巢湖学院2018年共青团工作考核办法试行

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1、巢湖学院2018年共青团工作考核办法（试行）为认真贯彻落实《巢湖学院共青团改革实施方案》，全面掌握、客观评价学校共青团工作开展情况，推动改革措施落实落细，提升工作科学化、专业化水平，结合《共青团巢湖学院委员会2018年工作要点》，制订《巢湖学院2018年共青团工作考核办法》。一、考核对象各二级学院团总支二、考核时间2019年初完成2018年度工作的考核。三、考核内容2018年共青团工作考核内容参考年度工作要点，重点工作落实情况和日常工作台账，结合高校共青团改革、从严治团要求和重点项目进行安排。重点

2、考核学习宣传贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、改革攻坚、思想引领、素质拓展、权益服务、从严治团和网上团建等7项内容。四、考核的组织领导、方式和实施学院团总支考核由校党委领导，校团委牵头，多部门参与共同实施。（一）组织领导成立由分管校领导担任组长的专项考核组，校团委、党委组织部、宣传部、学工部（处）、人事处负责同志，各学院党委（总支）书记为成员。（二）考核方式考核采取“日常工作考核+工作职责指标量化评分+团总支书记述职评议现场测评”的方式。（三）考核实施采取定性与定量相结合，基础工作

3、、重点工作与特色工作相结合的方式进行，分总结、展示和总评三个阶段实施。1.日常评分。团委结合各学院团总支日常工作情况，会议、活动等出勤情况，材料上报情况，日常重点工作落实情况等，对照工作台账给予评分。2.述职评分。学校召开2018年度全校共青团工作考评交流会，团总支书记现场述职，述职要坚持实事求是，紧扣重点内容，讲清团总支工作开展情况和个人履职尽责情况、工作中的不足和下一步打算。述职后，专项考核组对学院团总支工作开展情况进行评分。交流汇报采取PPT形式，内容围绕改革攻坚、思想引领、素质拓展、权益服

4、务、从严治团和网上团建等方面。3.材料评分。各学院团总支围绕7项重点考核内容对2018年度工作进行梳理总结，撰写3000字左右的年度工作总结报告。团委根据年度工作总结报告、共青团年度工作考核表和支撑材料，进行逐项量化打分。五、考核等次评定团总支考核采用百分制进行综合测评，其中日常评分占比40%，述职评分占30%，材料评分占30%，计算公式为：考评成绩=日常评分×40%+述职评分×30%+材料评分×30%。考核分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次。得分在85分及以上，按照成绩确定“优秀”等

5、次；得分在75分（含75分）至85分的以及85分以上未获得“优秀”等次的，确定“良好”等次；得分在60分（含60分）至75分的，均为“合格”等次；得分在60分以下的，均为“不合格”等次。六、考核结果运用（一）公布考核结果，同时报送学校分管领导，抄送同级党委（总支）及学校相关职能部门。（二）对于考核为“优秀”等次团组织，在工作资源配置、培训名额推荐等方面予以合理倾斜，在“五四”期间评选表彰工作和其他评优评奖中优先考虑。对优秀团组织和团干部将加大宣传、给予鼓励。（三）对于连续两年考核“不合格”的团总支

6、，团委将进行约谈，并以适当形式全校范围内予以通报。七、其他本办法2018年起实施，由校团委负责解释。