广西lg机械集团有限公司的薪点薪酬制

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1、广西LG机械集团冇限公司的薪点薪酬制背景TG机械集团有限公司是目前我国规模最大、装备最好、产销量最多的工程用轮式装载机系列产品的专业牛产厂家和主导厂，是国家重点骨干企业和人型一级金业，是国家经贸委确定的首批512家重点联系企业之一。IG现有员工18300人，工程技术专业管理人员上千人。为适应发展需耍，LG决定按岗位导向原则、效益优先原则、特殊贡献人重点激励原则來设计新的薪酬制度。即采収以薪点薪酬制加特区薪酬制的模式來代替以前的分配模式。其中，特区薪酬制包括年薪制、谈判薪酬制、佣金制、产品技术奖励制、项冃比例提奖制、高学历奖励制等6种。主要内容1.薪点薪酬制

2、薪点薪酬制是公司的主要分配形式，适用于生产人员。•其特点是以岗位评价为依据，易岗易薪，上岗则冇，下岗则无，岗变薪变。充分体现“岗位靠竞争，收人靠贡献”。薪点薪酬资金占公司年薪酬总额的90%,这种分配方式是在对岗位的责任、风险、负荷和性质要求等进行调查分析后，用量化成点数的方法(计点法)对岗位进行科学的评价，然后确定在岗员工的岗位评价总点数，用当年的年薪酬总额(90%)与在岗员工的评价总点数相除，比值结果即为当年每个薪点的点值，分配结构是：员工薪酬：岗位基本薪酬(30%)+岗位业绩薪酬(60%)+岗位附加薪酬和岗位专项奖金(10%)(1)岗位基本薪酬：是主要

3、体现岗位劳动差异和个人技能差异的薪酬，占员工薪酬额的30%,用薪点形式表示。岗位基本薪酬薪点取决于岗位劳动要素点和岗位员工技能点。岗位劳动要素点取决于工作岗位的内容和性质，山岗位评估确定，劳动要素点数等于岗位评估分数。同等级岗位的基本薪酬实行一岗10档，档次取决于岗位员工技能点。员工所在部门根据岗位员工技能点评估表确定员工技能点。员工技能点随员工的岗位变动而变动，通过新岗位级别和员工技能点重新确定员工薪酬。(2)岗位业绩薪酬：是通过与经济指标、个人能力、工作态度挂钩的月度考核，來及时地反映岗位员工的贡献。岗位业绩薪酬薪点为岗位基本薪酬薪点的2倍。(a)业绩

4、考核是反映员工当月工作绩效的肓接依据，由企业管理部门和员工所在的部门负责实施。岗位业绩薪酬依据其评价结果进行计算，考核公式如下：Z二BXGXN1XN2XN3式中：Z——员工岗位业绩薪酬；B——员工岗位业绩薪酬薪点数；G——当年薪点点值；N1——公司当月效益系数(生产部门以当月完成的生产任务量为依据确定系数；职能管理部门以当月完成的销售任务为依据确定系数。山公司企业管理部门操作)；N2——单位(部门)综合考核分数(以各单位的工作任务、完成质量、经济指标、服务态度和协作精神为依据确定系数。由企业管理部门操作)；N3——个人综合考核分数(以员工当刀完成工作的任务

5、、质量、态度和协作精神为根据确定系数。由员工所在部门操作)。(b)岗位业绩薪酬的变化主要取决于公司当月效益系数N1、单位(部门)综合考核分数N2和个人综合考核分数N33个系数的变化。因此，为确保其结果的公平与合理，公司成立薪酬管理委员会，各级单位/部门成立相应的二级薪酬管理委员会，分别监督管理公司和部门的具体薪酬运行与考核工作。各部门的薪酬管理委员会，结合本部门的貝-体情况，制订更为适合本部门特点的考核管理休系并实施薪酬管理。（c）员工在年度考核中成绩排名在部门前10%的为优，可晋升1档薪酬，成绩排名在部门前10%-85%的为良，成绩排名在后5%的为差。公

6、司对最后的2%实行末尾淘汰，英余3%降低1档薪酬。（3）岗位附加薪酬：由工龄补贴、工作津贴和加班补贴构成。计算工龄补贴的工龄，按工作年限确定工龄，每年1月1日进行调整。工龄补贴按员工的工龄长短分3段计算。工龄1-10年（含10年）的,按2元/年计发；工龄11-25年（含25年）的,按5元/年计发;工龄26年（含26年）以上的，按10元/年计发。工作津贴是指依据国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴。加班补贴则按《劳动法》执行。（4）岗位专项奖金：依据《IC奖惩管理制度》。奖项分为23项，集体奖8项，个人奖15项。依据奖励项目制定的标准发放，山奖惩委员会负

7、责管理。对符合聘用条件的高学历员工设高学历奖励制。硕士研究生试用期1500元/力，」［•:式聘用后2000元/月；廨士生试用期2000元/月，正式聘•用后3000元/月，同时按年度进行考核。分析评价LG推行的新分配制度：在结构上发生了质的变化，完全不同于旧的分配体系。它取消了薪酬级别概念，将报酬与工作岗位直接挂钩（即对岗不对人）。实行岗位评价制度也产生了一些问题。例如，与岗位相联系的薪酬标准使个人所能得到报酬的增加受到了限制，员工只有通过职务晋升才能显著提高地位与报酬，如果没有晋升机会，员工的进取欲望将受挫。岗位评价制度也会使企业內部人员流动的灵活性有所下

8、降，如果新岗位的薪酬水平较低，对低地位与低薪酬的担忧将降低员工调动