峰岭完小教职工课工时工资分配方案

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1、峰岭完小教职工课（工）时工资分配方案为了建立竞争激励机制，调动教职工工作积极性，提高办学质量和水平，根据《丹凤镇中心学校教育综合改革绩效工资分配方案》的有关规定，结合我校实际，特制定本方案。一、课时工资分配原则1、优教优酬，多劳多得，兼顾公平。2、确保教职工队伍稳定。3、严格教职工出勤纪律，加强学校管理。4、调动教职工积极性，进一步提高工作效率。二、课时工资的来源1、中心学校从所聘任的教职工工资中平均每人每月扣出的300元中的工作量工资部分（60％，180元），作为学校教职工课时工资分配资金。（每年2、7、8月不再扣除

2、。）2、学校勤工俭学中可用于教职工福利分配的经费。三、课时工资的构成课时工资包括课（工）时、早自习（1课时）、晚自习（2课时）、课外活动、临时代课、加补课时、出勤等。四、课时工资的核算1、全校现有正式教职工20人，其中公办教师18人（小学高级4人，小学一级12人，小学二级2人），合同制工人2人。每人每月应拿出180元，20人一个月共3600元。2、学校总课时为995节，平均课时为35节。完小总课时为527节，平均课时为30节。3、课（工）时工资的计发（1）、工人每周计30个工时，每天6个工时，每月算4个周，共120个工

3、时，每工时按1.5元计发，每缺1个工时扣1个工时的工资；（2）、任职教师加补岗位课时，校长15课时，教导10课时，出纳4课时，会计1课时，班主任课时1，大队辅导员1课时，教研员课时1，校务委员1课时，治安管理员1课时，文体、卫生管理员1课时，工会小组长1课时，教具管理员（试验员）1课时，村小负责人1课时，一师一校2课时。（3）、教职工旷课(工)，每课（工）时扣20元，课时工资扣完，再申请扣留的部分，留在学校内分配，同时计入年终考核，并按相关政策处罚；教职工请假：事假每1课（工）时扣1课（工）时的工资；婚假7天，丧假7天

4、，产假90天，难产加15天，晚婚晚育加15天，流产15天，上环手术1天，子女结婚假2天，本人生病住院30天内（含30天）不扣课（工）时工资，超过规定的按每课（工）时工资进行扣出；临时代课（工）的按每课（工）时工资进行计发。（4）、四、五、六年级每天算8节课（含课外活动），加早自习、晚自习，共11节课，每周55节，每月共220节；一、二、三年级每天算8节课（含课外活动），加早自习，共9节课，每周45节，每月共180节；学前班每天算7节课（含课外活动），加早自习，共8节课，每周40节共160节。（5）、分年级段计发课时工资

5、四、五、六年级班级人数在50人以上的每节课按1.9元计发；40－49人的每节课按1.7元计发；30－39人的每节课按1.5元计发；20－29人的每节课按1.4元计发。一、二、三年级班级人数在30－39人的每节课按1.1元计发；20－29人的每节课按1.05元计发；10－19人的每节课按1元计发；10人以内的每节课按0.95元计发。学前班班级人数在30－39人的每节课按1.05元计发；20－29人的每节课按1元计发；10－19人的每节课按0.95元计发；10人以内的每节课按0.9元计发。（6）、由于分配金额已超，校长、教

6、导上毕业班主科，课时较多，为了兼顾其他教师，本学期每课时工资分别降低为1.3元、1.45元计发，不超过其他教职工；上多个班级的按班级人数最多的班级计算；包班教师只按该年级段饱和课时工资180元计发。未尽事宜，按上级有关规定执行，或经校务委员会讨论后并遵照执行，解释权属峰岭完小校务委员会。　　后附：教职工课（工）时工资分配表。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　峰岭完小　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年5月16日