职业价值观研究综述

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1、职业价值观研究综述职业价值观研究综述摘耍：本研究从职业价值观的概念入手，介绍了职业价值观的国内外研究进展、维度划分和测量以及职业价值观的影响因索，从而对职业价值观整个理论体系做了一个比较系统的梳理，使今后的研究学者在对职业价值观进行研究的时候有一个系统的参照。关键词：职业价值观概念测量影响因素一、职业价值观的概念价值观是我们经常会提及的一个概念，它是指：我们在EI常的生活、学习、工作中所重视的因素和方面，以及所遵循的原则和标准。而职业价值观则是价值观在职业选择时的延伸，是其重耍的组成部分。关于职业价值观的概念，国内外学者众说纷纭，给出了不

2、同的说法。国外有名的学者们分别从不同的研究视角，提出了对职业价值观的操作定义，包括从需求满足的角度、工作结果的角度、终极状态和信念的角度、工作目标和报酬的角度。从需求满足角度出发的代表人物是Super(1970),他认为职业价值观是个体自身通过选择具有某种特质的工作，来实现其自身的工作目标，以此来满足个人的内在需求。从工作结果出发的代表人物是Elizur(1984),他认为职业价值观是是一种内在的思想体系，会对其自身的工作行为所取得的结果进行价值上的评判，进而对个体的行为产生直接的影响。从工作的最终情形和信念的角度出发的代表人物是Ros(

3、1999),他认为职业价值观就是个体在从事工作的过程中所持有的某种信念或者是从事某种工作时所能够达到的某种终极状态(如高薪、高职位等)。从工作目的和酬劳的角度出发的代表人物是Schwartz(1999),他认为职业价值观驱动人们为了达到某种目标和获得某种报酬而工作。国内学者们对于职业价值观的概念也从不同的角度给出了界定。宁维卫(1991)将职业价值观定义为是个体的一种内在标准，个人以此来对不同的职业的好坏、重耍性、优劣做出评价，是人格的组成部分。西南大学黄希庭则认为职业价值观是个体人生价值观的重要组成部分，是其价值观在职业方面的集中体现，

4、应从四个方面去准确把握职业价值观的内涵。首先，职业价值观表现的是个体的需要与职业本身满足个体需要程度之间的关系。职业越能够满足个体的需要，个体对该职业的评价水平越高；反之，则越低。其次，职业本身的社会价值能够满足个体的需要。再次，职业本身的价值Z所以以职业价值观的形式表现出來，是因为个体对该价值有需要。最后，个体的核心价值观制约着职业价值观的发展和形成。同样，凌文输、方俐洛等(1999)也同样以为职业价值观是个体的人生价值观在职业方面的反映，是影响人们职业选择的观念和立场，个体的职业价值观是通过其在对某种职业进行评价的过程中突出的表现出来

5、的。金盛华、李雪(2005)综合了中外学者的研究和个体的价值观的内涵将职业价值观定为人们对职业进行评价和选择的尺度和标准。二、职业价值观的国内外相关研究1.国外研究早在60多年前国外学者就开始对职业价值观进行了一系列的研究，历经数十载，研究成果颇为丰厚。Holland(1959)的职业选择理论提出了职业选择观这一概念。他认为个体的职业选择观受到个体个性的影响，而个性受到先天遗传、后天社会环境以及个体兴趣和能力的综合影响。根据个体个性的不同,Holland将个体的职业兴趣类型分为六个类型：现实型、常规性、企业型、社会型、艺术型、研究型。他依

6、据该理论所开发的Holland职业兴趣量表，在生涯规划领域被广泛应用。Super(1957)认为个体的职业价值观是个体自我概念的表达，该理论被称为生涯理论(Life-SpanTheory)□他根据个体年龄的不同阶段将生涯划分为成长阶段(4-13岁)、探索阶段(14-24岁)、确定阶段(25-45岁)、维持阶段(45-65岁)、离职休闲阶段(65-)这五个阶段，在每一个具体的阶段个体具有与Z相对应的具体职业行为。1990年Super对该理论进行了补充，他认为个体的职业行为并非按照年龄阶段严格的区分，而是根据社会经济技术环境以及个体的周围环境

7、的变化而变化的。个体的职业行为应该与该阶段所面临的问题和匹配。施恩(Schein)是著名的职业锚理论提出者，他的理论对职业价值观的研究也具有重大的影响和现实的指导意义。职业锚是指个体在选择职业的过程中最看重、最不能够动摇的核心因素或者价值观。职业锚是个体的能力、价值观、动机三者结合的产物，具有相对稳定性，但是是可以在个体与环境的相互作用过程中不断调整，发生改变的。关于职业价值观的结构，国内外学者历经半个世纪的吋间从二元分法逐渐发展为四元分法。二分法的代表人物是赫兹伯格，他将职业价值观分为内在价值观和外在价值观。Super在他的研究基础上增

8、加了一个新的方面，即外在报酬，将职业价值观发展为三元结构。Larce>Surkis>Rone等人提出了职业价值观的四分法。其屮Larce认为职业价值观的四个维度分别为名望因素、利他因素、满意因