，后被解放军师长陈仁洪特批入伍。老领导英勇杀敌，战功赫赫，于入党当日，直奔陈师长跟前跪下：“首长，我入党了，您是小辈的大恩人呀「'师长先是一愣，然后把他扶起，严肃说：“小同志，我和你一样，都是在党培育下成长的，要谢恩就该谢恩党才对呦

2、!"此后，他像拼命三郎，6次立功，18度登上优秀党员Z榜，临终前还将3万元全部积蓄作为党费上交组织。感恩是一种良知和健康情感，是屮华民族的一种美德。从“乌鸦反哺，羔羊跪乳”伦理，到“滴水Z恩,当涌泉相报”古训;从姜子牙感念文土的知遇之恩，到韩信报答漂母的“一饭千金"，无不折射出感恩的人牛信条和道德良心。但伦理人际关系上的报恩和我们党内关系中的感恩，有着木质区别。前者系“私恩"，它以人性为支撑，是个人的道德修为;后者为“公恩”，它以党性为皋点，是党员报答党的组织归属。党员干部作为党的一员，其政治生涯和成长进步

3、，皆离不开也不可离开党的教育培养使用和群众的支持帮助。正如陈毅诗言：“第一想到不忘木，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有作为……然而，有些干部因患“精致功利主义”症，在仕途上滋生了“公恩私报”心理和行为：或认同“靠组织不如找靠山”，对“有用领导"施以感情投资，以求有朝一日可得回报;或以为靠工作不如“跟対人”，用“会来事''与上级套近乎，以图关键时有“高人”助力;或信奉靠本事不如寻门路，凭投机取巧换取领导信任，以便为升迁开绿灯。凡此种种，皆把选人用人视为个人之间的投桃报李，一口“报李”者相助遂愿，“投

4、桃”者便领情报答，把组织“公恩''异化为私人“恩典”。症状出在部属身上，根子却源于有些领导干部扭曲的权力观：下有“高攀”误区，是因为上有“我代表组织，党管干部就是我管干部"的用人“一言堂";下有“私报忧'理，是因为上有“我为你说了话，才让你过了关"的表恩暗示;下有“依附”行为，是因为上有先用快用重用“身边人、自己人、麾下人、同窗人、同乡人,，的“圈子,，意识。此风危害多矣，会破了纲纪、坏了风气、损了士气。历史是一面镜子。清朝末年，慈禧太后为显权威，示意朝廷凡升官者皆必谢恩她本人，其道大行，使官场攀龙附凤之风

5、愈演愈烈，形成了一荣俱荣、一损俱损的权力共同体。冇学者称之：“连党类以树虚誉杠结私交以立强于世"，而导致结党营私、吏治糜废。以史为鉴，于今从严治党、从严治官，不无裨益。“谁言寸草心，报得三春晖。”感恩彰显忠诚，是党员的一种党性修为。对党冇知恩Z心，胸中就会多一些阳光，少一点阴霾;对党有谢恩之情，境界就会多一些高尚，少一点低劣;对党有报恩之行，用权就会多一些奉公，少一点营私。如此，才是党员归属组织的政治基因，才是涵养人品官徳的精神道统。干部成长感恩谁讨论活动心得体会感恩是一种道德情操，也是一种处世哲学。鸦有反

6、哺之义，羊知跪乳之恩。作为领导干部，要常怀感恩Z心，勿忘根不忘本，始终坚持心中有党、心中有民、心中有业和心中有义，努力用自己的实际行动来履行职责、践行义务、回馈报恩。一、感恩是一种责任，要坚持心屮有党。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。离开了组织，不管干部本人能力有多强，也如离群孤雁,很难有所作为。因此，作为党领导下的干部一定要始终牢记组织的关心和培养，正确対待组织、感恩组织、忠诚组织，把这种恩情转化为干事创业的强人动力，用优异的工作表现回馈组织。要

7、坚定政治信仰。坚定政治信仰是领导干部保持信念、【占I本培元的重要途径，更是扶正祛邪、去除糟钠的有效良方。各级领导干部一定要坚持科学理论武装头脑的理念，常吸理论之“氧"，常补精神之“钙”，把党章党规、政策理论、行业知识等方面的学习作为提升自我、净化自我的必修之课，始终保持道路自信、制度自信和理论自信。要提高政治站位。十八大明确指出，必须把讲政治作为最根木和第一位的要求。各级领导干部要把提高政治站位作为衡量合格与否的重耍标准，坚持党的政治路线，把政治原则作为最髙原则、把政治标准作为最高标准，自觉维护党的领导，在

8、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不偏不倚。要保持政治定力。各级领导干部要不断增强政治鉴别力和洞察力，对社会上的各种言论、各种现彖，要正确甄别、科学应对，绝不散布与中央精神相悖的言论，并对周围关于“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一"的言论进行及时制止和有效引导，自觉维护党的权威，维护党的领导。二、感恩是一种义务，耍坚持心屮有民。“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民