用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴

《用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴经办指南一、补贴范围和条件本市行政区域内各类用人单位（不含机关事业单位、劳务派遣机构和劳动人事代理机构），招用经认定的本市城乡就业困难人员和本市就业困难高校毕业生（含企业法定代表人及民办非企业单位法定代表人，不含个体工商户经营者），按照青岛市城镇职工社会保险缴纳有关规定，及时足额为招用人员缴纳社会保险费，在劳动合同存续期内，给予用人单位社会保险补贴和岗位补贴。用人单位还需符合下列条件：（一）用人单位应通过金融机构按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。对支付工资低于当地

2、最低工资标准（包括欠发）的月份，当月不给予社会保险补贴和岗位补贴。（二）用人单位办理就业登记手续后，在劳动合同存续期内补缴社会保险费且不超过3个月的，可申请享受社会保险补贴和岗位补贴，其余补缴社会保险费的月份不享受社会保险补贴和岗位补贴。（三）用人单位招用原为本单位、关联企业职工的，失业登记时间应满6个月以上（关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成，具体把握时可通过是否属同一法定代表人、子母分公司等鉴别）。-11-一、补贴标准和期限（一）补贴标准。社会保险补贴标准：用人单位属于企业性质的，以上年度当地在岗职工

3、平均工资的60%为基数，按照基本养老保险18%、基本医疗保险9%、失业保险1%的比例计算；用人单位属于个体工商户的，按照基本养老保险12%、基本医疗保险9%、失业保险1%的比例计算。例如：2016年企业社保补贴标准=2686×（18%+9%+1%）=752.08元；个体工商户=2686×（12%+9%+1%）=590.92元；岗位补贴标准：每人每月200元。如果用人单位社会保险缴费比例调整，按调整后的标准执行。（二）补贴期限。除自初次享受社会保险补贴和岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其

4、余人员最长不超过3年。如遇政策调整，按新政策执行。二、经办流程用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴，按季度申请（最长只能申请本年度和上一年度的社会保险补贴和岗位补贴），具体流程如下：（一）单位申请。用人单位于每季度第一个月5日前到工商注册地所在镇（街道、园区）劳动保障所提出申请，填写《告知书》（附件4）一式两份、《用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴申请表》（附件1）一式两份，并提供以下材料:-11-1、用人单位吸纳就业社会保险补贴和岗位补贴明细表（附件2）一式两份，加盖单位公章(表格中所有涉及具体金额及享受补贴月

5、份数量，用人单位需提前与劳动保障所对接，由劳动保障所工作人员在系统查询后指导填写，并确保填写与系统数据一致)；2、申请单位申请月份委托银行发放工资明细表一式一份（发放凭证须具备要素：单位账号、收款人姓名、转账金额及用途，且银行、单位均加盖公章）；3、申请单位申请月份的工资支付凭证（会计凭证）复印件一式一份，加盖单位公章；4、代发工资协议复印件一式一份，加盖单位公章（首页、末页可于1页纸内缩印即可）；5、营业执照复印件一式一份，加盖单位公章；6、银行开户许可证复印件一式一份，加盖单位公章。（二）材料审核。各镇（街道、园区

6、）劳动保障所收到用人单位申请材料后，重点审核以下事项。1、信息比对。将申请材料中的招用人员信息与青岛公共就业一体化信息系统进行比对，核实是否一致。审核材料时，重点审核就业困难高校毕业生等招用人员身份（就业困难高校毕业生指派遣期内本市户籍城镇零就业家庭高校毕业生、农村零转移就业贫困家庭高校毕业生、持有《中华人民共和国残疾人证》高校毕业生、享受最低生活保障家庭的高校毕业生）。2、材料核对。-11-对用人单位提交的材料进行审查，审查时重点核对材料是否完整齐全，复印件是否与原件一致，审核一致的加盖“此件与原件一致”印章，根据营

7、业执照经营范围与单位名称，重点鉴别用人单位是否属于劳务派遣机构、代理机构等。审查用人单位通过金融机构支付招用人员工资凭证原件，确认工资通过金融机构按月发放且不低于我市最低工资标准。3、重点鉴别。注意审核申请单位是否存在与其他单位批量转移劳动关系等问题，重点鉴别招用人员申请补贴前的工作单位；重点鉴别用人单位招用原为本单位、关联企业职工的，失业登记时间是否满6个月以上；对申报补贴人员5名（含）以上的，查看原劳动关系是否在同一单位，重点鉴别是否存在批量转移就业等情形。（三）现场勘察。各镇（街道、园区）劳动保障所接到申请20个

8、工作日内，安排工作人员对用人单位招用人员情况进行现场核查。其中，对首次申请补贴的全部现场核查；对非首次申请补贴5人以下的，采取随机抽查的方式进行核查；对非首次申请补贴5人以上的，需全部现场核查；对申请补贴20人以上的，年度内要跟踪核查不少于2次。-11-现场核查时，重点查看用人单位是否正常经营、招用人员是否在岗，以及是否按合同约定