桑木镇卫生院急诊科绩效考核考核方案

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1、急诊科护士绩效考核实施方案一、绩效考核目的：一是卫生部和卫生局文件要求；二是鼓励护士提高工作积极性，提高工作效率，为病人提供优质的护理服务。二、考核方法：通过科室推荐的护士代表，制定了评分标准，通过得分进行奖三、评分标准及计算方法（一）急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数（二）急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是：工作时间：上班一小时得1分（三）急诊护士工作量绩效评分标准，

2、每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提。1.静脉输液：0・5分/次2.静脉推药：CT、造影3分/次；西地兰2分/次；钙1分/次3.更换药液：0・1分/次4・肌注/皮下/皮内/拔针/拔管：0・1分/次5・洗胃：5分/次6.难度V穿刺：2分/次（在治疗单上注明，并请护士长、组长签字，如护士长和组长均不在，由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度。）7•灌肠：1分/次8.导尿：2分/次9.置胃管：2分/次10・会阴冲洗：0.1分/次11・口腔护理：0.5分/次12.雾化：0・2分/次13•心电监护：

3、0.2分/次14.氧气吸入：0.2分/次15.吸痰：0・5分/次（四）换药室的标准按照收费金额计算：10元钱记0.3分；（五）治疗、办公班：1.加药者得分：0・2分/瓶（以数瓶子上的签名为准）2.处理一个医嘱：0・5分/病人（以登记床号为准）3.画体温单：2分/天4.出科交接病人：3・0分/次（六）配合医生抢救病人：3分/次（适用于气管插管、心肺复苏的患者）（七）深夜班1小时2分。（A）责任班、早班、中夜班：1、责任班：新收病人：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班2、早班、中夜班：新收病人

4、：1分/个；一级护理：1分/个；二级护理：1分/班（双人值班时各半）（九）按照职称、工龄、夜班给予奖金补助：1、职称：初级：50元/人；中级：100元/人；高级：150元/人2、工龄：15-20年：50元/人；20-25年：100元/人；25-30年：150元/人3、夜班：20元/个4、特护：30元/班（十）如因不执行核心制度发生护理不良事件，未被患者、家属发现，事件未出科的，扣当月绩效总分的10%;发生医疗纠纷的，按医院规定承担相应责任。（十一）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情，患者病

5、情变化不及时测量生命体征不通知医生，未发生后果但被查到，每次扣3分。（十二）着装、礼仪一次查到不规范扣2分。（十三）投诉到科室，情况属实扣5分；投诉到医院，情况属实扣10分。（十四）受到科室医生、主任、病人表扬每次加0.5分，受到医院领导及职能部门负责人表扬每次加1分。（十五）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士每人次加0.5分，发现作弊一次扣1分。（十六）参加护理部组织的理论考试75分以上每次加2分，低于60分扣2分，操作考试95分以上加2分，90分以下扣2分。能熟练回答护理部质控小组提问或操作，每次加

6、2分。不参加护理部及科室组织的培训、学习、会议等，每次扣3分（中夜班、上班时间除外）。（十七）参加科内选拔到医院竞赛每次加3分，取得名次，根据医院奖励给予同等奖励。写科室优秀事迹信息、简报等被医院录用每篇加2分，被卫生局录用加5分。四、统计：绩效分统计工作：统分和审查统分并分配奖金200元/月；统计盐水瓶上加药者签名50元/月五、月奖金分配：护士奖金分配方法举例说明（一）120出车分配奖金：120护士个人奖金=120护士的全部奖金三出车总次数x护士个人出车次数（二）工作量得分分配奖金（人人有权，包括12

7、0室护士抽空工作也一样享受）:1、护士长奖金=急诊科护士奖金总数（120除外）「急诊科护士总人数（120护士除外）2、1分值奖金=［奖金总数（120除外）一护士长奖金］三总分3、护士奖金=1分值奖金x个人得分