欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35317955
大小:79.50 KB
页数:3页
时间:2019-03-23
《浙江财经大学工勤技能岗位职责和聘用条件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浙江财经大学工勤技能岗位职责和聘用条件一、工勤技能岗位职责(一)基本职责:遵纪守法,具有良好的职业道德,工作积极主动,服务态度好,工作中无任何责任事故,圆满完成各项工作任务,并取得显著成绩。(二)具体职责:一级岗位:注重业务技能的学习钻研,全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能,熟悉有关工艺流程,能解决本工种岗位上操作技术和工艺技术上的关键问题与疑难问题,积极参与技术革新和技术攻关并主动传授技艺对技师、高级工进行技能指导。二级岗位:注重业务技能的学习钻研,全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作
2、技能,熟悉有关工艺流程,能高质量完成本工种的工作任务。积极参与技术革新和技术攻关,主动传授技艺对高、中、初级工进行技能指导。三级岗位:注重业务技能的学习钻研,熟练掌握本工种的业务知识和操作技能,在本职岗位上能起到技术尖子作用,高质量地完成本工种的工作任务,对中、初级工作进行技能指导。四级岗位:注重业务技能的学习钻研,掌握本工种的业务知识和操作技能,独立完成本岗位任务。对初级工进行技能指导。五级岗位:注重业务技能的学习钻研,达到本岗位“应知应会”要求,在高级工和中级工的指导下,完成本岗位任务。普通工岗位
3、:注重业务技能的学习钻研,熟悉本职工作在技术工指导下完成岗位任务。二、工勤技能岗位聘用基本条件一级岗位:通过高级技师等级考评,获得高级技师等级证书。—3—二级岗位:通过技师等级考评,获得技师等级证书。三级岗位:通过高级工等级考评,获得高级工等级证书。四级岗位:通过中级工等级考评,获得中级工等级证书。五级岗位:学徒(培训生)学习期满和工作见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。普通工岗位:在工勤岗位上,能完成本职工作。—3—附件6-1略浙江财经学院院长办公室2012年12月1
4、2日印发—3—
此文档下载收益归作者所有