电大期末考试《行政组织学》课程期末网考常考重点复习试题精编打印版

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1、2017最新电大《行政组织学》课程期末网考常考重点复习试题精编第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）•第3题：在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）.第4题：在我国历史上提岀政权和治权相区别，主张实行"五权分立"的是（孙中山X第5题：职位是（人、目标与权责的结合）.第6题：下列不属于辅助机关的是（镇政府）.第7题：影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是（经济环境）.第8题：行政组织冲突产生的客观原因是。（分配资源的有限）.第9题：行政

2、组织目标管理的核心环节是（制定目标）.第10题：不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）.第11题：社会组织中规模最大的是（行政组织）.第12题：行政组织是国家意志的体现者，具有（政治性）.第13题：保护环境属于体现为行政组织的（文化功能）•第14题：古雅典的最高国家权力机关是（公民大会）.第15题：古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是（皇帝）.第16题：英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688年）.第17题：实行三权分立制度最为典型的国家是（美国）.第18题：法国确立"半总统制半议会制"是在（法兰

3、西第五共和国）.第19题：确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.第20题：我国古代主管监察的御史台设立于（元朝）.第21题：1949年我国最高行政机关是（政务院）•第22题：马基雅维利的代表著作是（君主论）.第23题：主张扩大行政部门权力的学者是（汉密尔顿）.第24题：《科学管理原理》的作者是（泰罗）.第25题：被称为"科学管理之父"的是（泰罗）.第26题：组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）.第27题：提出”融合型一棱柱型亍射型”三种行政组织模式的学者是俚格斯）.第28题：认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨

4、的组织理论是（企业家政府组织理论）.第37题：提倡以人为本的管理方法是（）•第40题：三公九卿制始创于（秦汉）.第41题：构成行政组织的物质要素有（人员、物质条件、经费第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯）•第43题：以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长）.第44题：为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化、制度化、程序化）.第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权）.第46题：行政组织的物质要素包括的

5、（物质设备、人员、经费）.第47题：三公九卿制的"三公"是指（御史大夫、丞相、太尉）.第48题：宋朝的地方行政组织有（县、路、州）.第49题：行政组织自身管理的一般方法有（市场化管理、规制型管理、情感性管理）.第50题：（发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性）属于人的发展的特征。第51题：（社会发展、人的发展）是人力资源开发的根本目标。第52题：（行为激励、综合激励、需要激励、目标激励）可以调动人的积极性。第53题：（辐射、噪声、温度、湿度）属于人力资源生理开发研究的内容。第54题：（组织开发、职业开发、管

6、理开发、环境开发）属于人力资源开发的内容。第55题：（提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标。第56题：（自然环境、社会环境、工作环境、国际环境）属于人力资源开发活动的环境。第57题：（主观能动性、时间性、消费性、创造性）属于人力资源的一般特点。第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化）。第59题：（综合性、实用性）属于现代人力资源管理学的T殳特点。第60题：（推动

7、企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第61题：（采取使员工"自立自强"的策略、采取使员工"主动创新"的策略、采取使员工"乐于成事"的策略、采取使员工"积极主动"的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。第62题：（激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理）属于现代人力资源管理的基本原理。第63题：（随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异、完整全面地看待人的因素）属于现代人力资源管理的原则。第64题：（心理性行为与心理性需要、道德性

8、行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、生理性行为与生理性需要）属于员工的基本槪正。第65题：（员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制）属于员工的动态特征。第66题：（评价调整员工、保持发展员工、吸收录用员工）属于企业人力资源管理的职能。第67题：（人员素质测评、工作岗位研究）属于现代人力资源管