建筑公司人员聘用劳动合同3

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1、编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话吉林省劳动和社会保障厅制第6页共6页第6页共6页根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成

2、一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第三条在合同有效期内，乙方需服从甲方的工作安排，但在双方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第四条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。三、工作时间和休息休假第五条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排。第六条乙方依法享有的婚

3、丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，划定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，以元/月的工资标准按月足额发放。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。第十条甲方拟定每月15号为工资发放日期。第十一条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则

4、视为无异议。第6页共6页五、社会保障和福利待遇第十二条乙方的保险福利待遇包含在其年薪中，甲方不另行承担。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条如乙方在工作过程中产生职业危害

5、病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。第十八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的履行和变更第十九条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十一条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

6、能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬。3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十三第6页共6页条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十四条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营发生严重困难并濒临破产；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同

7、期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。九、双方协商约定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。造成法律责任的，甲方依法追究乙方法律责任。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十七条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。十、违反劳动合同的责任第二十八条乙方未提前90天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方

8、的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十九条甲乙双方任何一