人劳局信访工作汇报材料

人劳局信访工作汇报材料

ID:35244324

大小:30.00 KB

页数:5页

时间:2019-03-22

人劳局信访工作汇报材料_第1页
人劳局信访工作汇报材料_第2页
人劳局信访工作汇报材料_第3页
人劳局信访工作汇报材料_第4页
人劳局信访工作汇报材料_第5页
资源描述:

《人劳局信访工作汇报材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、人劳局信访工作汇报材料一年来,遂平县人力资源和社会保障局高度重视信访工作,紧紧围绕抓好信访促工作,做好工作保稳定的工作思路,建立健全信访工作机制,强化信访工作纪律,落实信访工作责任,化解大量涉及劳动方面的信访矛盾和问题,为地方经济发展和社会稳定作出了积极贡献。其具体做法是:一、创新机制,健全制度,加强对信访工作的领导一是成立组织。局里成立了信访工作领导小组,局主要领导任组长,党组成员任副组长,下设信访办公室,仲裁股股长兼信访办主任。二是摆上日程。将信访工作摆在突出位置,列入重要议事日程,在每月召开的局长办公会上,局领导都要听取办公室及有关科室关于信访工作的

2、汇报。询问群众来信来访情况,与办公室的同志一起研究信访工作,落实回复事宜。三是健全网络。我们突出抓好信访网络建设,局属各二级单位都有一名工作人员负责信访工作,并做到每月进行一次排查,半年进行一次检查,全年进行一次总结。四是狠抓管理。实行信访目标责任制,每年年初,按照县里与我局签订的目标责任书,结合局实际工作进行细化,然后与各股室、各二级单位签订任务,夯实责任。五是明确分工。把信访工作作为一把手工程,主要领导亲自抓,负总责,分管领导具体抓,同时办公室制定了信访工作程序,分工专人负责,设立专门登记,并建立了信访落实反馈制度,使信访工作落到实处。六是领导包案—5

3、—。凡是省、市、县有关领导批转信访件由局领导亲自包案调查,并责成专门人员回复。同时坚持局长接待日制度,领导亲自接待群众来访,各科室负责人陪同接访,耐心解答各种问题。七是立案仲裁。对于上访者与其主管单位或部门之间的分岐较大而难以调和的上访,我们建议实行人事劳动争议仲裁,通过人事劳动争议仲裁解决上访问题。八是预警排查。根据以往信访工作的经验,一年中的各个不同时期信访工作都有其热点问题,抓住不同时期的热点问题,提前进行排查处置,争取工作主动权。排查出的不稳定因素,及时上报,超前介入,采取措施,妥善处理,使矛盾化解在萌芽状态。九是积极探索。为切实做好建立重大会议及

4、重大节日期间信访工作的途径和办法,我局本着早准备、早介入、早处置的方针,全系统上下统一行动,全面排查,不留死角,确定重点案件,实行局领导和部门领导包案处理,强化处置,实行24小时信访工作值班制度,坚持首接责任制,畅通信息渠道,把上访事件成功地稳控在当地处理。二、以民为本、多措并举,切实解决信访问题在信访维稳工作中,我们把以人为本贯穿整个信访工作的全过程。一是讲感情。随着经济和政治体制改革不断深化,广大群众对党和政府提出了更高的要求。我们牢固树立“以人为本”的思想,把人民满意不满意作为标准,把关心群众切身利益和为群众排忧解难作为自己的重要职责,热情接待,耐心

5、倾听,深入沟通,切实同上访人建立真诚互信的关系。二是讲方法。—5—一方面认真进行调查研究,深入群众,深入一线,最大限度地解决群众的实际问题,最大限度地做好群众的思想政治工作,最大限度地赢得群众的理解和支持;针对不同的问题,不同的上访对象,采取灵活多样的方法和渠道,综合化解,分类解决。三是讲法制。我们始终坚持以事实为根据,以法律法规及政策为准绳,确保对案件准确定性,慎重作出处理决定,努力把每一个信访案件都办细、办精,经得起历史的检验。从事信访工作的同志在工作中恪尽职守、秉公办事、分清责任、宣传政策、教育疏导,及时妥善处理信访事项。四是讲实效。上访群众因问题得

6、不到及时解决,容易情绪激动,言辞激烈,造成越级或重复上访。因此我们加快信访案件处理节奏,对职工群众反映的问题做到快登记、快报批、快调查、快回复,对一些复杂和重要信访问题,做到一边登记,一边向领导汇报,一边研究安排调查处理,使信访问题在最短的时间得到解决或答复,努力做到案结事了、停访息诉、群众满意。三、快速反应,强化处置,迅速解决集体访和越级访一是稳妥处理陈年老案。如乡拖拉机站、农修厂超龄老职工要求解决退休问题。由于我县历史原因及“75.8”洪水,有一部分人员档案丢失或不全,造成这类人员报退困难,部分职工不理解,情绪激动,形成多次到县里集体上访。为此事,我局

7、领导高度重视,组织专人负责接待、协调、政策解释并帮助其多处查找档案等工作,让他们了解省、市、县各级领导都在为他们积极做工作,争取早日解决他们的退休问题。二是积极参与老企业破产改制工作。如轴承厂停产转让后—5—,既没有依法与职工签订解除劳动关系协议,也不为他们缴纳养老保险费,而是厂方单方强行解除劳动关系,引起该厂100多名职工多次集体上访,强烈要求恢复企业职工身份。人劳局一方面通过谈心稳定职工情绪,一方面迅速取证,启动仲裁程序,依法裁定企业终止职工劳动关系无效,为他们恢复企业职工身份,成功化解了矛盾纠纷。三是认真做好企业军转干部稳控工作。我县每年集中开展一次

8、拉网式排查。重点排查解困政策是否落实。采取督查、抽查、走访等方式,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。