浩隆考勤管理制度_图文

《浩隆考勤管理制度_图文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、文件类型文件编号HL-HR-003版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度页次第2页共6页文件标题一、目的：为进一步完善公司考勤管理工作，增强员工时间观念和纪律意识，确保准时参加牛产劳动为考勤录入依据，服从公司统一管理，更有效管理人事档案保密工作，维护员工、公司合法权益，特制定本制度。二、范围：适于公司全体员工三、内容：3・1、公司根据生产经营、业务发展的需要，经劳动部门批准，实行综合劳动工吋工作制，员工的工作时间，是考勤工时计算工资的依据。3.2、工作时间：上午8:00—12：00,下午13:30—17：30；3.3、生产部实行两班制、运转班需交接班的，接班人员必须提前15分钟

2、到岗，做好交接手续。不适宜上述时间工作的工种及班次，变更由部门主管/厂长根据工作需要另行制定。3.4、公司每月正常安排休息4天，一般情况办公室人员星期天正常休息；因生产业务、生产跟单人员、生产部门根据生产订单决定，适当灵活安排休息吋间。3.5、公司实行全年有效累积假期管理制度，因当月生产赶货期而担误员工休息时间，可在次月或生产淡季时补回休息日，参照《积假规定6.2》。四、考勤录入：要求：管理和员工一视同仁，杜绝绚私舞弊，弄虚作假，避免打卡后冋宿舍休息和外岀；4・1、公司采用手指模智能考勤系统，以电脑记录系统为依据；行政人事部每天根据岀勤情况电脑录入考勤；每天各部门晨会吋点名核对上班

3、实际人数，由生产统计员9点前将实际上班人数上报行政人事部；4.2、请半天假者需填写《请假、积假申请单》（附表HL-HR-013）经部门主管批准后打卡下班。4.3、员工临时出差办事未能打上、下班卡的，出差前应需填写《出差申请表》（附表IIL-IIR-017）交部门主管、厂长签名审批；4.4、若有计划岀差的员工必须先回到公司打卡报到后填写《出差中请表》，方能外出办理业务;特殊情况需电话咨询厂长或部门经理批准，否则按旷工处理。4.5、因特殊情况（例：电脑故障或者停电）而未能打卡的，生产主管处报到登记出勤人数，上报行政人事部。文件类型文件编号HL-HR-003浩隆董事会文件版次1.0浩隆五

4、金制品有限公司考勤管理制度页次第3页共6页文件标题:4.7、签卡：3.7.1、任何休假须提前一天办妥书面申请报批手续，因公岀差或特殊情况未能按吋打考勤卡的,如遇特殊情况，必须在次日填写《签卡申请单》（附表HI-HR-018）中午12:00前补办签卡申请手续报行政人事部备案，否则按旷工处理。4.7.2、员工补办签卡原则上每月签卡不能超过三次（不含出差签卡）。当月签卡超过三次（含三次）给予取消当月全勤奖。4.7.3、上下班忘记打卡者，由直属主管证明交《签卡申请单》统计员统一-到行政人事部补办申请签卡手续。每月考勤报表由部门统计员于次月2日前提交行政人事部负责人审对，上交财务核算计算工资

5、为依据，逾期提交者责任自负。五、请假:5.1、除因公司统一安排放假或因公出差外，凡工作时间不在公司上班的员工都要请假，管理人员及主管请假要有指定代理人代理安排工作。5.2、员工请假（或休假），事前应按要求填写《请假申请单》，经厂长或经理批准后，才可离开工作岗位。5.3、请假以小吋、天为计算单位，申请请假最少的时间为半小时，不足半小时按半小时计，超过半小吋不足一小吋按一小吋计，如此类推。4.4、各部门主管请假由厂长或行政人事经理批准才能生效；5.5、管理员请假0.5天由直属主管批准，1-3天由厂长批准；3-5天由厂长或行政人事经理审批；5天以上则需执行董事审批；5.6、员工请假0.5

6、天由部门生产组长批准，1天由主管批准；2-5天以上由厂长审批。3.7特殊加班：5.7.1、根据经营业务需要，公司将适当安排加班吋间，确保生产任务准时完成；3.7.2、员工加班由主管部门根据生产具体情况安排，加班后部门主管安排补休，不服从补休者,视作自动放弃该次补休；5.7.3、不能安排补休的，公司应按当期的规定计发员工的加班工资和夜餐补贴。5.7.4、负责安排员工加班的主管要提前填写加班申请单报厂长审批，并将员工的名单及加班工吋报统计员交行政人事部。（月薪管理员不在此列）文件类型文件编号HL-HR-003浩隆董事会文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度页次第4页共6页文件标

7、题：六、假期：6.1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日全年为十一日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。6.2、积假规定:3.2.k假期累积全年有效，平时假日、国家法定假（有薪假）可在次