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时间:2019-03-24
《电大资源网《劳动法学》1021期末考试小抄2018年(简化版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、电大资源网《劳动法学》1021期末考试小抄2018年(简化版)已考完,大部分能找到,已按字母排版,方便查找(手工整理历届试题汇总成)题库总数:单选(73)多选(92)简答(30)论述(14)名词解释(63)案例分析(9)单选(总共73题)1、我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括OO2、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。3、我国现阶段在工资制度改革的过程屮试行的年薪制,英适用范围是()。4、下岗职工要进人再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中
2、的相关内容。协议期限原则上不超过()。5、下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。6、下列金业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是()。7、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。8、下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是()。9、下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。10、现役军人死亡,符合下列情形之一的,确认为因公牺牲()。11、以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳动关系处理的是()。12、以下说法错误的是()。13、因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中用人单位不负举证责任的有()O14、与劳动法相邻的法
3、律部门最密切的是()o15、在劳动法的渊源屮,具有最高的法律效力的是()o16、职工福利的提供者是()□17、职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入()o18、职工民主推举的集体协商代表须得到()。多选(总共92题)1、下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的有()。2、下列说法中符合我国'劳动合同法,关于约定竞业限制条歌的规定的有()。3、下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有()。4、下列选项中屈于劳动合同必备条款的有()。5、下列选项屮属于劳动合同必备条款的有()。6、下列属于工会权利范围的有()。7、下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(
4、)。8、以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。9、以下选项中属于专门福利的有()。10、引起劳动法律关系消灭的合法行为有()11、用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。12、用人单位已发生合并或分立事项时,法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有()O13、由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有()。14、在非国有企业屮,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括15、在确定共同生活的家底成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时,下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有Oo16、在我国,公共福利的内容十分
5、广泛,主要包括()。17、在我国,社会保障的内容体系包括()o18、在我国,社会保障的内容体系包括()。19、在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()o20、在职业安全卫生管理制度屮,对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有()o21、针对劳动违法行为的监察程序主要有()。22、职工未到退休年龄而死亡,记人个人账户的储蓄性养老保险金应()o23、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包插简答(总共30题)1、简述在社会主义市场经济条件下,
6、劳动合同的作用有哪些?2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些?3、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。4、简述职工探亲期间的基本待遇有哪些?5、简述职业安全卫生法律制度的特征。6、为什么说劳动法是独立的法律部门?论述(总共14题)1、试论述国际法院的诉讼管辖权。2、试论述蹒际法院自告诉讼管辖权。3、试述安理会的表决程序。4、试述国际法的基本原则。5、试述劳动法律关系的特征。6、试述劳动争议处理的原则。7、试述联合国安理会的主要职权。8、试述联合国的宗旨。9、试述社会优抚的特征。10、试述外国人的法律地位。lk试述外活动的责任制12、试述我国社会保障法律规范体系的构成
7、。13、试述与社会福利的其他项目相比社区服务的特点。名词解释(总共63题)K行政处罚2、养老保险3、一个工作日内的体息时间4、职工代表大会5、职工民主管理6、职业安全E生技术规程7、职业安全卫生8、职业安金卫生标准制度9、职业安全卫纶技术规程10、职业安全卫生认证制度11>职业病12、职业纪律13、职业教育14、职业中介机构15、助学金制度案例分析(总共9题)1、韩某于2009年7月12日与某汽车修配厂签订了劳动合同•之().对咨劳动合同中约定劳动报酬为撼月3000元,有关责任的约定是,韩某若因工作失职给厂方造成彻失的,韩某应承担贻偿支任,2009年
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