新聘护士考核方案1word文档

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1、红兴隆中心医院护理部2011年新聘护士考核方案培养人才教育人才是使用人才的前提。为了使新进的护理人员了解我院护理队伍的基本状况，树立以爱岗敬业、以病人为中心的理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士岗位职责，掌握护理知识技能，从提高新进护理人员的自觉素质、技能要求和言行规范入手，护理部结合新护士培训方案制定考核方案。一、考核组织结构：组长：高玉芬副组长：陈兴华成员：杨淑萍、梁宏、李洁、鞠宏宇、周连伟、康文华、王银花、赵丹、王磊、狄方杰、张伶俐、唐玲玲、白雪、姜丽丽、于华、孙娟、郝凤伟、张玉梅、徐翠英、顾万荣、魏彩霞、王霞、郭建、曲宁、金亚娟、尚云

2、玲、李杨、赵贤、郭杰、朱建华、朱云、王晓凤、袁理、侯梅二、考核内容：1、仪表仪容、组织纪律2、工作态度工作质量3、服务质量4、沟通与协调能力5、成本意识6、业务技能7、病区管理8、规章制度9、基础护理危重病人护理落实10、急救物品使用管理11、护理记录书写12、消毒隔离三、考核方法：（一）考核期限及原则1、试用期三个月（2011年10月17日---2012年1月17日）2、每月进行一次考核分数汇总，不达标者黄牌警告，以三个月平均分为最后得分。考核总分85分（包括85分）为合格　；90分（包括90分）为良好；95分以上（包括95分）为优秀。试用期总考核分

3、不合格者视为不适合我院护理工作，按留优劣汰原则自觉辞聘。（二）考核部门及项目1、护理部定期与不定期查房2、院总值班查房3、院行政查房4、政工、纪委查房及接到的表扬与投诉5、月、季理论、技能考试、考核6、各轮转科室考核（三）考核分值理论、技能考试、考核分与其他各项考核分别各占50%。1、院行政查房被扣罚者一次扣当月考核分2分2、院总值班查房被扣罚者一次扣当月考核分2分3、政工、纪委查房被扣罚者一次扣当月考核分2分4、政工、纪委接到的表扬信等被表扬者一次当月考核加分2分5、护理部定期与不定期查房时被扣罚者一次扣当月考核分1分四、新护士岗位考核细则及评分标准

4、（附）新护士岗位考核细则及评分标准项目考核内容标准分考核标准扣分原因总分仪表仪容组织纪律1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4上班不迟到、早退、无故请假。5上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。10分1在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发

5、过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2上班迟到、早退，每次扣1分；3上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5不参加学习每次扣2分；6未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7无故请假，每次扣2分。工作态度工作质量1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。3认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。4细心观察病情，及时了解病情

6、变10分1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；3未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；化并及时通知医生及作出处理。6因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；7因错收造成病人投诉的扣5分：；8不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分；服务质量热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待

7、人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。10分1未做到起立接诊或接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；2接听电话时未使用文明用语或语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；3对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；4因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人

8、投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分。沟通与协调团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间