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《秦皇岛天然芳香薪酬制度20110710》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、秦皇岛天然芳香科技有限公司薪酬制度（试行）制定部门：综合部文件编号：TRFX-FR11016文件版本：A/0文件类型：二级文件制定日期：实施日期：批准审核制定文件编号TRFX-HR11016奈壬与穴孤万骨科找月P艮公口J文件版本A/0文件名称薪酬制度文件页码・2-一、目的按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司人力资源管理的规章,为规范公司薪酬管理,制定本制度。二、范围适用于秦皇岛天然芳香科技有限公司全体员工。三、管理办法3.1薪酬管理原则:3.1.1按劳分配、奖勤罚懒、兼顾公平的原则3.1.2合法性原则：符合国家的法律政策以及地
2、方的法律法规；3.1.3及时性原则：及时发放员工薪酬,除保证公司员工正常生活外，也是一项重要的激励政策。3.1.4经济型原则：薪酬管理中应充分考虑社会物价水平，公司的支付能力以及员工所在岗位的相对价值,员工贡献大小等因素。3.1.5动态性原则：企业整体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式具有动态性原则；员工本人薪酬具有动态性；3.1.6激励、高效、简单、适用原则；3.2薪酬增长机制：3.2.1薪酬总额增长与人工成本控制工资增长要坚持国家规定的“两低于原则"，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联
3、，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制z有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。3.2.2员工个体增长机制对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的以展来确定,对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才,市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小,甚至不增资。对贡献大的员工,增薪幅度要大；对贡献小的员工,不增薪或减薪。3.3薪酬类别（见下表）文件编号TRFX-HR11016奈壬与穴孤万骨科找月P艮公口J文件版本A
4、/0文件名称薪酬制度文件页码・3-表一、薪酬类别与结构表序弓类别结构适合人群备注1年薪制基薪+效益收入公司董事长、（副）总经理、部分部门经理绩效工资：基本工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于30%），绩效考核暂不执行。2_般工资制基本工资+职务津贴+全勤奖+话补+午餐补助+年功工资+学历工资签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3计件、计时工资制1,计件工资额=计件单价決实际件数；2，计时工资额二计时单价沃实际工作时数订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4佣金制基本工资+职务津贴+
5、全勤奖+话补+午餐补助+年功工资+学历工资+提成营销职位3.3.1薪酬结构3.3.1.1基本工资：根据员工所在岗位确定,见附表一；3.3.1.2职务津贴：根据员工在公司的任职情况而定,见附表二；3.3.1.3全勤奖：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工者,公司给予全勤奖。（以上均以考勤记录为准，按公司标准上班时间为准；按照100元每人每月的标准予以奖励。）2、当月请事假超过一天,或请病假超过两天,均扣除本月100沧勤奖。3、当月出现任何迟到、早退、旷工一次即扣除100勤奖。3.3.1.4话补：秦皇岛天然芳香科技有限公司文件名称薪酬制
6、度文件编号文件版本文件页码TRFX-HR11016A/01、要求所有员工24小时开机（含节假日），当月保持通讯畅通，公司给予话补。（话补按照50元每人每月的标准）2、当月出现通讯不畅一次即扣除100%舌补。3.3.1.5午餐补助：1、对于公司员工按照当月出勤天数计算（以实际考勤记录为准丄2、按照5元每人每天的标准进行补助。3、不足一个整天的出勤不予补助。3.3.1.6年功工资：（见表二）1、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；2、年功工资根据本公司工作的实际年功长短,员工连续工龄前三年（已过一个合同期）每满一年按50元计算,第
7、四年到第十二年按照每满一年按100元计算；3、年功工资的增加均以满周年后的次月起计算；4、新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资,员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年年功工资；5、未达到退休年龄,计满12年年功工资后,年功工资的额度不再发生变化；6、达到退休年龄的所有员工不再计算年功工资。表二、年功工资表年功工资表限级别1234567891011121502100315042005300640075008600970010800秦皇岛天然芳香科技有限公司文件名称薪酬制度文件编号TRFX-HR11016文件版本A
8、/0文件页码119001210003.3.1.7学历工资：见表三按照员工的最高学历每月给予的补
