教育系统在编不在岗人员进行清理的工作方案2014

《教育系统在编不在岗人员进行清理的工作方案2014》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、全县教育系统清理在编不在岗人员工作方案为规范教师队伍管理，严肃教育人事工作纪律，进一步做好全县教育系统在编不在岗人员清理工作，根据《关于全县教育系统在编不在岗人员的处理意见》（宁编发〔2013〕15号）、《关于印发〈宁阳县机关事业单位借调人员管理办法〉的通知》（宁组发〔2014〕9号）和《关于印发〈宁阳县机关事业单位借调人员专项整治工作实施方案〉的通知》（宁组发〔2014〕10号）文件要求，特制定本方案。一、清理范围全县教育系统在编不在岗人员，主要包括以下几种情况：1、提前离岗人员；2、借调、借用人员；3、乡镇（街道）占用教育编制人员；4、病休人员；5、外流人员。二、处理

2、意见（一）提前离岗人员。凡在2009年7月31日前，男年满55周岁、女年满52周岁，办理提前离岗手续的，认可其提前离岗。凡在2015年7月31日前不到退休年龄的全部返岗，根据核编定岗的有关要求安排相应的工作，如不能适应教学工作岗位，可安排到教辅工作岗位,工资不变；如是教办或学校领导干部（以县委、县委组织部或县教育局公布的文件为准），按照有关文件执行。（二）借调人员。乡镇（街道）政府借调的，由县编办与乡镇（街道）党委政府进行对接，结合乡镇（街道）政府借调人员意向和乡镇（街道）编制余缺情况进行编制调整，不能调整的回原单位上班；市、县机关借调的，限于6月20日前办理调出或借调报

3、批手续，否则回原单位工作；教育系统内部借用人员，除县教育局机关借用人员另行备案上报外，其他人员在本学期结束后一律回原单位上班。-6-逾期未回原单位工作，且未办理相关手续者，由县编办会同县财政局、县人社局核减编制，取消其个人工资账户，个人档案转交县人才交流服务中心保管。（三）乡镇（街道）占用教育编制人员。由县编办将其编制调整为乡镇（街道）事业编。（四）病休人员。因健康原因不能坚持正常工作的，由个人提出申请，所在学校（单位）同意，同时提供县级以上医院（医疗机构）出具的住院就诊资料、疾病诊断书及相关医药费凭证，由县纪检监察、机构编制、人社、财政、教育等五部门联合批准办理病休手续

4、。如是患有精神障碍教师，由其监护人提供相关证明材料。各单位进一步完善病休请销假制度，明确界定请假累计时间。（五）外流人员。由所在学校（单位）通知本人限于6月20日前返岗，逾期未回原单位工作者，县财政局停发工资，由县编办会同县财政局、县人社局核减编制，取消其个人工资账户，个人档案转交县人才交流服务中心保管。三、工作步骤（一）调查核实（5月28日至6月5日）1、调查摸底核实。乡镇（街道）教办、县直学校召开专题会议，传达上级有关文件精神和工作要求，安排部署在编不在岗人员核查处理工作。各单位视在编不在岗人员的不同情况，进一步梳理核实归类。2、填报核对相关表格。各单位要在年前填写的

5、在编不在岗情况各类表格的基础上，认真筛选核实，重新填写《在编不在岗人员基本情况汇总表》（附件1），组织填写《借调人员审批表》（附件2）、《病休人员审批表》（附件3）和《提前离岗备案表》（附件4），统一报县教育局审批。（二）自查自纠（6月6日至6月20日）按照边查边改的要求，各单位在全面摸清底数、掌握情况的基础上，开展自查自纠，凡属清理整治范围的人员一律返回原工作单位工作，对不按要求到岗上班的停发工资。人员借出单位将借出人员返岗情况按照《宁阳县教育系统在编不在岗人员返岗情况公示》（附件5）样式予以公示（公示期不少于3个工作日）。各单位对在编不在岗人员返岗情况实行报告制度，如

6、实填写《宁阳县教育系统在编不在岗人员返岗情况报告单》（附件6），由单位主要负责人签字并加盖公章后上报。对确需借调人员且符合借调条件的单位，须报教育局审批。-6-各单位将病休人员的病休凭证于6月20日前交县教育局人事科。（三）核查处理（6月21日至7月5日）县编办、县教育局会同有关部门对清理工作落实情况进行抽查，设立监督投诉电话（0538-5688265）。对限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员,对其取消个人工资账户，注销编制，人事档案转交县人才交流服务中心保管。四、工作要求（一）提高认识，加强领导。各单位要站在教育发展大局的高度，高度重视，统一思想，充分认识清理整顿教职

7、工在编不在岗工作的重要性和必要性。要成立清理整顿工作领导小组，制定工作方案，明确专人具体负责，采取有力措施，妥善安置返岗人员的工作岗位，切实加强岗位培训，确保其尽快适应新的教育教学要求，确保清理整顿工作落到实处。（二）强化责任，严肃纪律。按照“谁管理、谁负责、谁落实”的原则，各乡镇（街道）教办主任、县直学校校长是本单位清理整顿工作的第一责任人，全面负责本单位的清理整顿工作，做到动真碰硬，一查到底，确保不走过场、不留死角。对工作不力，存在瞒报、漏报、谎报、擅自为离岗人员编造理由等顶风违纪行为者，一经查实，予以通报批评，责令纠正；