教师学期制绩效考核工资方案

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1、铁牛幼儿园教师学期制绩效考核工资方案一、考核的目的及意义加强教师的考核工作是深化学校内部管理体制改革的基础和前提，是教职工队伍建设和落实有关法规条例的客观需耍。组织并实施好考核工作,不仅能为教职工的职务评聘，晋升工资，实施奖惩和培养培训等工作，捉供可靠的依据，而H•冇利于教师队伍的优化和整体素质的提高;有利于全面贯彻党的教育方针,全面捉高教育质量和办序效益，对全面贯彻《教育法》.《教师法》，促进我校教育事业的健康快速发展，进一步开创教育工作的新局而有着十分重要的意义。二、考核的内容教师考核的内容包括"政治思想、

2、业务水平、工作态度和工作绩效〃四部分，各部分考核要点，权重和评估则分配如F：（一）政治思想政治思想主要包括政治态度和职业道德两个方面，政治态度主要考核教师拥护党的基木路线,贯彻党的方针.政策：参加政治学习和活动；思想言行等方面的表现。职业道徳主要考核遵守《中小学教师职业道德规范》的情况。（二）业务水平业务水平主要指与教师担任职务和适应的专业知识和业务能力.主要考核知识与技能：包括教育思想，学历与专业技能技巧，参加继续教育，兴趣爱好与特长，教学基本功等方面；计划：包括各项保教工作计划的制定；备课：包括选材、活动目

3、标、活动准备，活动过程等；上课：包括教学的冃的与要求，教学内容的组织，教学方法与手段，教学效果等；教科研：包括参加教研活动，信息的获取与知识更新，听评课的数量与质量等情况。（三）工作态度工作态度是指教帅须履行教育教学职责中所表现出来的工作积极性，事业心和责任感，主要考核工作量和敬业态度方面。工作量包括承担完成工作量及教育教学任务；敬业态度包括遵纪守法、履行职责、服从领导、团结协作、顾全大局、勤奋工作，按时完成学校交办的工作，在各测评结果等方面。（四）工作绩效工作绩效是指教帅在木职岗位上从事教学和科研方面所取得的

4、成果及所做出的贡献。主要包括教冇教学质最和个人荣誉成果两方血。教冇教学质最：主要考核幼儿的学习兴趣、良好行为习惯的培养等幼儿身心发展；个人荣誉成果：包括教师的教学科研、经验总结、论文撰写，评优树先等方而所取得的各种荣誉成果。三、绩效工资的构成（每学期末进行考核，达到相应的等级为第二学期绩效工资）一-星：700元/月（在本园就职一年以上，幼儿园学期制绩效考核不低于85分）二星：800元/月（在园就职两年以上,幼儿园学期制绩效考核不低90分）三星：900元/月（在幼儿园就职三年以上，幼儿园学期制绩效考核不低于95分

5、）四、绩效考核细则为促进木园健康、快速发展，调动广人教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保冇质量，特制订以下考核办法，釆用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。（—）考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行打卡制度按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，口己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每犬扣1分。事假全

6、学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、业务淫习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重人集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。不予扣分。（二）思想品德：（20分）1、爱岗敬业、爱生•如子，自觉遵守《教师职业道徳规范》。2、关心他人，主动帮助同事。3、谈吐文明，同志Z间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。4、体罚和变相体罚幼儿。5、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。6、进班不穿

7、高跟鞋、留长指甲、披发。7、上班时间使用普通话，违者每次0.5分。8、上班时间不做任何与教育教学无关的事。9、上班时间坚守岗位，不損离职守，串岗、T•私活、睡觉等。以上如有违反，每次扌111分，如因工作失误，家长每反映一次，査实扌II2分。（三）教冇教学：（40分）1、认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）2、周计划由周一早班老师填写并于上午Z前上墙。（1分）3、教案要求字迹清號、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五

8、下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）4、按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。5、积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）6、每月25FT前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期