我国劳务派遣企业风险防范措施研究

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1、我国劳务派遣企业风险防范措施研究［摘耍］口前研究劳务派遣问题的为者大多关注的是相关法律问题,本文根据劳务派遣相关理论为基础，通过对我国劳务派遣企业的发展现状及风险进行分析，试图提出劳务派遣企业降低、防范风险的相关对策建议，以提高劳务派遣金业的各种风险承受能力。［关键词］劳务派遣风险派遣员工一、引言劳务派遣又称之为劳动力派遣，是用人单位与派遣单位通过协商并签订派遣协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，然后向用人单位派出员工，使其在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。我国劳务派遣行业始于20世纪

2、80年代，从上海市对外服务冇限公司成立开始，劳务派遣金业如雨后春笋般涌现在全国各个省市。由于相关法律的缺位和规范制度的不健全，目前屮国的劳务派遣企业虽然发展速度惊人，质虽却难以保证，这无疑给劳务派遣企业的发展造成一定的风险和障碍，因此，规范劳务派遣企业的发展，尽快健全相关法律法规制度，提高派遣企业自身的规避风险能力，是劳务派遣企业得以良好发展的前提。二、当前我国劳务派遣金业存在的风险分析1•发展潜力大，行业规范不足劳务派遣是我国劳务经济的一个新商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。冃前我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业

3、、制造业和建筑业，如电信、银行、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等。我国现阶段存在大量农村剩余劳动力，劳务派逍是安置这些剩余劳动力的比较好的一种方式，所以政策方血也会对劳务派遣持支持的态度，引导劳务派遣行业的发展。但是，冃而我国劳务派遣行业止处于起步、发展阶段，作为一个新生事物，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出如经营地位和经营资质等很多问题。2.对用人单位风险评估不完善，派遣员工过程存在潜在风险根据劳务派逍服务的过程，劳务派逍企业的业务分成三大部分：服务协议签订前、服务执行过程屮、服务终止。总体看，劳务派遣企业的运

4、营风险伴随着劳务派遣服务的始终。而在派遣服务协议签订前的用人单位评估过程是非常重要的，这一步骤孕冇的潜在风险也最多最致命。如果不对用人单位进行综合实力评估就与其签订派逍协议或评估不专业，都有可能对以后的合作埋下隐患。就目前来看，大多劳务派遣企业的实力不足，为了争取更多的业绩而随意将员工派遣至企业工作，增大了劳务派遣企业的风险。3•劳务派遣金业白身实力不足，派遣员工管理缺乏经验目询新《劳动合同法》对于劳务派遣企业设定的门槛是非常低的，只要50万元的资金就可以到工商局注册，这使得大虽低门槛进入的劳务派遣公司资金运营缺乏弹性，力口上自身各方面的实力都不能满足现

5、代企业规范管理的要求，而人型的劳务外包业务因工资周转问题—般都需要强劲的资金做后盾，因此，许多劳务派逍公司因实力不足血临着巨大的资金短缺危机。4.法律法规方面对于劳务派遣企业的制约因素目前我国还没冇出台专门规范劳务派遣行业的相关法律，但是2008年新《劳动合同法》用了一章的篇幅从行业准入、市场秩序、三方关系、派遣员工权益等诸多方面对劳务派遣企业进行了严格的规范。总结起來，其制约因素大概包括儿个方面：（1）劳动法关于派逍企业的两年以上的劳动合同，使得派遣企业必须耍与派遣员丄建立稳定的劳动关系，而劳务丄离职率高的特点又使这种稳定关系难以维系，两方面的原因限制

6、了劳务派遣企业用工灵活的需求，而也会加大企业对于人力成本投入的风险。（2）缺乏法律引导和止确的监督机制。市场上存在许多非法经营的劳务派逍金业，很多派逍员工在受到一些不良金业的迫害和欺骗后对派遣金业失去了信心，使得劳务派逍这个新牛事物被蒙上了灰暗的外衣,社会形象被站污,给劳务派遣企业进一步拓展业务，向高端人才领域发展制造了障碍。三、劳务派遣企业防范风险的相关建议和措施1•增强实力，提高劳务派遣企业风险承受能力劳务派遣企业的主要“产品”就是人员派出服务以及派逍员工的人力资源管理工作，从风险的角度来看，劳务派遣服务存在的价值就是为用人单位转移或承担人力资源管理

7、风险、解决人量的劳动争议问题，其主要的经营风险在于经济风险和法律风险两类，经济风险包括人才使用和管理的成本、社会保险费用的缴纳以及企业本身的经营成本等，法律风险主要指的是劳动关系管理过程中出现的违法违规、工伤事故等风险。因此，劳务派遣企业作为一个专门为川人单位承担其用人风险的机构，企业本身首先必须具备高度的防范风险的意识和消化各种风险的能力，一方面要为金业注入更多的资金，提高自身的经济实力，为企业应对各种经济风险做好准备；另一方而，企业要充分熟悉相关法律法规政策，捉髙化解法律风险的能力。最后，企业要对用人单位的资质进行严格全面的评估，对用人单位的偿付能力

8、、工作环境、管理特征等进行全面审查，从而为后续的服务执行提供保证，避免企业承担不