漳村矿党委点评工作“五到位”

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1、山西潞安集团漳村煤矿党委以“五到位”为抓手，认真开展领导点评活动为扎实推进创先争优活动，山西潞安集团漳村矿党委将领导点评作为激发内在动力、促进承诺兌现、推动工作开展的重要抓手，通过点评主体、点评内容、点评程序、点评方式、点评要求“五到位”，点“高”思想认识，点“燃”创争激情，点“出”工作实效。点评主体落实到位。围绕“诺言兑现”这一重点，设置点评主体,明确“谁来点雹一是党委点评。通过政工例会、支部书记例会等对创先争优工作进行点评。二是领导干部点评。班子成员分别深入到联系点现场办公，加大指导力度，教方法、出点子、点问题、提要求，进一步明确深化创争活动的工作思路和着力点。三是党支部书记点评。每

2、月召开党员大会，各支部书记对支部党员逐一进行点评。四是指导组点评。矿党委派出5个指导组对联系单位进行分类指导和总体点评，形成一级抓一级的责任体系。五是党员互评。按照党建绩效管理要求，每月面对面、背对背开展党员互评。点评内容明确到位。对支部（总支）的点评，主要包括创先争优活动、安全生产、党建绩效、党风廉政建设、服务职工群众等方面，做到“五查五看”，即查工作思路，看是否联系实际；查活动目标，看是否切实可行；查公开承诺，看是否逐一兌现；查活动记录，看是否全面完整；查活动效果，看是否推动工作、促进发展。对党员干部的点评，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点做到“八看”,即看是否遵守党章、是否

3、遵纪守法、是否公道正派、是否坚持学习、是否勤奋工作、是否积极参加活动、是否服从党组织领导、是否发挥先锋模范作用。对党组织和党员承诺践诺情况，重点查看“三个是否”,即是否体现上级党组织的要求、是否顺应职工群众的企盼、是否完成自己的工作目标。点评程序组织到位。点评前，领导干部深入基层认真调查研究，确保确保“点”到关键处,“评，倒点子上。点评时,实事求是肯定成绩,直言不讳指出存在问题，推心置腹交换整改意见，并及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》。点评后，党支部对领导点评意见在一定范围内以书面形式向党员群众公开，对领导提出的目标和问题进行责任分解，建立台账，明确责任人和完成时限。

4、下次领导点评前，对支部班子工作完成情况再次进行评议，对照上次评议台账，逐一检查落实。点评方式覆盖到位。一是定期点评，矿党委每季至少一次，基层党支部每月一次，结合工作情况，召集党员、干部、管理人员以会议形式开展集中点评，督促工作开展，并吸收部分职工代表参加。二是随机点评，结合安全生产、重点工作推进等，采取调研指导的形式，对基层党组织和党员承诺践诺情况进行动态抽查、随机点评。三是专项点评，针对党组织和党员在推动工作中出现的困难和问题，及时进行点评。同时，采取个别党员谈话点评、党员向支部书面汇报情况等形式，确保点评工作全覆盖。点评要求保障到位。一是注重与中心工作相结合。围绕采区西扩等中心任务，

5、以及推行“三个百分之百”等阶段性重点工作，根据基层党组织工作职责和党员岗位特点，坚持干什么就点评什么，保证点评的针对性。二是注重与解决实际问题相结合。联系安全生产工作实际和职工群众所思所盼，5个督导组指导基层党支部和党员制定具体改进措施，帮助解决涉及职工群众切身利益的热点、难点问题。三是注重与激发内在动力相结合。点评过程中，注重深入挖掘和总结先进典型，通过典型宣传，激发基层党组织和党员创先争优积极性、主动性和创造性，确保点出动力、评出干劲。1-3月份，该矿生产原煤1009649吨，完成计划的114.73%；生产喷吹煤678917吨，完成计划的109.5%,超额完成了首季生产任务。全矿职工

6、安居乐业、尊严生活，矿区和谐稳定、欣欣向荣，居民幸福指数大幅提升。职工群众对创争活动满意率达到了98.8%o（漳村矿邢慧斌张裕军）