2014年甘肃招警面试模拟题、面试热点汇总29中公甘肃分校

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1、gs.zgjsks.com 前文论述了甘肃招警面试中容易出现的“与领导的人际关系”的处理原则，本文将继续论述与同事的人际关系处理的原则。  同事之间既是朋友，又是伙伴，还是竞争对手。一个好的同事关系会使工作得以较好完成，一个差的同事关系只能是互相制约。所以，人人都希望自己能处理好与同事的关系，有一个和谐的人际关系环境，都希望能拥有多一些的朋友，在工作中赢得更多支持。处理同事之间的人际关系，要遵循下列基本原则：一、自我检讨，严于自律的原则  同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”，少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。(一)“吾日三省吾身”  人们常

2、说，成功者之所以成功，就是因为他们总是不断反省，永远自律。中国传统儒家思想特别注重个人克己正身，注重个人修养，“修身、齐家、治国、平天下”、“穷则独善其身，达则兼济天下”的儒家理论也正说明这点。在这里，“修身”是作为“齐家”、“治国”、“平天下”的前提和基础的。警察手中掌握一定的权力，务必经常自我反省，通过反省，自觉接受“法律”，即法律法规和党纪的约束，自觉接受“他律”，即同事、人民及社会各界的监督，自觉接受“自律”，即自我约束。(二)要换位思考  人们常说，每个人都觉得自己缺钱，包括那些不缺钱的人;很少有人觉得自己缺德，包括那些缺德的人。这就说明，人们从自己的角度去看问题时，

3、不一定能对自己有正确的认识。人不应该只从一个角度看问题，不然便会犯下许多错误。因此，我们要坚持换位思考，己所不欲，勿施于人。  有个故事说国王的位置其实只不过是一个角度，颇有几分道理：一位君王在御花园漫步，君王专属的花园本不该有闲杂人等入内，可是君王却看见前面拦路跪着一个人。他似乎跪在那里很久了，侍卫却装作没有看见。君王问左右：“那个人跪在那里干什么?唤他过来。”那人本来就匍匐在地，听到命令，爬了过来，连连叩头：“小人受人陷害!求万岁爷救命。”“你是干什么的?”君王问。“20年来，小人一直给万岁爷赶车。”“你抬起头来——咦?我从没见过你?”侍卫听到这话，露出凶恶面目，喝一声：“

4、你还不快滚!”那人慌忙逃奔。君王注视那人的背影!若有所思。他命令道：“回来!”君王对左右说：“他的确是我的车夫!我看到他的背才想起来。”古时马车驭者在前，乘者居后，乘者抬眼只见驭者的背。乘者既然是国王，驭者根本不敢回头看车内，是故，君王只记得他的后背。(三)学会先说“是我的错”  戴尔·卡耐基曾经说过：“即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己错误的人，更会获得他人的尊重。”国家公务员群10250107

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8、农信社群161955071gs.zgjsks.com人无完人，没有人会不犯错误，有时甚至

9、还一错再错。既然错误是不可避免的，那么可怕的并不是错误本身，而是怕知错不肯改。错了也说不悔过。其实如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认它，面对它，不仅能弥补错误所带来的不良后果，在今后的工作中更加谨慎端正，而且能加深领导和同事对你的良好印象，从而很痛快地原谅你的错误。二、交流沟通，谦虚真诚的原则  有句话说“交流无限，沟通永恒”。同事之间有矛盾，往往是因为缺乏沟通，产生误会导致的，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形;在交流中，做到谦虚谨慎，真诚待人，尊重他人，错的改正，对的坚持，就能消除误会，达成共识。(一)有矛盾很正常  世界上没有两片相同的叶

10、子，每个人的成长历程和文化背景不同，世界观、价值观、生活观各不相同，每个人的嗜好、想法都不一样。所以，对问题的看法就不可能完全一样，再因为同事之间还有利益之争，是竞争关系，所以，有矛盾是非常正常的，我们对此要有一个清醒而正确的认识。要尊重他人，低调做人，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。(二)要及时沟通  人与人之间有矛盾，往往大多数是误会导致的，有了矛盾能及时沟通，你就会发现，每个人都是那么可爱。迟沟通不如早沟通，但沟通也要注意方法。同事之间的沟通首先是在工作中，即八小时之内，主要也

11、是发生在工作中。因此，每个人都要以工作为重，在工作中把自己良好的品质，素质展现出来;其次是生活中，即八小时之外，工作中公事公办，生活中会显示出更多本色，因此，要促进同事之间的沟通，需要通过组织一些集体活动来实现，有时候一起玩牌、喝茶、逛街等形式也可适当采用。此所谓，口乃心之门户，沟通无处不在。亲密但不能无间。不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同事建立各种正常友好的关系。在同事间相处的时候，更重要的是要有自己