江苏省启东中学2018高考政治专项复习试题：劳动就业与守法经营_就业维权之道_劳动者的权

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1、劳动者的权利和义务课后练习（2）1.某化肥厂杨某上班时因小事与同事打架受伤，病休，后经陕院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年8月底。到期后，杨某以身体尚未康复，无法止常上班为由拒绝上班。厂方多次相劝未果，一年后厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某除名。杨某被除名是因为（）A.未完成劳动任务B.职业技能不高C.未遵守劳动纪律D.职业道德太低2.劳动者有取得劳动报酬的权利。下列属于劳动者报酬形式的有（）①福利②计时工资③计件工资④利息⑤资金⑥津贴A.①②③④B.③④⑤⑥C.②③⑤⑥D.①③④⑤3.“五一”黄金周期间，都在国有企业工作的李兵夫妇领着孩子到千

2、岛湖游览一周。对此分析正确的是（）①“五一”黄金周是国家的法定休假F1②任何单位都必须于“五一”放假一周③非国有企业的职工在“五一”期间没有节假口④任何单位都不得在节假日期间加班加点A.①B.①②C.①©③D.②③④4.劳动法规定："劳动争议当事人対仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”对此认识正确的是（）①劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序②劳动争议仲裁是劳动者维权之路的最高阶段③劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力④若对劳动争议仲裁的裁决不服，还可以向

3、人民法院提起诉讼A.①②B.②③C.③④D.①④5.对大学牛来说，有三种重要的求职途径，对求职途径分析正确的是（）A.校园招聘会对大学毕业生來说是最直接、便捷和最安全的求职途径B.职业介绍机构，特別是非营利性职业介绍机构举办的招聘会是最权威的C.公共媒介应聘是最经济、最恰当的途径D.三种求职途径各有利弊，要提高分辨能力，慎重对待6.近年来，我国矿难频繁发牛。造成矿难频繁发牛的一个重要原因是矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的井下作业。这一做法（）A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利B.侵犯了消费者的知情权C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利D.说明我国

4、的保险制度尚不健全1.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同A.①②B.②③C.③④D.①④2.某木地板销售商宜称，其所售产品是由总部在欧洲的一家跨国公

5、司生产的国际知名品牌，但据屮央电视台报道，该产品的国际品牌身世纯属杜撰。从上述材料可知，木地板商()①侵犯了消费者的知情权②没有标明商品的真实需称和价格③没有向消费者提供其商品的真实信息④侵犯了消费者的自主选择权A.①②B.①③C.②③D.③④3.农民王某在某沿海城市的建筑公司打工，双方口头商定每个月工资1500元，一个月休息4天。结果一直到年底，几乎没有休息几天，公司只给他每月500元生活费。其余工资均未发放。王某多次讨要，建筑公司说每个月工资1500元，并不是每个月都要付清1500元。王某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同，也不知道怎样才能讨回自己的工资。(1

6、)劳动者在与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？(2)壬某可以通过哪些途径解决争议？4.2012年10月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇用10名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程,致使一名工人被砸伤。被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未为其交住院押金，甲企业则为被砸伤工人预交住院押金1万元。10月中旬，承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得的劳动报酬中扣除1万元，承包者则以“被砸伤工人为金业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会中请仲裁，请求

7、裁决甲企业给付由其扣除的17J元劳动报酬。(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案？为什么？(2)该劳动报酬纠纷案应山哪一机构受理？参考答案：1.答案：C解析：杨某是因旷工被除名的，故选C项。1.答案：C解析：①④属非劳动收入，排除。2.答案：A解析：我国法律规定，用人单位应在节假日期间依法安排劳动者休假，但这并不意味着一律不能加班加点，故②③④说法错误。3.答案：C解析：①与题干不符，②说法错误，故选③④。5.答案：D6.答案：C7.答案：A8.答案：B9.答案:(1)劳动合同期限、工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动保