调 查 问 卷 内 容

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1、上海航运人才调研问卷7上海航运人才调研问卷7上海航运人才调研问卷上海航运人才情况调查问卷单位名称（盖章）：填表人：填表时间：联系地址：电话：邮箱：注册资金和主营业务介绍（200字内）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、选择题：（请在符合条件的□上打“√”）1、以下哪句描述最符合贵单位人才需求情况:□企业平稳发展，人员供需平衡□近期业务增加，短期人员需求增长　□

2、中长期需求增长，招聘储备人才□人员流动频繁，需补充空岗□战略调整，员工队伍正在缩减中□其他2、近三年有无人员离职？□有□无⊙如有，离职最主要原因是：□工作压力过大□其他单位薪酬更高□业绩考核不合格□自身发展需要□不能适应团队工作□其他3、近3年有无人才引进（户籍引进）人员？　□有　　□无⊙如有，这些人员中，在单位已经得到提拔的人员占引进总数的%，已经离职的人员占%，仍在原岗位的人员占　　　%。4、单位员工是否得到过政府对企业高级人才的补贴：□有□无□不知道⊙如有，具体项目是：5、单位员工是否得到过政府的培训补贴：□有□无□不知道⊙如有，具体项目是：7上海航

3、运人才调研问卷6、影响贵单位人才招聘的不利因素有：（可多选）□符合条件的中高层复合型人才奇缺□单位薪酬没有竞争力□人才来源渠道不畅通，符合需求的人才难找□市场上的人才诚信度差□很多岗位需要专门的职业资格，社会存量比较少□因不能办理户籍，选中的人才不愿来上海工作□其他7、员工培训存在的困惑有：(可多选)□国内缺少必须的国际认证证书培训机构，国外培训成本较高□很多岗位需要专门的职业资格证书，培训投入较大□人员情况复杂，不知道如何制定培训方案□企业无培训经费投入□培训好的人才更容易被挖走□缺乏高质量的专业培训平台和渠道□其他8、常用招聘渠道及使用的优先顺序：（）

4、-（）-（）-（）-（）-（）A、内部招聘B、现场招聘会C、人才网站D、中介公司E、校园招聘F、其他途径：⊙若委托中介招聘，是否支付服务费用：□是□否　对中介机构的评价：□非常满意□满意□一般□不满意⊙若采用校园招聘，是否有长期合作伙伴：□是□否如是，合作院校名称：9、贵司每年员工培训经费占工资总额的：□0□小于1.5%□1.5~3%□大于3%10、您认为专业的航运人才服务机构应该提供什么样的服务：（可多选）□航运人才职业发展指导□航运人才招聘平台□综合的行政办事服务□航运人才职业培训□行业优秀人才评选□航运人才薪资报告□人才职称评审服务□航运人才诚信服务

5、□其他7上海航运人才调研问卷二、征求建议：1.贵单位现有哪些紧缺岗位？2.您对航运人才诚信系统建设有何建议？3.您对公共航运人才培训服务有何需求？4.您的其他的要求和建议：7上海航运人才调研问卷表一、2012年人员基本情况统计备注：1、在册人数是指与企业直接签订劳动合同的人员或者事业单位在编人员数量。派遣用工是指同工同酬方式通过人才或劳务中介派遣使用的管理人员和专业技术人员。2、综合管理类岗位人员指总经理办、人事部、财务部、信息部、党群部等管理部门工作人员。业务技术类岗位人员是指船员部、机务部、维修部、飞行部等与主营业务相关的技术部门人员。业务管理类是指市

6、场部、销售部、客服部等营销管理人员。序号类别在册人数（人）12月底派遣用工人数（人）12月底人数当年新录用人数当年离职人数当年退休人数1学历情况博士硕士研究生本科学士本科无学位大专大专以下2专技人员正高级职称副高级职称中级职称高级技师技师３岗位类别综合管理类业务技术类业务管理类４年龄结构25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁56-60岁61岁以上５身份情况国内上海户籍非上海港澳台外籍６工作地上海国内外地境外７总人数7上海航运人才调研问卷表二、人才需求情况统计注：本表根据贵单位人才发展规划，计划招聘的人才数量填写。如填写页面不够可复印或另附纸张，但文

7、字必须包含标题内容要求。来源与途径岗位名称规划需求人数（人）专业和任职要求≤1年2~3年>3年高校招聘社会招聘7上海航运人才调研问卷表三、航运领域紧缺人才情况和需求注：本表结合附件沪建委［２０１２］１１０号文件《上海市航运领域紧缺人才开发目录》填写。人才大类人才子类单位对应紧缺岗位的实际名称现有紧缺人员数（人）实际岗位要求与文件描述相比计划招聘人数（含内部选拔和调动）上海户籍非上海户籍港澳台或外籍　部分相符完全相符不相符3年内3年后航运管理类人才高层管理人才中层管理人才航运研究类人才战略发展研究人才航运市场研究人才高级咨询服务人才航运金融/经济研究人才航运

8、指数研究人才12上海航运人才调研问卷人才大类人才子类单位对应紧缺岗