潘津工业煤矿挂职培训管理办法文库

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1、潘津工业煤矿技术人员“挂职培训”管理及考核办法第一章总则第一条为加强对技术人员挂职培训工作的管理，确保挂职培训任务的顺利完成，结合我矿实际，特制定本规定。第二条第三条挂职培训时间：2016年7月至10月。挂职培训地点为河南能源技术管理经验丰富矿井。第二章挂职人员职责第四条扎实践行集团公司企业文化，严格遵守挂职单位各项管理制度，明确挂职交流目的，端正挂职交流态度，确保自身安全和挂职实效。第五条认真向挂职单位人员学习，全面了解工作流程，积累工作经验，不断提高综合协调和处理问题的能力。第六条充分发挥桥梁纽带作用，利用自身业务优势，加强与挂职单位的交流协作，帮助解决实际问题，实现优势互补，经验共

2、孚。第七条完成挂职单位交办的其他工作任务。第三章挂职相关要求第八条挂职培训人员实行双重管理，以挂职单位管理为主。第九条挂职培训人员在挂职期间，行政、工资、党员关系仍由原工作单位管理。第十条挂职人员必须坚守挂职岗位，勤俭自律、艰苦奋斗,不给挂职单位增加额外负担。第十一条实行请销假制度。严格执行挂职单位考勤制度，挂职人员因事、因病等原因离开挂职工作岗位，必须严格执行书面请销假制度。凡离开挂职所在市的，必须经所在单位、挂职单位分管领导批准。第十二条实行工作记实制度。挂职期间，挂职技术人员要坚持每天撰写工作日志，详细记录每个工作日内的工作内容和体会。每月进行工作小结，并于下月5日前传报到本矿总工

3、程师处进行审核。第十三条挂职培训结束后，由挂职单位出具综合评定结果，对挂职人员出勤、职责履行等情况进行客观公正地评价。第十四条挂职培训结束后返矿10天内，必须完成挂职培训总结，经矿总工程师审阅后上报新疆公司生产技术部。第四章考核奖惩第十五条考核的原则。挂职技术人员的考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第十六条挂职期间，挂职技术人员要坚持每天撰写工作日志，详细记录每个工作日内的工作内容和体会。每月进行工作小结，并于下月5日前传报到本矿总工程师处进行审核。对于月度考核不合格人员，停发当月工资奖金，只发生活费。第十七条挂职培训结束后返矿10天内，必须完成挂职培训总结，经矿总工

4、程师审阅后上报新疆公司生产技术部。如不能按时上报的，给予挂职人员200元处罚；上报总结不认真、存在应付现象的，给予挂职人员500元处罚。第十八条挂职培训结束后，挂职人员除能够掌握采掘工作面设计和特殊阶段的采掘技术外，还应掌握各自培训重点内容涉及的常规技术、日常管理和采掘工作面施工期间出现的各种隐患、灾害的安全防治技术等，否则给予挂职人员200元处罚。第十九条挂职培训人员返矿后，实际工作中应有明显的技术水平提升，否则将给予挂职培训人员200元处罚，且两年内不作为〃重点培养对象〃或"后备干部〃O第二十条挂职培训人员返矿后，对矿井安全、高效、健康发展提出合理化建议，且能够有效促进矿井安全生产、

5、技术管理提升的，将给予挂职人员相应的奖励。第五章附则第二■一条本办法由潘津工业煤矿负责解释，自印发之日起实施。