央企公司部门职责

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1、中国公司部门职责一、总经理办公室1、起草公司的行政管理规章制度、2、负责公司的后勤保障工作、车辆管理、安全保卫工作。3、负责下属公司的衔接联络、参与子公司管理工作。4、负责公司本级的固定资产实物管理6、负责公司领导日常办公活动安排；及时向各部室传达领导指示；7、负责有关事项的催办工作并向领导汇报落实情况。8、负责组织起草公司重要会议文件、对外发文等综合性材料。9、组织协调综合性会议，承办公司总经理办公会、党政联系会和部分专题办公会的组织记录和纪要整理。10、负责公司会议决议督办、计划落实和任务完成情况检查11、负责制定公司保密、档案工作规章制度。公司文件收发、登记、传递

2、及清退、销毁工作；12、做好公司文件档案的收集、整理和借阅工作；负责文稿把关、印章管理及使用工作。13、负责公司及所属企业的外事管理工作。14、负责公司对外沟通联络和公共关系协调工作，策划组织公司重大公关活动。15、协调公司日常办公事务，负责公用办公设施、办公用品的购置和管理。16、负责做好公司机关职工福利工作。17、公司大事记记录整理工作18、完成公司领导交办的其他工作。二、计划发展部1、负责组织制定公司发展战略、中长期规划，综合协调公司各行业的发展规划并组织实施；2、对涉及公司发展的重人问题提出方案、意见，经批准后组织实施并检查落实情况。3、负责组织制定、修改、汇总

3、整理公司行业政策和有关企业管理的政策、制度，统一规范协调行业管理，并对政策、制度的执行情况进行监督检查。4、负责公司投资活动的立项管理，对公司及所属企业的投资项目进行项目审查、论证评估、跟踪监督、检查考核和后评价工作。5、负责组织对公司所属企业在生产经营活动中所需要进行的企业歇业、撤销、增加或减少注册资金本金、企业分立合并等事项的审核工作。6、负责公司所属企业的登记、变更、年检、注销及备案等工商管理工作。7、负责公司所属企业的科技、质量管理、知识产权、形象策划、名牌战略等管理工作，指导并协调公司系统的企业管理工作。8、负责组织公司所属企业年度经营方针、重大经营决策、重大

4、经营合同的审核工作，定期收集企业的经营情况进行分析和评价，推广先进管理经验，对存在的问题提出意见和建议。9、负责公司及所属企业与生产经营有关的管理工作，统一协调与国家行业管理部门的业务关系。10、负责公司企业安全生产工作，贯彻执行国家及有关部门安全生产的指示精神、方针政策，在公司安全生产领导小组的领导下，拟定公司安全生产管理规章制度，组织公司年度安全生产月活动，检查、督促所属企业开展安全生产工作。11、负责公司本级及所属企业交通安全管理工作。12、负责公司业务统计，按要求向中央、市、街道各级统计部门和上级主管部门报送统计数据，编纂集团年度统计资料汇编。13负责公司信息化

5、管理工作。拟定公司信息化中长期发展规划，组织实施年度计划；指导、督促推进企业信息化工作；14、负责公司本级网络平台系统、应用软件系统的运行管理；负责公司网站运行管理及网站内容更新的组织协调；15、负责公司年度工作计划的制定及公司年度工作总结起草工作。16^负责公司的企划宣传工作。完成集团公司领导交办的其他工作。17、负责公司经营产品的市场分析，行业资料的搜集，每周编纂市场信息刊物供领导决策参考。18、完成公司领导交办的其他工作。三、党务人事部1、负责制定公司人力资源管理规章制度，指导所属企业搞好人力资源管理工作。2、按照人事管理权限，负责集团权限内领导人员、管理人员、专

6、业技术人员考核、聘任、解聘、调配、招聘、辞退、奖惩、离退休、人事档案管理工作。3、负责公司系统工资总量调控工作。负责制定公司工效挂钩方案，编制工资总额计划。4、负责公司所属企业工效挂钩管理和指导工作。5、负责制定公司企业薪酬策略，指导下属企业建立符合企业实际的收入分配制度。6、制定下属企业经营者年薪方案，协同做好公司企业经营者的业绩考核工作。7、负责公司系统劳动管理工作。负责公司系统劳动关系和劳动合同管理工作。8、负责设计制定公司本级各岗位职责、薪酬标准、考核和奖惩办法，指导所属企业制定工作职责、考核和奖惩办法。9、负责公司本级职员工养老、失业、医疗等社会保险、补充医疗

7、保险的日常管理工作，并对所属企业相关工作进行指导、管理。10、负责员工培训工作，负责集团公司系统专业技术职务管理和评审，承办出国人员政审及大中专毕业生需求计划的申报和接收分配工作。11、负责人事劳资统计工作，协同做好有关人事劳资方面的来信来访工作。12、负责机关离退休职工管理工作。13、照公司党委的要求组织、指导所属企业认真学习党的重要思想，落实党的路线方针政策、上级党组织的决定、决议，维护党的章程和党内法规。14、指导公司所属企业党组织建设，承办公司党委换届选举的组织工作，指导所属企业党委（党总支、党支部）、纪委的换届，按照党委议事规则