新企业会计准则修改的5项内容

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1、（-）企业会计准则第30号一一财务报表列报（2014修订）2014年1月28U,财政部发布《关于印发修订v企业会计准则第30号——财务报表列报〉的通知》（财会［2014］7号）。自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。本准则要求调整比较数据。新的财务报表列报准则共八章四「五条，包括总则、基木要求、资产负债表、利润表、所有者权益变动农、附注，以及衔接规定和附则。新的财务报农列报准则将综合收益相关内容补充纳入准则」［汶，还对我国会计准则应用指南、解释、讲解中相应的规范性条款内容进行了整合。英他综合收益，是指金业根据其他会计准则规定未在当期

2、损益屮确认的各项利得和损失。具他综合收益项目应当根据具他相关会计准则的规定分为下列两类列报：（1）以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目；（2）以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的英他综合收益项Flo详见2014《CAS30—财务报表列报》VS2006紅AS30—财务报表列报》。（二）金业会计准则笫9号一一职工薪酬（2014修订）2014年1刀29日，财政部发布《关于印发修订v企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》（财会（2014）8号）。自2024年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的金业提前执行。离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工

3、福利盂追溯。新的职工薪酬准则共八章三十二条，包括总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露，以及衔接规定和附则。新的职工薪酬准则引入了离职后福利和其他长期辞追福利，充实和叨确了如期薪酬和辞退福利的有关规定，修订示的准则将适用于短期薪酬、离职示福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。修订的主要内容：（1）充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范；（2）充实了关于知期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中；（3）充实了关于辞退福利的会计处理规定；（4）引入其他长期职工福利，完整地规范

4、职工薪酬的会计处理。详见2014《CAS9—职工薪酬》VS2006《CAS9—职工薪酬》。（三）企业会计准则第33号一一合并财务报表（2014修订）2014年2月21FI,财政部发布《关于印发修订v金业会计准则笫33号——合并财务报表〉的通知》（财会（2014）10号）。自2014年7刀1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。木准则要求追溯调整合并范I羽的变化。新的合并财务报表准则共六章五十四条，包括总则、合并范围、合并程序、特殊交易的会计处理，以及衔接规定和附则。新的合并财务报表准则改进了控制的定义，强调控制构成的三要素为対被投资者的权力、可变回报

5、以及能够行使权力影响可变回报。引入实质性控制、投资性主体，及关于拥有决策制定权利的投资者是委托人还是代理人的判断指引和对被投资方可分割部分的控制。新的准则还吸纳了已发布的解释公告、年报通知、司便函等文件相关规定，包括不丧失控制权情况下处置部分对子公司投资、因处置部分股权投资或其他原因丧失対原有子公司控制权、少数股东超额亏损的分担、因抵销耒实现内部销售损益导致的所得税影响等。因首次采用本准则导致合并范围发生变化的，应当进行追溯调整。详见2014《CAS33—合并财务报表》VS2006紅AS33—合并财务报表》。（四）企业会计准则第2号一一长期股权投资（2014修订）2014年3月19H,

6、财政部发布《关于印发修订＜金业会计准则第2号——长期股权投资＞的通知》（财会（2014）24号）。自2014年7月1H起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。本准则要求追溯调整。新的长期股权投资准则共五章二十条，包括总则、初始计最、后续计量，以及衔接规定和附则。新的长期股权投资准则增加长期股权投资的定义；不再规范原持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重人影响，并且在活跃市场屮没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资，要求按《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》进行处理；风险投资机构、共同基金以及类似主体的权益投资可作为金融资产以公允价值计量

7、「L其变动计入当期损益；主体可以将通过投资主体间接持有的対联营企业的投资以公允价值计量且其变动计入损益，并对直接持有的采用权益法;删除编制合并财务报表时按照权益法调整对子公司投资的要求;删除投资者投入的长期股权投资确定初始投资成木的规定。详见2014《CAS2—长期股权投资》VS2006《CAS2—长期股权投资》。（五）企业会计准则第37号一一金融工具列报（修订）（征求意见稿）2012年口月27口，财政部发布了《企业会计准则笫37号一金融工具列