特殊作业人员管理标准

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1、XX有限公司特种作业人员管理1.目的为加强特种作业人员的管理，确保安全和产品质量，制定本制度。2.适用范围木制度规定了特种作业的界定原则、口常管理、档案等事项的管理要求和方法。3.职责3.1办公室职责3.1.1.本部门是特种作业人员归口管理部门，组织特种作业人员的培训。3.1.2.负责根据考核结杲颁发公司内部技术工种上岗证。3.1.3.负责建立、健全特种作业人员台帐，跟踪督促特种作业人员的年审。4.管理内容与方法4.1特种作业人员界定根据安监管人字（2002）124号，《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的

2、意见规定，特种作业是指容易发生人员伤广事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。4.2.技术工种界定4.2.1.质量类的技术工种是指操作过程无法通过-般检验鉴别质量好坏的工种。4.2.2.安全类的技术工种是指从事有毒、有害气休、强光、强噪音和粉尘等影响身心健康的工作人员。4.3.分类管理工种类别工种名称特种作业人员电工、厂内机动车驾驶员、司炉工、起重机械（电梯工）、电动葫芦操作工、简易升降机操作工）、金属焊接切割工技术工种安全类钏合工、移印工、点焊

3、工、冲制工、车工、激光打标工、喷漆工、注塑工、喷金、机加工（钳工、磨工、铳工、电脉冲、线切割）质量类校验工、真空处理工、冷热处理工、焊接工、耐压测试备注4.4.分类管理4.4.1.凡界定为技术工种的岗位，在上岗而须经用人单位组织的培训，现场技能考核，考核合格，并经主管部门审核后，曲办公室颁发操作资格证方可上岗。1.4.2.根据特种作业人员的特点，各部门配合办公室做好培训工作。4.4.3.技术工种的培训应在试用期内完成。培训内容包拈质量与安全意识、岗位职责、设备操作规程、法律法规等。4.4.4.凡界定为特种作业

4、人员的岗位，在上岗而须参加国家有关部门组织的相关培训，并取得特种作业人员操作资格证，否则不予以上岗。4.4.5特种作业人员的培训由办公室根据国家相关部门的培训通知，统一组织上岗培训和复审，考核结束后，将考核结果纳入档案管理。4.4.6.考核不合格者，要及时组织调整其岗位。4.5劳动纪律管理4.5.1.员工在生产过程中应集中精神，严格按设备操作规程或工艺规定工作，严禁违规操作。4.5.2.主管部门应经常检查特种作业人员和技术工种工作，发现问题，及时指出，限期整改，跟踪验证整改结杲。4.5.3.检杳内容a）设备安

5、全装置是否完好；b）周围环境是否危及操作者安全和健康的可能，危险场所是否设有安全标志；c）操作者是否持证上岗，上岗是否在有效期内；d）操作者是否有违章作业行为，劳动态度和心理是否正常。4.6档案管理4.6.1.技术工种和特种作业人员档案曲办公室建立和保管。4.6.2.特种作业人员与技术工种人员除按规定建立人事档案外，还须有“特殊工种登记表”、操作资格证书复印件、考核、复审记录等。5.记录附件一有限公司特殊（技术）工种登记表表号:类别：所属单位:证书编号：姓名性别出生年月身份证号学历毕业学校与专业进厂时间家庭住

6、址邮编电话特种作业人员培训经历何时収得何种资格本人意愿我本人愿意从事工作，保证遵守工作规范和相关管理标准，确保工作质量。木人签名：年月日处室或乍间主任意见经试用，同意担任工作。签名：年刀日部门或生产公司意见（公司盖章）年月H考核部门意见（部门盖章）年月日发证部门批准意见（部门盖章）年月日年度考核记录