宣恩县贡水人才计划实施办法（试行）

《宣恩县贡水人才计划实施办法（试行）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、宣恩县“贡水人才”计划实施办法（试行）为认真落实“人才强县”战略，创新人才引进机制，充实壮大脱贫攻坚与经济发展人才队伍，根据省人才“二十条”、“我选湖北”计划、《恩施州人才引进工作实施办法（试行）》和《恩施州人才培养工作实施办法（试行）》相关要求，经县委、县政府研究同意，我县决定从2017年起实施“贡水人才”计划，现制定如下实施办法。一、总体要求贯彻落实省、州关于人才队伍建设的部署要求，紧扣我县脱贫攻坚和经济社会发展需求，重点在教育、旅游、规划、金融、农牧产业发展、电子商务、国际贸易、企业管理及品牌运营等领域引进急需紧缺人才，全面充实我县人才队伍，推动

2、全县产业转型升级和创新发展，把我县打造成具有一定影响力的人才聚集地。二、指导思想和基本原则坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，广开进贤之路，广纳天下英才，为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。（一）以发展需求和岗位紧缺为导向。-11-紧扣我县脱贫攻坚和经济社会发展需求，坚持以专业技术岗位紧缺人才为主要引进对象，填补我县人才紧缺领域短板，全面充实人才队伍，切实推进人才强县战略。（二）以双向选择和以人为本为准则。充分尊重人才本人和用人单位意愿，提高引进人才对产业发展的匹配度，充分发挥专业技术人才的

3、社会经济效益，达到精准引进急需紧缺人才的目的。（三）以统筹力量和整合资源为抓手。坚持上下联动，充分发挥县委人才工作领导小组的统筹协调作用和用人单位的主体作用。构建各种主体多元投入和各部门多方支撑的立体投入支撑机制，整合衔接各类人才激励政策，统筹推进人才引进工作。（四）以创新机制和优化环境为途径。坚持党管人才原则，建立“引得进、留得住、用的好”的引才工作机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和“近者悦、远者来”的人才发展生态环境。三、主要目标围绕“五城五县三区”建设，重点引进和培养教育、旅游、规划、金融、农牧产业发展、电子商务、国际贸易

4、、企业管理及品牌运营等领域的急需紧缺人才。从2017年起，力争通过三年时间，引进150名左右急需紧缺人才充实到全县人才队伍中。通过“贡水人才”计划的实施,形成一支能够适应跨越式发展需求、带动特色产业发展、服务社会经济建设大局的人才队伍。-11-四、引进人才的资格条件（一）引进人才的重点领域1.重点产业和新型城镇化建设领域。主要包括：硒资源开发与保护，茶叶、果树、畜牧、清洁能源、生态文化旅游、信息及大健康产业，城乡规划、城市建设、品牌营销、国际贸易等。2.教育、文化（含民族文化研究传承和宣传）、金融贸易、农业科研、工程及管理、地质、食品加工等领域。3.“

5、大数据”、互联网+、电子商务、现代物流等新业态领域。4.节能环保、生物医药等战略性新兴产业和高新技术产业领域。5.需要引进人才的其他领域（一般不超过年度计划的5%）。（二）学历和年龄的一般要求1.本科生应为省内外第一批本科院校录取的全日制应往届毕业生，原则上35岁以下。2.硕士研究生应为获得硕士学位的全日制应往届毕业生，原则上40岁以下。3.中级专业技术人才学历可放宽至本科，原则上45岁以下；博士和高级专业技术人才年龄可再适度放宽。4.特别急需紧缺的岗位招聘条件需要放宽的，可通过县委人才工作领导小组进行岗位紧缺性评定后，不受学历、年龄限制，但一般不超过

6、年度计划的5%。-11-五、引进人才方式引进方式为招聘引进，充分尊重人才本人和用人单位意愿，提高引进人才对产业发展的匹配度，达到精准引进急需紧缺人才的目的。应聘人员经面试考核确定为引进人选后，与用人单位签订为期一年的聘用合同，合同到期时，聘用人员与用人单位进行双向选择。对符合岗位履职要求并且有进编意愿的人员，可参加事业单位公开专项招聘，经考试、考核合格后办理相关进编手续，并与用人单位签订不少于5年的服务期的承诺协议；对符合岗位履职要求但无进编意愿的人员，可签订补充协议，延长合同期；对无续聘意愿或不符合岗位履职要求的人员，用人单位足额兑现合同待遇后不再续

7、签聘用合同。六、引进人才工作程序每年10～12月，各用人单位根据我县事业发展人才需求实际，向县委人才办上报下一年度“贡水人才”引进计划，县委人才办重点围绕当年度县重点工程项目建设需求开展引才工作，具体程序如下：（一）单位申报。用人单位将需要引进的“贡水人才”岗位计划报县委人才办，上报的计划岗位要同时配备一名“引才培养人”。（二）初步审核。县委人才办会同县人社局、县编办等相关部门对申报计划进行初步审核。（三）计划评审。由县委人才工作领导小组的组长、副组长和相关人员组成评审组，对当年度各单位上报的“-11-贡水人才”岗位需求进行评审，根据评审结果拟定当年度

8、引才计划。（四）组织招聘。由县委人才办牵头，县人社局具体实施，制定招聘方案、公告，在各大招聘网