维护职工合法权益构建和谐劳动关系

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1、维护职工合法权益构建和谐劳动关系——洪洞县总工会开展工资集体协商工作纪实素有“槐乡”之称的洪洞县，地处山西省南部，临汾盆地北端，全县有16个乡镇，463个行政村，76万人口，总面积1494平方公里，是山西省第一人口大县。这里物华天宝，人杰地灵，以广胜寺飞虹塔、古大槐树，苏三监狱为代表的百余处人文景观驰名华夏。在这片充满希望的热土上，全县共有基层工会组织251家，会员35878人，其中覆盖非公企业832家。工资乃民生之源，是职工经济利益的核心。近年来，洪洞县总工会认真贯彻落实《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集

2、体协商工作规划沢省三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的工作方案》和市政府《关于推进企业工资集体协商工作的意见》，召开全县工资集体协商工作推进会，对各企业、乡镇工会、区域行业工会部署开展工资集体协商“建制扩面提质年”活动，制定下发了《关于开展工资集体协商“建制扩面提质年”活动实施方案》，对乡镇工会、企业工会提出了具体要求；下发了由洪洞县人民政府签发的“关于开展工资集体协商”的文件，县政府办公室成立了由分管领导任组长，有关职能部门负责人为成员的领导组；县总工会为保证这项工作的质量和效果，还成立了由徐泽文主席为组长的工资

3、集体协商督导组，督导组分片分组下乡督促、检查、指导工作，解决工作中的困难和问题。通过这些措施，建立起以“党委领导、政府主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局，为企业工资集体协商工作稳步推进提供了保证。为进一步加强工资集体协商队伍建设，提高全县基层工会干部开展工资集体协商工作的业务素质和工作能力，举办工会干部培训班、专题辅导讲座，组织各级工会干部认真学习相关的劳动法律法规，深入企业,召开座谈会大力宣传《劳动合同法》、《山西省企业职工工资集体协商条例》及《工资集体协商“建制扩面提质年”活动实施方案》。让企业经营者更好的

4、了解工资集体协商的目的、意义，正确认识开展工资集体协商是构建和谐企业、保持企业可持续发展的需要。利用电视、广播、报纸等新闻媒体，广泛深入宣传工资集体协商有关内容及典型经验。向全县各类用人单位印发劳动法律、法规手册5600册，宣传《工会法沢《劳动法》和工资集体协商常识等资料，向全县所有企业发放了《职工工资情况调查表》500份，使广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，使全县上下形成共识，为这项工作开展创造了良好的社会氛围。搞好调查、摸清底数、确立协商重点内容是做好工资集体协商工作的关键。各乡镇指导企业工会和职工协

5、商代表对本企业、本行业的工资水平、生产经营状况等进行了深入调查，做好工资集体协商的基础数据准备。各会在全面分析之后，确定协商的内容，以“上促下”、“上代下”“联代小”等方式再次深入企业进行约谈。在全面推进企业工资集体协商工作中，洪洞县总工会把陆合煤化集团有限公司、大槐树寻根祭祖园有限公司等这些规模较大、经营较正常、工会工作基础较好、在社会的影响力较大的企业作为工资协商的突破口，多次和这些企业经营者座谈，给他们讲解国家政策、劳动法律法规，让他们逐渐认识到工资集体协商是对企业和职工实现利益共赢的一项工作；是提高职工工作积极性，

6、创造和谐企业的一项工作。指派专人进行全程指导，按照精心组织、规范操作、确保协商质量的工作目标，取得很好的效果。采访：陆合工会XX公司通过管理层、工会、职工代表的共同协商，决定薪酬体系。XX公司建立了员工工资福利待遇的长效机制，职工人均工资1860元/月，同比增长10%以上。同时在该公司召开了企业工资集体协商现场会，发挥典型单位的示范作用，带动了企业工资集体协商工作的开展。采访：职工谈谈自身感受及好处在培育树立大中型企业典型的同时，洪洞县工会还以乡镇为单位普遍建立健全区域工会组织同时推进工资集体协商工作，以赵城镇（区域）工会

7、为示范典型带动其它乡镇区域工会工作全面开展。采访:赵城镇（区域）工会为使全县企业工资集体协商工作有效推进，洪洞县总工会把抓好落实放在重要位置，在建立保障机制上下功夫。发挥县三方协商会议制度的作用，开展自下而上的检查活动。今年4月份，县总工会包片督导工作人员深入企业对工资集体协商的签订和履行情况进行了拉网式督查，对存在问题的企业，下达整改意见书，限期整改。重点对乡镇和相关部门履职情况进行督查；建立目标考核机制，将工资集体协商工作开展情况，纳入对各级、各类工会的目标考核内容。通过加强领导、分类指导、稳步推进，工资集体协商工作呈

8、现良好发展态势，到目前，全县签订工资集体协议非公企业45家，其中签订行业联合会集体协议4份，覆盖企业426家；签订区域性集体协议17份，覆盖企业382家，集体合同备案率为100%,开展工资集体协商企业建制率100%、履约率98%,职工工资增长幅度为10%。工资集体协商机制的建立，使企业经营者与职工得到了