神州数码员工互助基金会章程

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1、神州数码员工互助基金会章程（2016年版本）第一章总则第一条神州数码工会组织员工建立“神州数码员工互助基金会”（以下简称“互助基金”）。第二条互助基金秉承“谁入会谁受益”的原则。按照“我为人人，人人为我”，平时注入一滴水，难时拥有互助情的互助精神，切实解决员工突发性的重大疾病及意外伤害困难。参加互助基金的员工遇有重大疾病，在享受基本医疗保险、公司补充保险有关待遇后，个人仍需支付较高的医疗费用，超出了员工本人和家庭的承受范围，影响了正常的疾病治疗的情况下，神州数码员工互助基金管理委员会将依据互助基金的章程，给予一定

2、的补助，帮助员工度过难关。第三条由神州数码员工互助基金委员会负责基金的管理事宜。委员会主席由神州数码工会主席担任。成员由神州数码企划办、财务部以及各子公司、各大区平台员工代表组成。委员会下设办公室，设在神州数码总部，负责基金的日常事务。办公室主任由神州数码党工办主任兼任，成员由神州数码企划办、财务部以及各子公司、各大区平台员工代表组成。第二章互助基金的加入第四条凡神州数码的在职员工，其中女性55周岁以下（含55周岁），男性60周岁以下（含60周岁）的员工，均有加入互助基金和享受援助的权力。在加入互助基金会并徼纳相

3、应费用后，员工本人可受到经济援助。第五条每年12月底统一办理员工加入基金的手续。届时基金委员会办公室通过内网发放《互助基金入会通知》及《退出基金申请表》，在1个月内没有回复的员工，视同申请加入基金，不参加的员工可以填写《退出基金申请表》以邮件形式发至huzhujijin@digitalchina.com信箱。每年1月1日后入职的新员工于次年统一加入基金会。6每年的3月10日，互助基金办公室将统计信息交人力资源部，人力资源部负责通知公司财务部，财务部从该员工当月工资中扣除一百贰拾元作为当年的会费。第六条基金的保障期

4、间为一年，即每年的1月1日至12月31日。期满后，如果员工没有主动提出退出基金会，次年视同自动加入基金。第七条员工第一次参加基金，执行60天观察期。如员工在加入基金之日的60天内，第一次被确诊患本基金所指的重大疾病，本基金按正常标准给付医疗费用的补助，但最高补助限额为10000元。第二年后再连续加入时，与第一年累积给付不超过15万元。如员工在加入基金之日前，已被确诊患本基金所指的重大疾病，则不能加入互助基金。如果员工连续参加基金，自第二次加入开始无观察期；如中间有中断后重新加入，视为新入基金，执行60天观察期。第

5、八条犹豫期：发布入会通知的一个月内，员工可以从网上下载《退出基金申请表》，并以邮件形式发至huzhujijin@digitalchina.com邮箱。每年的犹豫期后，不再办理互助基金退会手续。员工申请退出基金会的，次年视同不加入基金，不再办理入会手续。如再次申请加入员工互助基金，须由互助金管理委员会讨论通过方能加入基金会。第九条基金生效后，且已超过犹豫期，不再办理退还基金费手续。离职人员在犹豫期后离职，离职时不退还基金，但在交费年度内仍享受基金的待遇。第十条任何人可以在任何时间出资赞助基金会，如出资人非本公司员工

6、，不享受基金补助的任何待遇；如出资人为本公司员工，不享受除章程规定的正常基金补助外的任何特殊权利。第一章基金的责任第十一条保障范围6（一）互助金的保障范围以重大疾病与重大意外伤害导致的医疗费用；（二）因重大疾病与重大意外伤害导致死亡的会员。第十二条基金责任所指的重大疾病主要指：1、恶性肿瘤、血液病、各种免疫性疾病（系统性红斑狼疮等）。2、肾功能衰竭（尿毒症）、肝功能衰竭、心功能衰竭、肺功能衰竭、各种危重疾病（急性亚急性肝坏死、急性坏死性胰腺炎等）。3、急性脑梗、脑溢血、急性心梗。4、安装人工假体（心脏瓣膜、支架、

7、人工喉、人工关节、假肢等）、人体重要器官移植(心脏、肺脏、肝脏、肾脏,骨髓等)。5、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤手术、重要脏器官摘除或大部分切除(肝、肺、肾、胃、脾、子宫、卵巢、膀胱、乳腺等)。6、其他：指经互助基金管理委员会同意补助的重大疾病。第十三条重大意外伤害指：1、见义勇为造成重伤或致残；2、交通事故造成的重伤或残疾；3、其他经互助基金管理委员会同意补助的重大意外伤害第十四条下列情况发生的重大意外伤害，本互助金不予补助：1、大面积的自然灾害；2、犯罪与违法、违纪、违章；3、自杀自残。第十五条下列情况发生的医

8、疗费用可给予补助：因患重大疾病、重大意外伤害住院治疗发生的医疗费用，经过社会医疗保险（含基本医疗和大额医疗互助）、企业补充医疗、个人医疗保险报销之后，仍需个人承担的住院起付标准以内的费用、政策部分自付费用、完全政策自付中内置材料和自费药费、比例自付费、特殊病种门诊费以及门诊中的化疗及放疗费用6在个人账户费用用完后的仍由个人承担的费用。其一个基金年度的补助标准为：（一）最低