安全政策宣讲内容111

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1、严管理、强责任，持续推进质量标准化创建，夯实安全工作基础——朱庄矿2016年安全政策宣讲提纲过去的一年，集团公司共发生6起事故，死亡12人，安全形式严峻。2016年集团公司对目标任务和重要措施进行了全面安排部署，为全面贯彻落实集团公司《关于加强2016年安全生产工作的决定》，深入推进安全生产体系建设,确保矿井安全形势稳定健康发展，安监处按照矿工作安排,编写了安全政策宣讲材料，供各单位学习宣贯。2016年1号文及附件重点内容解读一、总体思路和奋斗目标总体思路。2016年为〃安全巩年〃。强化生产秩序管理。2、奋斗目标。实现”五零〃目标，即零轻伤、零

2、超限、零突水、零重大非人身事故、零重大涉险事故；安全质量标准化保持在集团公司第一方阵。附件安全生产事故责任追究的规定-S工伤事故划分六个等级：微伤、轻微伤、轻伤、重伤、致命性重伤、伤亡二、伤情界定及处理办法：《中华人民共和国职工工伤与职业病致残程度鉴定》1、发生微伤事故微伤的界定：伤情达不到十级。责任追究：职工发生工伤事故后，必须按规定程序汇报，由安监处组织在事故单位召开事故追查会。不按规定汇报的矿不予认可,并按隐瞒工伤进行处罚。微伤经追查，性质恶劣、情节严重的，对责任单位和责任人按轻微伤（介于轻伤和微伤之间）给予责任追究；因个人违章造成的微伤

3、,对责任人罚款500元。2、发生轻微伤事故轻微伤的界定：伤情达十级；责任追究：1、对造成事故的主要责任入罚款1000元;2、对现场跟班人员、当班班队长、分管副职各罚款1000元；并给予行政警告处分；3、单位当月发生二起轻微伤或一次二人轻微伤事故的，比照轻伤事故进行责任追究。3、发生轻伤事故轻伤的界定：伤情达九级至七级。集团公司追查处理的提高一个等级处理。责任追究：1、对造成事故的主要责任人罚款2000元，并给予行政撤职或留用察看处分；2、对现场跟班人员、当班班队长、分管副职和科区党政主要负责入各罚款2000元；并分别给予行政降职处理；3、月度发

4、生两起及以上轻伤事故或一次两人及以上轻伤事故的,比照重伤事故进行责任追究。4、发生重伤事故责任追究重伤的界定：准达到六级至级。集团公司追查处理的提高一个等级处理。责任追究：1、对造成事故的主要责任人罚款3000元，并给予留用察看或解除劳动合同处分；2、对现场跟班人员、当班班队长、分管副职和科区党政主要负责人各罚款3000元；3、给予当班班队长行政撤职处分；科区跟班干部、科区分管副职解聘管技身份,科区党政正职撤至一般管技。5、发生致命性重伤事故致命性重伤：达四级至一级的；责任追究：1、对造成事故的主要责任人罚款5000元，并给予解除劳动合同处分；

5、2、对现场跟班人员、当班班队长、分管副职和科区党政主要负责人给予各罚款5000元；3、给予当班班队长留用察看处分，科区跟班干部、科区分管副职、党政正职解聘管技身份。4、月度发生两起及以上致命性重伤事故,比照死亡事故进行责任追究。6、发生死亡事故责任追究：1、对造成事故的主、次要责任人分别罚款10000元、8000元；给予解除劳动合同处分；对联保人员各罚款5000元；2、对现场跟班人员、当班班队长、分管副职、党政主要负责人各罚款10000元；3、给予当班班队长解除劳动合同处分,科区跟班干部、科区分管副职、党政正职留用察看处分。八、地面单位（包括井

6、下单位地面岗位）发生工伤事故比照井下提高一个等级进行处理。三、对迟报、隐瞒事故责任追究对隐瞒事故的，提高一个等级进行经济处罚。其它方面安全管理责任追究1、矿职能部门管技人员下井经过的线路、地点，存在的明显安全隐患应发现而未发现或未督促整改而导致事故发生（24小时内）,按事故责任单位同级管技人员同等进行责任追究。2、发生轻伤事故或重大非人身及以上事故的单位,给予责任单位挂安全警告牌，取消事故责任单位当月的安全结构工资和安全类奖励；并对事故科区、班队停产整顿，办学习班。3、各单位管理责任范围内，因隐患排查、整改不到位导致人员发生事故的,按实际伤情对

7、属地管理单位和伤者管理单位进行双向责任追究。借用人员按属地管理单位进行责任追究。附件2、安全质量标准化建设实施意见五、奖惩考核办法：1、全月检查达优良的,采煤正职1800元，职工600元;掘进队正职1500元，职工500元；辅助单位分管1个队区副职800元,职工400元;多队管理按公式计算。地面单位正职200元，职工100元。2、分管队连续两个月均超过40坏达标的，单位党政正职、分管副职按上述标准加倍处罚并给予诫勉谈话，单位其他管技人员按比例处罚；连续三个月完不成达标计划的，行政问责按朱煤发〔2015〕40号文执行。3.季度集团公司专业质量标准

8、化检查进入前3名的，给予系统奖励20000元；名，给予系统奖励10000元;第9名以后的,罚系统10000元，每推后1名加罚1000元，分管矿领导罚2