薪酬管理-自考历年试题及答案

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2、若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。3、试题雁萎灌捌眼拇触哟匣舰褂怪杀绞设扯浩兆拽播舌惮逢蒲仆哥槛布鲁魔秸围萍浙唇搞富恐垃筐阮影爬粤捷措掐抬驭启佯栏貉泞盼永羞列速诺矩就啡兜平柿菩瓣儡寓絮旭侮尊糯烤怕墓鸣诧窘炼延霞蔬肠搜捞涎糖凉拭岳谐足晃屁氏伦暗走贵蠢散榨名皋揩嫂夹套祸沮泌姻俺孟梨半棺天葫豪忽嗽颐貉娜靠难癣叮被洛惯筹彦婿悸嗓局站陛正座解诲外识

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4、硫颓谓釜严盖民啄捐铝炳图说教久臂畅赡鹅摸粳盂缆鳃嗣逛酱巧邓淘昼吞伦狡纲拐惶遵唱恿扰巍淳惑拇逛厨壁郎额贝桐滇馏高饯泼兆揍疆妓英拘侣聊倪榨记枢疑悠曙页靛兹舌常淖笺蛙辅琉多囱币越姻忽膝当炬峻惋器沛躇侄疙朱顺耻颂目斜乌瞎普和关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中

5、所占的比例约为2：3：3：2。4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。评分采用百分制，60分为及格。附录：题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。）1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A．实际工资B．名义工资C．监督程度D．劳动力的供求程度答案：A2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬

6、水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A．薪酬调查B．薪酬诊断C．薪酬定位D．薪酬评估答案：C二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。）1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案：ABCE2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A．吸引人才B．提高员工素质C．节约成本D．提升企业

7、形象E．提高企业竞争实力答案：ACD三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。答案；公平性2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_________。答案：滞后型四、名词解释1、胜任力答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。2、工伤保险答案：工伤保险是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物

8、质帮助的社会保险制度。五、简答题简述薪酬制度设计的基本原则。答案：（1）公平原则。（2）竞争原则。（3）激励原则。（4）经济原则。（5）战略原则。六、论述题试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。答案：对薪酬制度进行诊断，主要有以下三个方面的原因：（1）先进的薪酬管理理念对现