砥砺前行心锐意改革路

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1、砥砺前行心锐意改革路——山东理工大学改革开放40周年发展纪实国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化优秀单位、山东省“应用型人才培养特色名校”立项建设单位、山东省首批高校科研体制改革试点单位，国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校……这些标志性成果，是学校1956年建校以来，尤其是1978年至2018年40年中，一代代山理工人乘着改革开放春风，向社会交出的靓丽答卷。40年，山理工人众志成城、艰苦创业、攻坚克难，奋力

2、建设高水平大学，谱写了改革发展的壮丽篇章。人才队伍建设——引育并举，打造核心竞争力引擎2018年10月22日，法国欧洲科学院在巴黎举行授勋仪式，精准农业航空世界领航科学家、学校校长特别助理、农业工程与食品科学学院院长兰玉彬教授当选为2018年欧洲科学、艺术与人文学院院士。11月2日，山东省教育厅专门给学校发来贺信，就兰玉彬教授当选欧洲科学院院士向学校和兰玉彬教授表示热烈祝贺。贺信指出，兰玉彬教授当选欧洲科学院院士，是山东理工大学的荣誉，是山东高等教育的骄傲。“荣誉”的获得、“骄傲”的赢得，是学校多年来将人才资源作为第一资源努

3、力建设的结果。18目前，学校拥有专任教师2111人，其中教授231人、副教授671人，具有博士学位的864人。双聘院士5人、欧洲科学院院士1人、山东省“一事一议”顶尖人才领军人才1人、“万人计划”领军人才2人、国家有突出贡献中青年专家2人、新世纪百千万人才工程国家级人选4人、享受国务院特殊津贴人选16人；中科院“百人计划”1人、教育部新世纪优秀人才支持计划2人；泰山系列人才12人、山东省有突出贡献中青年专家20人；特聘教授33人；省级教学名师12人。事业兴衰,关键在人。40年来，学校始终把人才队伍建设作为最重要的工程来抓。学

4、校突出顶层设计，持续强化人才是第一资源理念。20世纪90年代，学校发展面临诸多困难，制约学校发展的瓶颈很多，经过一番大讨论，全校认定破解学校发展困难的关键是从加强师资队伍建设入手，学校党委、行政大胆而果断地提出师资队伍建设是学校发展的“一号工程”，这在当时是一个了不起的思想解放行动和口号。进入新世纪，学校更是把人才队伍建设作为学校发展的首要任务。2003年，学校第一次党代会提出大力实施“人才兴校”战略；2009年，第二次党代会提出继续深入实施“人才兴校”战略；2016年，第三次党代会提出“人才优先战略”，把师资队伍建设作为“

5、首要工程”。人才队伍建设的工作理念由“一号工程”上升为“首要工程”，并不断赋予新的内涵，“汇聚人才、培育团队、成就大师”已成为全校上下的共识。学校张开博大胸襟，聚天下英才而用之。18作为一所地处既不是省会也不是沿海城市淄博的高校，学校在引进人才方面区域优势并不突出。但全校上下不等不靠，主动作为，把引进人才作为优化师资队伍结构、提升人才队伍质量的重要途径和手段。1994年，留英博士徐丙垠调入学校，成为第一个“两栖教授”，开山东省高校人才引进的先例，一度被传为佳话。1995年，成功引进第一个博士后饶明忠。1998年，成功引进中国

6、工程院院士姚福生，并经山东省人民政府聘任为省委省政府顾问和学校校长，学校也成为当时唯一引进院士的山东省属高校，此举在全省引起轰动。2016年，国家“百千万人才”“国家有突出贡献中青年专家”“享受国务院特殊津贴专家”“泰山学者”温广武教授来校工作，担任工程陶瓷研究院院长、校学术委员会主任。2016年，学校发出公告，面向海内外公开招聘农业工程与食品科学学院院长。2017年5月，学校正式聘任精准农业航空世界领航科学家兰玉彬为校长特别助理、农业工程与食品科学学院院长。同年，山东省政协原副主席、齐文化研究专家王志民教授受聘担任学校齐文

7、化研究院院长。2018年5月，新加坡科研局制造技术研究院首席科学家、国际知名激光制造领域科学家、新加坡先进制造资深学术带头人、新加坡航空制造联盟创始人之一郑宏宇受聘为我校特聘教授。仅近两年，学校就成功引进国家级人才12人、省部级人才11人，研究引进优秀青年博士366人。学校筑梯搭台，努力让人人尽展其才。18高层次人才队伍建设是人才队伍建设最有效的抓手。新世纪以来，学校在山东省属高校中率先实施了引进、培养和造就高层次人才队伍的“136人才工程”。2009年，又出台《特殊津贴实施办法》，针对贡献和业绩的不同，分3个层次发放特殊津

8、贴。2017年，实施高层次人才“双百工程”，着力培养和造就一批学科领军人才、学科带头人、学术带头人。中青年教师是学校发展的生力军和中坚力量。学校制定出台一系列有关教师进修、海内外访学、青年教师发展支持计划、博士后进站、学历提升等政策文件，支持中青年骨干教师到海外知名高校和科研机构进修、访问