来榜中心卫生院绩效考核办法

《来榜中心卫生院绩效考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、來榜中心卫生院绩效考核办法（试行）为了贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，充分调动我院医疗卫生人员的工作积极性，提高我院的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出我院医疗服务的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和单项、综合评价相结合的办法，合理考核，促进我院医疗服务全面履行职责；坚持定期考核与不定期考核相结合，建立我院考评小组先自查自评，并且随时接受上级领导的督查考核；坚持考核结果与我院工作人员收入待遇相挂钩，做到劳有所得。二、建立组织由院长牵头，

2、成立来榜中心卫生院绩效考核领导小组，成员由副院长、医疗组长、护士长、药房主任、会计、办公室主任组成。三、考核内容考核实行百分制，85分及以上为合格，85分以下为不合格。85分以上者拿全部应得绩效工资，低于85分的（实际得分宁85）X应得绩效工资，考核分值作为工作人员工资发放依据，奖励先进，惩戒后进。考核对象考核内容考核标准分值基本医疗服务医生出勤，接诊量，医疗文书质量，执行基本药物制度,控制医疗费用，医患关系。出勤率30分，处方合格率10分，门诊、住院病历书写合格率30分，合理用药治疗10分，医患关系10分，工作业绩

3、10分。100护理出勤，护理质量，护理文书质量，执行医嘱质量，护患关系。出勤率30分，护理质量10分，护理文书书写合格率40分，执行医嘱安全及时到位率10分，护患关系10分。100药房出勤，过期失效药品比例，库房管理质fi,购、出药品管理质量，处方管理质量，毒、麻药品管理质量，医患关系。出勤率30分，过期失效药品比例10分，库房管理质量20分，购、出药品管理质量10分，处方管理质量10分，毒、麻药品管理质量10分，医患关系10分。100辅助出勤，检查量与报告单及吋准确质量，医患关系，出勤率30分，检查量与报告单及吋准

4、确质量50,医患关系10分，100妇保出勤，接诊量，病历及相关文书书写质量，执行基本药物制度，妇幼保健开展质量，医患关系。出勤率30分，接诊量10分，病历及相关文书书写质量30分，执行基本药物制度10分，妇幼保健开展质量10分，医患关系10分。100防疫出勤，基础接种质量，传染病管理质量，重大公共卫生服务项口质量，健康宣教质量，卫生监督质出勤率30分，基础接种质量10分，传染病管理质量10分，重人公共卫生服务项目质量30分，健康宣教质量10分，卫生监督质量10分。100:11。四、绩效工资的幅度确定每人工资中职务补贴

5、、误餐补贴、保留津贴、交通费的70%,医院拿当刀收支结余的45%（人均不超过400元，不足时按实际金额计算）。医生工作业绩为10分，（按前三年平均业绩计算，每±10个白分点增减1分；每上升10个百分点奖励分值1.25%；依次递增）；医生收住每一例住院病人医院另补助病历书写劳务分2分；胃镜、麻醉因兼职，故每做一例另补助1分；在不突破绩效分值总额时足额计算，如突破按同比例调整。五、岗位系数的确定临床医生的绩效工资平均系数定为1;护理、财务经办员、辅检科室0.9；—体化管理、驾驶员、网络管理、收款、办公室主任0.8；药房0

6、.75；妇保、儿保、防疫绩效工资靠护理，按每半年县局考核分值除以标准分值再乘以应得绩效工资，半年发放一次。院长绩效工资考核系数按前三名的平均数计算。医疗、护理、公卫组长每月津贴90元，辅检、药械、质控、后勤组长每月津贴60元。基本工资按出勤口发放，行政班每月6天假，排班科室无假口。六、奖惩标准1、院内职工与病人吵架，每次扣除20分，职工之间吵架参与人每次扣除5分。2、医务人员收受红包回扣，处以非法所得5倍的罚款，退回红包，回扣上缴卫生院并扣除50分，根据情节轻重报主管局处理。3、上班时间迟到5分钟无故脱岗串岗每次扣除

7、2分，上班迟到5分钟以上半小时以内扣除3分，迟到1小时按旷工处理，扣除10分。4、上班不穿工作服，不挂胸牌，发现一次1分。5、手术室、换药室、B超室、心电室、护办室、化验室、放射科、胃镜室、肠道门诊、妇产科治疗室急救室等科室要按规定进行登记，做到项目齐全清楚无误发现漏登记或填写项目不全者5分。6、要求处方合格率达100%,低于90%当月扣除10分,次月如仍低于90%扣除50分,依此类推直至全扣。7、住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档，扣除10分，评定为甲等病历每例奖2分，出现丙级病历，扣除50分,并责令重写

8、，出现2例待岗。8、私自外出开展诊疗活动，扣除50分•在私自外出的诊疗活动中，出现任何差错事故，所有后果责任由当事人全部承担，与院方无关。9、向县卫生局发送简报一份，奖励2分,在市级报刊上发表论文一篇奖励5分，省级奖励10分，国家级奖励20分。10、药品报损无客观原因解释，扣除当事人（药房库房）5分,库房和药房工作人员须在药品失效期前告知临床医