安保办门岗、保卫班调研报告

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1、安保办门岗、保卫班调研情况一、目前安保办门岗、保卫班员工结构情况1、现有正式员工66名、家属工9名:序号名称人数男员工女员工家属工身体欠佳需照顾1保卫班21212门岗班4525209116合计6646209116注：家属工均为内退返聘的男员工。2、门岗班员工分配情况：序号门岗名称员工人数男员工女员工家属工需照顾1300岗4412炸药库岗773汽保、机修厂岗135834饭堂岗225本部岗116车队（大降坪）岗4317车队（髙峰岗）3218汽修厂岗229工程公司岗32110环保岗1111棒磨岗442

2、12磨浮岗43113装矿岗41314露天仓22合计5425209安保办门岗班员工接近50%为女员工，且普遍身体素质较差，年龄偏大，大部分属各单位分流人员组成。员工存在保卫工作经验不足，工作态度不认真等问题。为此，我办制定完善实施了《保卫人员岗位责任制》、《车辆人员出入管理办法》、《保卫人员薪酬分配办法》以及《保卫人员互查制》等一系列规章制度。在制度上规定了门岗员工的工作内容、明确考核标准，根据员工工作表现，奖勤罚懒，从而切实做好细节全面地管理工作，充分发挥出门岗在保卫工作中的职能作用。保卫班员工

3、为21名男员工，分三班执勤。因为分公司近年来的重大盗窃案件多在夜间乃至凌晨发生，所以保卫班着重点是中班和零点班，每班8人，兼顾门岗员工休息时的顶班工作。在保卫执勤工作中，我们采取增加值班人数、加大巡查频率、扩宽巡查范围、在重点路段以及案件多发区域伏击等方式，并联系公安部门组织联合行动，尽最大努力维护矿业分公司集体财产利益不受侵害。白班主要负责科室报告档案管理、车间保卫工作检查、视频监控和自动门闸日常维护、驱赶进入厂区的拾荒者、监督废旧物资回收并开具放行条，协助门岗处理日常事务、监查下山车辆等。二

4、、目前主要困难：1、人手不足。我办门岗女员工较多（因考虑安全因素，门岗不安排女员工值零点班），加上1月份门岗有2名男员工去世，而装矿岗、棒磨岗和300岗均只有4人，无法安排正常轮休，需保卫班抽人顶班（如：1个月30日，三班倒值班全月共有90个班。而门岗4人扣除正常轮休则每人值22个班，合计只有88个班。这里还不包括员工年休和有31日的月份）2、员工年龄偏大且身体素质较差。门岗员工（未含家属工）平均年龄45岁，门岗男员工平均年龄50岁。大部分员工都长期患有不同程度的疾病或身有残疾，如：高血压、结肠

5、癌、中风后遗症、手脚残疾等。三、今后的发展设想1、继续加大员工管理考核力度，严抓门岗出入车辆人员管理，杜绝睡岗行为。2、加强员工思想教育，并实行各门岗员工轮换制度，避免监守自盗行为发生。3、开展每周不定时的查岗工作，检查门岗员工对车辆人员出入管理制度的执行情况、是否存在睡岗现象以及长流水长明灯的检查等。4、加强保卫班巡查、伏击工作，与门岗配合在重点时段检查出入车辆。5、制定保卫工作管理规定，加大内盗行为的处罚力度，重罚内盗员工，重奖举报人以及抓获内盗员工的保卫人员。安保办二00九年三月二十三日