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时间:2019-03-24
《桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的:一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务。二、考核方法:通过科室推荐的护士代表,制定了评分标准,通过得分进行奖三、评分标准及计算方法(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数(二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是:工作时间:上班一小时得1分(三)急诊护士工作量绩效评分标准,
2、每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。1.静脉输液:0・5分/次2.静脉推药:CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次3.更换药液:0・1分/次4・肌注/皮下/皮内/拔针/拔管:0・1分/次5・洗胃:5分/次6.难度V穿刺:2分/次(在治疗单上注明,并请护士长、组长签字,如护士长和组长均不在,由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。)7•灌肠:1分/次8.导尿:2分/次9.置胃管:2分/次10・会阴冲洗:0.1分/次11・口腔护理:0.5分/次12.雾化:0・2分/次13•心电监护:
3、0.2分/次14.氧气吸入:0.2分/次15.吸痰:0・5分/次(四)换药室的标准按照收费金额计算:10元钱记0.3分;(五)治疗、办公班:1.加药者得分:0・2分/瓶(以数瓶子上的签名为准)2.处理一个医嘱:0・5分/病人(以登记床号为准)3.画体温单:2分/天4.出科交接病人:3・0分/次(六)配合医生抢救病人:3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)(七)深夜班1小时2分。(A)责任班、早班、中夜班:1、责任班:新收病人:1分/个;一级护理:1分/个;二级护理:1分/班2、早班、中夜班:新收病人
4、:1分/个;一级护理:1分/个;二级护理:1分/班(双人值班时各半)(九)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助:1、职称:初级:50元/人;中级:100元/人;高级:150元/人2、工龄:15-20年:50元/人;20-25年:100元/人;25-30年:150元/人3、夜班:20元/个4、特护:30元/班(十)如因不执行核心制度发生护理不良事件,未被患者、家属发现,事件未出科的,扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的,按医院规定承担相应责任。(十一)不执行安全用药查对流程,值班不巡视和观察患者病情,患者病
5、情变化不及时测量生命体征不通知医生,未发生后果但被查到,每次扣3分。(十二)着装、礼仪一次查到不规范扣2分。(十三)投诉到科室,情况属实扣5分;投诉到医院,情况属实扣10分。(十四)受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分,受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。(十五)问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分,发现作弊一次扣1分。(十六)参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分,低于60分扣2分,操作考试95分以上加2分,90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作,每次加
6、2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等,每次扣3分(中夜班、上班时间除外)。(十七)参加科内选拔到医院竞赛每次加3分,取得名次,根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分,被卫生局录用加5分。四、统计:绩效分统计工作:统分和审查统分并分配奖金200元/月;统计盐水瓶上加药者签名50元/月五、月奖金分配:护士奖金分配方法举例说明(一)120出车分配奖金:120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数(二)工作量得分分配奖金(人人有权,包括12
7、0室护士抽空工作也一样享受):1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数(120除外)「急诊科护士总人数(120护士除外)2、1分值奖金=[奖金总数(120除外)一护士长奖金]三总分3、护士奖金=1分值奖金x个人得分
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